AV2 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - 4º período
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AV2 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - 4º período


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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	
	
	Nota da Prova: 
	7
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	9
	Prova On-Line 
	
Questão: AV220103UPO90460150 (166906)
1 - Qual a finalidade da CIPA?  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
A CIPA é definida como Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, e seus membros (representantes da empresa e eleitos pelos empregados) se reúnem para definir ações e estratégias (por exemplo, mapa de risco) que visam reduzir os acidentes no local de trabalho, bem como a redução também das doenças ocupacionais.
Gabarito:
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes \u2013 CIPA, como o próprio nome diz, objetiva a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, identificando os riscos do processo do trabalho e buscando soluções que possam prevenir a ocorrência de danos à saúde do trabalhador.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 2 (166933) 
A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre:  Pontos da Questão: 0,5 
	5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	5 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	
Questão: AV12011.4SGST0571.0103 (207528)
3 - Como o Direito Previdenciário,justifica o Principio da Solidariedade?  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
O Princípio da Solidariedade é uma das raízes do Direito Previdenciário. Nele, a contribuição de grande parte da população servirá, posteriormente, para o auxílio de uma parte menor da população, quando esta necessitar.
Gabarito:
Sua justificativa está nas pequenas contribuições de todos que geram cobertura para todos.(Art.3º CF 88) 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 4 (166950) 
O  auxílio-acidente será concedido,como indenização ao segurado empregado,EXCETO:  Pontos da Questão: 1 
	o professor 
	o rural 
	o celetista 
	o doméstico 
	
Questão: 5 (160111) 
 A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de:  Pontos da Questão: 0,5 
	Rescisão 
	Suspensão 
	Interrupção 
	Prorrogação 
	
Questão: 6 (160088) 
 O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:  Pontos da Questão: 0,5 
	30% 
	20% 
	70% 
	50% 
	
Questão: 7 (166928) 
 Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de:  Pontos da Questão: 0,5 
	improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. 
	indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
	improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
	incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação. 
	
Questão: 8 (166927) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da:  Pontos da Questão: 0,5 
	Seguridade Social 
	Organização do Estado 
	direitos fundamentais 
	Sociedade organizada 
	
Questão: 9 (160106) 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho,  assinale a assertiva correta:  Pontos da Questão: 1 
	Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador. 
	O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento. 
	 A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação. 
	De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa. 
	
Questão: 10 (160117) 
Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que:  Pontos da Questão: 0,5 
	Não existe tempo mínimo de descanso ou intervalo para o retorno ao trabalho, após o encerramento de uma jornada. 
	a lei estipula o "sobreaviso" do empregado como sendo o período em que o empregado permanece em sua própria residência (casa) aguardando o chamado do empregador para prestar serviço. 
	o adicional de horas extras previsto em lei sempre prevalece sobre os adicionais previstos em acordos ou convenções coletivas. 
	nas atividades insalubres não pode haver prorrogação da jornada em nenhuma hipótese.
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