Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a confiabilidade humana no ambiente de trabalho, pode-se afirmar que tal fator:

1. corresponde ao estudo do ser humano como parte integrante dos avanços da tecnologia, visto que é inerente ao funcionário criar suas próprias dinâmicas e metodologias na hora de executar uma tarefa.
2. pode ser entendido como a oportunidade de funcionamento instável de falhas, durante um dado intervalo de tempo, sob condições de operação pré-estabelecidas pelo operador.
3. comumente se desassociam a eventos indesejados, visto que tecnologias e procedimentos padrões existem para que as etapas sejam cumpridas e a tarefa seja concluída sem imprevistos.
4. pode ser identificado por profissionais capazes de reconstruir o caminho do erro dentro do processo produtivo, imunes a qualquer interferência do operador, para evitar influências.
5. Incorreta: determina qual tipo de atividade o operador irá executar ou qual função irá ocupar. Empregadores utilizam a confiabilidade humana como critério de promoção de seus colaboradores.