AV2 - Comportamento Organizacional

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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2.2012.3EAD -COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-ADM0910 
	Disciplina:
	ADM0910 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	3
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (176103) 
A própria natureza do trabalho (tarefas) dentro das organizações hoje, está passando por rápidas mudanças como, por exemplo: (marque a alternativa errada)  Pontos da Questão: 0,5 
	O trabalho em equipe não está se constituindo de acordo com os modelos de gestão por projetos 
	A tecnologia e o fator humano estão se tornando uma só peça. 
	Cargos mais genéricos e menos programados. 
	 A força de trabalho de uma organização está se tornando mais temporária. 
	O trabalho está muito mais influenciado pelos clientes externos das organizações 
	
Questão: 2 (199679) 
Nos conflitos, podemos observar diferentes estilos para que sejam resolvidos, exceto:  Pontos da Questão: 1 
	Impasse 
	Ganhar/perder 
	Planejamento 
	Fuga ou evitação 
	Conciliação 
	
Questão: 3 (199638) 
Considerando que novos paradigmas de modos de vida na empresa e fora dela estão sendo estruturados por diversos segmentos da sociedade e do conhecimento cientifíco. Alguns dos segmentos estão descritos abaixo, exceto:  Pontos da Questão: 0,5 
	Televisão 
	Administração 
	Economia 
	Saúde 
	Ecologia 
	
Questão: 4 (199628) 
No nível sete (7) dos sete níveis de consciência da liderança consta “o sábio visionário”. São algumas de suas características, exceto:  Pontos da Questão: 0,5 
	Servem ao mundo 
	Agem com humildade e compaixão 
	Preocupam-se com o mundo 
	Cria a missão e a visão para a organização 
	Têm visão global 
	
Questão: 5 (176117) 
Os funcionários que trabalham com afinco em alguma atividade, podemos concluir que estão sendo movidos pelo desejo de atingir uma meta que valorizam. Qual seria essa mola propulsora deste empenho?
   Pontos da Questão: 0,5 
	sua motivação 
	os benefícios da empresa 
	a nota da sua avaliação de desempenho 
	todas estão erradas 
	seu salário 
	
Questão: 6 (175573) 
Após a análise dos resultados da pesquisa de clima, um gestor da área de publicidade chegou a conclusão que alguns fatores influenciavam na criatividade e na produtividade de sua equipe. Percebeu que a diferença salarial deveria ser o fator prejudicial.De acordo com a teoria de Frederick Herzberg,a conclusão do gestor está:  Pontos da Questão: 1 
	Certa. Os fatores diferença salarial e produtividade são interdependentes sendo afetados um pelo outro. 
	Errada. Os fatores criatividade e diferença salarial são independentes não sendo causa de satisfação ou insatisfação um do outro. 
	Certa. A diferença salarial é um fator motivacional e a criatividade é uma unidade de negócio 
	Certa. A diferença salarial e a criatividade são fatores motivacionais. 
	Errada. A criatividade e a produtividade são fatores higiênicos 
	
Questão: 7 (175746) 
A comunicação organizacional constitui o processo por meio do qual a informação se movimenta e onde há o intercâmbio entre pessoas dentro de uma organização. Assinale os três tipos de canais formais:  Pontos da Questão: 0,5 
	Comunicações descendentes, comunicações ascendentes e comunicações horizontais. 
	Comunicações descendentes, comunicações ascendentes e comunicações empresariais. 
	Comunicações descendentes, comunicações descendentes e comunicações horizontais. 
	Comunicações descendentes, comunicações ascendentes e comunicações verticais. 
	Comunicações ascendentes, comunicações ascendentes e comunicações horizontais. 
	
Questão: CONDIÇÕES EXTERNAS QUE INTEREFEREM EM UM GRUPO (200828)
8 - 
Todo grupo é influenciado por condições externas e impostas de fora pra dentro. Cite pelo menos  duas destas condições:
  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Economia e fornecedores.
Gabarito:
estratégia organizacional, alocação de recursos, cultura organizacional, sistema de avaliação de desempenho e recompensas, processo de seleção de pessoal
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: QUALIDADE DE VIDA E ESTRESSE (200861)
9 - Explique em que consiste o programa da qualidade de vida no trabalho que vem sendo implantado em algumas empresas.  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
O programa de qualidade de vida no trabalho consiste em fazer com que a qualidade de vida dentro e fora da empresa melhore, que a satisfação do trabalhador aumente e seu prazer por trabalhar dentro da empresa. São oferecidos vários tipos de planos de saúde, alimentação, treinamentos, capacitação e tb planos de carreira. Trabalhador feliz e saudavél com brilho nos olhos.
Gabarito:
Conjunto de ações de uma empresa para implantar melhorias gerenciais e de estrutura no ambiente de trabalho.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 10 (199537) 
A inclusão é definida por Schutz como “uma necessidade interpessoal de estabelecer e manter relacionamentos satisfatórios. A inclusão busca:  Pontos da Questão: 0,5 
	Nenhuma das respostas anteriores 
	Saber o nome do grupo 
	Saber quem quer sair do grupo 
	Saber tudo sobre o grupo 
	Saber quem está dentro ou fora do grupo 
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