Uma gestão de pessoas eficiente e estratégica dá especial atenção à saúde e ao bem-estar dos colaboradores, visto que esses aspectos impactam diret...

Uma gestão de pessoas eficiente e estratégica dá especial atenção à saúde e ao bem-estar dos colaboradores, visto que esses aspectos impactam diretamente no engajamento, na produtividade e no alcance de metas. Ao desenvolver um programa de qualidade de vida no trabalho, a empresa traz ações diferenciadas que valorizam seus colaboradores, atendendo suas necessidades, promovendo um ambiente agradável e saudável, considerando os aspectos físicos, mentais e sociais. Para promover uma organização mais humanizada considerando os aspectos apontados, como as empresas devem tratar os seus programas de Qualidade de Vida no Trabalho? a) Devem fazê-los porque tornará a empresa mais competitiva, visto que contará com colaboradores s sadios e satisfeitos com a empresa. b) Como uma forma de reduzir a interferência dos sindicatos nas questões relacionadas à gestão de pessoas da empresa. C)Devem fazê-los porque é a forma mais eficiente de reduzir gastos com benefícios espontâneos. d) Como uma forma transmitir ao mercado uma imagem de que preza pela responsabilidade social. e) Devem fazê-los somente para atender a legislação existente na área e desta forma, evitar multas e ações trabalhistas.