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Com relação ao desenvolvimento sustentável, uma das teorias mais conhecidas é a Teoria Malthusiana, desenvolvida por Thomas Malthus, a qual trata: da redução ou falta de alimentos devido ao crescimento geométrico desenfreado da população, frente ao aumento aritmético da produção de alimento. do crescimento linear do buraco na camada de ozônio pelo uso sem restrição de produtos CFC. do aumento exponencial da poluição atmosférica durante a revolução industrial devido à queima de carvão vegetal. da redução significativa de espécies nativas da Mata Atlântica ante o aumento exponencial do desmatamento. do aumento gradual na temperatura global devido ao crescimento exponencial de combustíveis fósseis. 2a Questão (Ref.: 202008176010) "O que significa a frase 'a revolução industrial explodiu'? Significa que a certa altura da década de 1780, e pela primeira vez na história da humanidade, foram retirados os grilhões do poder produtivo das sociedades humanas, que daí em diante se tornaram capazes da multiplicação rápida, constante, e até o presente ilimitada, de homens, mercadorias e serviços." (HOBSBAWM, Eric. A Era das Revoluções. RJ: Paz e Terra, 1997. p. 44) " Sobre os fatores que impulsionaram a Primeira Revolução Industrial na Grã- Bretanha, podemos apontar como correto: O fato de que as atividades agrícolas já estavam predominantemente dirigidas para o mercado e de que as manufaturas já haviam se desenvolvido pelo interior do país, mesmo antes do início da revolução industrial. O fato de os britânicos serem os pioneiros em relação aos demais países da Europa no que se refere ao desenvolvimento das ciências naturais, o que, consequentemente, acarretou sua superioridade científica e tecnológica. O fato de os britânicos possuírem instituições para treinamento técnico da mão-de- obra necessária à industrialização, como a Bergakademie, sem paralelos no ocidente europeu. O fato de os ingleses terem produzido inventos mais originais e complexos que os demais países da Europa, como o tear de Jacquard (1804) e melhores navios. javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991407/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.'); O fato de que a educação inglesa estava à frente dos demais países europeus, devido às duras escolas do interior e às universidades democráticas, críticas e austeras da Escócia calvinista. 3a Questão (Ref.: 202008175999) A experiência de Hawthorne contribuiu de forma significativa com os pressupostos básicos da Abordagem Humanista na Administração. Sobre alguns destes pressupostos, considere: I. Embora o papel da integração grupal exerça forte influência no bem- estar psicoemocional dos trabalhadores, o indivíduo que porventura desvie das normas grupais não sofre punição social ou moral dos demais colegas de trabalho. II. A motivação econômica passa a ser secundária na determinação do rendimento do trabalhador, prioriza-se a necessidade de reconhecimento e aprovação social. III. O nível de motivação do trabalhador, assim como o nível de produção, está relacionado ao conteúdo do trabalho, quanto mais elementar e recorrente for o conteúdo do trabalho, mais estabilidade e incentivos ao trabalhador ele proporciona. IV. Embora condicionada à situação e ao padrão de liderança adotado, a participação de cada um dos trabalhadores no processo decisório é fundamental, pois estimula a iniciativa dos funcionários e aumenta a produtividade empresarial. Está correto o que consta APENAS em: II e III II e IV I e IV I e III I e II 4a Questão (Ref.: 202008175997) A Teoria Humanística, criada por Elton Mayo, representa uma revolução conceitual com a transferência da ênfase nas tarefas (administração científica) e na estrutura (escola clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham na organização. Nesse sentido, a teoria trouxe para o campo conceitual novas linguagens, dentre elas: javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991396/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991394/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.'); Motivação, liderança, comunicação, departamentalização, dinâmica de grupo. Motivação, autoridade, comunicação, departamentalização, dinâmica de grupo. Motivação, autoridade, comunicação, organização formal, dinâmica de grupo. Motivação, liderança, burocracia, organização formal e dinâmica de grupo. Motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. 