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Sobre o adoecimento no trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: A Os fatores de risco para a saúde e segurança dos trabalhadores, presentes ou ...

Sobre o adoecimento no trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:

A Os fatores de risco para a saúde e segurança dos trabalhadores, presentes ou relacionados ao trabalho, podem ser classificados em cinco grandes grupos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais, mecânicos e de acidentes.
B Transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho resultam apenas de fatores isolados (apenas do ambiente de trabalho).
C Entre os afastamentos por doenças mentais, 46% correspondem a quadros depressivos e 17% a estresse. Há ainda registros de desenvolvimento de fobias e síndromes como a do pânico e transtorno obsessivo compulsivo.
D Ambientes que impossibilitam a comunicação espontânea, a manifestação de insatisfações, as sugestões dos trabalhadores em relação à organização ou ao trabalho desempenhado provocarão tensão e, por conseguinte, sofrimento e distúrbios mentais.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação Final (Objetiva) - Psicologia Organizacional e do Trabalho
6 pág.

Psicologia Organizacional e do Trabalho Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

Respostas

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Vamos analisar as alternativas: A) Os fatores de risco para a saúde e segurança dos trabalhadores, presentes ou... B) O adoecimento no trabalho pode estar relacionado a questões como estresse e sobrecarga de trabalho. C) A Psicologia Organizacional e do Trabalho não tem papel relevante na prevenção do adoecimento no trabalho. D) O assédio moral e a falta de reconhecimento podem contribuir para o adoecimento no trabalho. A alternativa INCORRETA é a letra C) A Psicologia Organizacional e do Trabalho não tem papel relevante na prevenção do adoecimento no trabalho. A Psicologia Organizacional e do Trabalho desempenha um papel fundamental na prevenção e promoção da saúde mental dos trabalhadores, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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