uestão 1/10 - Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS - Segundo LAMPERTI e DEWES (2016) e os conteúdos estudados, existem alguns passos que devem ser s...

uestão 1/10 - Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS - Segundo LAMPERTI e DEWES (2016) e os conteúdos estudados, existem alguns passos que devem ser seguidos pela área de recursos humanos e pelos gestores da organização na implantação da avaliação de desempenho na organização. Fonte: LAMPERTI, Maridiani; DEWES, Fernando. A avaliação de desempenho humano: uma análise comparativa entre teoria e práxis em empresa do ramo metalúrgico. Revista de Administração de Empresas Eletrônica-RAEE, n. 4, 2016. Aponte a alternativa que apresenta os passos necessários para a implantação da avaliação de desempenho, ordenados de maneira correta: A Definição dos objetivos da avaliação; definição dos avaliadores; definição dos critérios e instrumentos de avaliação; preparação dos avaliadores; divulgação do sistema de avaliação para todos os envolvidos; realização da avaliação e feedback. B Definição dos critérios e instrumentos de avaliação; definição dos objetivos da avaliação; preparação dos avaliadores; divulgação do sistema de avaliação para todos os envolvidos; definição dos avaliadores; realização da avaliação e feedback. C Definição dos critérios e instrumentos de avaliação; definição dos avaliadores; preparação dos avaliadores; definição dos objetivos da avaliação; divulgação do sistema de avaliação para todos os envolvidos; realização da avaliação e feedback. D Definição dos objetivos da avaliação; definição dos avaliadores; definição dos critérios e instrumentos de avaliação; realização da avaliação e feedback; preparação dos avaliadores; divulgação do sistema de avaliação para todos os envolvidos. E Divulgação do sistema de avaliação para todos os envolvidos; realização da avaliação e feedback; preparação dos avaliadores; definição dos objetivos da avaliação; defiQuestão 9/10 - Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS - Leia as asserções a seguir: Ao ingressar no serviço público, na maioria das vezes, o servidor só tem contato com o seu trabalho e não é orientado quanto a existência de uma Avaliação de