Assinale a alternativa correta.
a. Criar parcelas remuneratórias específicas para cada finalidade: desempenho, titulação acadêmica, tempo no cargo...
Assinale a alternativa correta.
a. Criar parcelas remuneratórias específicas para cada finalidade: desempenho, titulação acadêmica, tempo no cargo, localização de exercício do cargo etc. b. Descrever detalhadamente as atribuições do cargo na respectiva lei, evitando que qualquer atividade fique de fora e registrando cada ação que o ocupante do cargo poderá desempenhar. c. Privilegiar a criação de planos e carreiras por atividades e não por órgãos e entidades específicos, de modo a conferir maior dinamicidade ao modelo. d. Encurtar o tempo que um servidor leva até o topo da carreira, garantindo motivação e engajamento. e. Definir a política remuneratória por meio de negociações individualizadas com cada categoria, a partir do que os atores envolvidos entenderem como justo, valorizando as especificidades de cada caso.
Essa alternativa está correta. Essa prática de criar parcelas remuneratórias específicas para diferentes finalidades é uma estratégia comum em Gestão Estratégica de Pessoas.
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