5a Questão (Ref.: 202008175984) Telma, que é assistente administrativa de uma microempresa no ramo de calçados, leu em uma revista especializada em varejo que as constantes inovações tecnológicas, mudanças de perfis profissionais e a entrada frequente de novos empreendimentos no mercado obrigam as empresas a realizar frequentes mudanças. Pensando nisso, a assistente procurou aprofundar mais o seu conhecimento sobre o assunto e diagnosticou que: a Teoria de Sistemas indica que deve-se observar a inovação como uma forma de manter o status quo de uma organização, não sendo preciso sua adaptação em ambientes mutantes. o setor de Marketing deve verificar os canais de comunicação, pois essa é uma análise a ser feita antes de aplicar a inovação. para concretizar as metas da inovação, o gestor deve fazer com que os funcionários cedam em relação aos objetivos da organização. É o ganha- perde, a empresa ganha e os funcionários perdem benefícios e liberdade de escolha. para a inovação dar certo, é essencial que se tenha uma boa gestão e que também esteja alinhada com a estratégia de negócios da empresa. a implantação de uma inovação deve ser priorizada e aplicada sem se preocupar com a cultura da empresa. 6a Questão (Ref.: 202008175985) As teorias que fazem parte da perspectiva de processo e buscam que compreender o "como" da motivação, ou seja, o processo de pensamento por meio do qual as pessoas decidem como agir são: Pirâmide das Necessidades de Maslow, Teoria do Estabelecimento de Objetivos e Teoria da Expectativa. javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991381/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991382/n/nStatus da quest%C3%A3o: Anulada.'); Teoria da Expectativa, Teoria da Equidade e Teoria do Estabelecimento de Objetivos. Pirâmide das Necessidades de Maslow e Teoria dos dois Fatores de Herzberg. Teoria do Reforço, Teoria da Equidade e Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Teoria das Três Necessidades de McClelland, Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e Teoria da Equidade. 7a Questão (Ref.: 202008176179) Avalie as seguintes afirmativas de Gaulejac (2007): I. A doença social mencionada no título do livro de Gaulejac (2007) refere- se aos paradoxos criados pelo formato de gestão e ao acobertamento da violência simbólica pelas novas regras do trabalho flexível. II. A quantificação da qualidade do trabalho desqualifica aspectos humanos, tornando o trabalhador culpado por perder seu emprego por não alcançar metas inacessíveis. III. Os problemas sociais e os conflitos são transferidos para o plano coletivo e são tratados como distúrbios de grupos. É (são) correta(s): II, apenas. I e III, apenas I e II, apenas Nenhuma das outras alternativas. III, apenas 8a Questão (Ref.: 202008176176) A representação hierárquica de uma organização representando simultaneamente os diversos elementos do grupo e as suas respectivas relações é feita por meio de um: quadro fluxograma organograma javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991576/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991573/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada paraUso.'); processo cronograma 9a Questão (Ref.: 202009602575) "Na Física, a mecânica quântica suplementa, não invalida a mecânica newtoniana". Qual o ensinamento desta frase que podemos levar para o mundo corporativo? Nenhum pensamento administrativo é melhor do que o outro, todos possuem o mesmo nível de importância. Outras perspectivas do pensamento administrativo são suplantadas pela mecânica quântica. Novos conhecimentos do pensamento administrativo não, necessariamente, invalidam conhecimentos anteriores, aparentemente, contraditórios. No mundo corporativo, a excelência gerencial suplementa, não invalida a melhoria contínua. No mundo corporativo, a mecânica quântica suplementa, não invalida o pensamento administrativo. 10a Questão (Ref.: 202009602553) "A compreensão de que as inovações tecnológicas trilham caminhos sinuosos é importante para entender que existe uma variação histórica considerável nos diferentes países, conforme sua história, cultura, instituições e relação específica com a economia global". O que esta frase quer dizer? As ondas de inovação são iguais para todos os países. As inovações tecnológicas são difíceis de compreender. Cada país possui sua história e sua cultura, que são diferentes dos outros países. Cada país possui sua onda de inovação. Existem países em diferentes níveis de inovação tecnológica. javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5417972/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5417950/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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