RECURSOS HUMANOS APLICADOS À SEGURANÇA_QUESTIONÁRIO UNIDADE IV

Prévia do material em texto

Curso RECURSOS HUMANOS APLICADOS À SEGURANÇA 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV 
Iniciado 20/04/21 00:57 
Enviado 20/04/21 01:00 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 2 minutos 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, 
Perguntas respondidas incorretamente 
• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Segue a frase: “Desenvolvimento profissional é a educação que visa 
ampliar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para o seu crescimento 
profissional em determinada carreira na organização, ou para se tornar 
mais eficiente e produtiva em seu cargo.” Com esta afirmação podemos 
concluir o: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Método de treinamento e desenvolvimento 
organizacional. 
Respostas: a. 
Método de checklist de avaliações. 
 
b. 
Método de treinamento e desenvolvimento 
organizacional. 
 c. 
Método da entrevista e da coleta de informações. 
 
d. 
Método de checklist de avaliações e treinamento a 
terceiros. 
 
e. 
Todas as afirmações anteriores não descrevem o 
método de desenvolvimento profissional. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: a estrutura para a avaliação de cargos e 
salários tem como diretrizes: o diagnóstico, com a 
formação do comitê e a divulgação do programa; a análise 
de cargos; a descrição dos cargos; a avaliação dos cargos; 
a pesquisa salarial; a política salarial; a definição da 
estrutura para a implementação. 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As organizações investem na educação corporativa como estratégia 
para aumentar o desempenho das equipes. Assinale a alternativa que 
apresenta esta afirmação: 
 
I- Amplia e aperfeiçoa a pessoa para o crescimento profissional em sua 
carreira na organização; 
II- Prepara a pessoa para ocupar um determinado cargo na 
organização; 
III- Consiste em um processo contínuo de ensino e aprendizagem, no 
qual convergem as necessidades da organização e o desenvolvimento 
das potencialidades individuais. 
Resposta Selecionada: e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Respostas: a. 
Somente a I está correta. 
 b. 
As alternativas I e II estão corretas. 
 c. 
Somente a II está correta. 
 d. 
As alternativas II e III estão corretas. 
 e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: conforme a visão de Chiavenato (2009), o 
desenvolvimento e o treinamento estão ligados à 
preparação da pessoa para o exercício de uma profissão 
no mercado de trabalho; amplia e aperfeiçoa a pessoa 
para o crescimento profissional em sua carreira na 
organização. Para Mussak (2003), a educação corporativa 
consiste em um processo contínuo de ensino e de 
aprendizagem, no qual convergem as necessidades da 
organização e o desenvolvimento das potencialidades 
individuais, em que são privilegiados o conhecimento e a 
aprendizagem coletiva. 
 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Para Davies (1973, apud MARRAS, 2011), o planejamento de um 
programa de treinamento envolve oito etapas; assinale a alternativa 
que descreve algumas etapas envolvidas no processo: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Prescrição do treinamento; planejamento das táticas de 
ensino; teste com pessoas, e produção e instalação do 
curso. 
Respostas: a. 
Prescrição do treinamento; planejamento das táticas de 
ensino; teste com pessoas, e produção e instalação do 
curso. 
 b. 
 
Análise do assunto (conjunto de regras); redação de 
um rascunho do curso; revisão do curso e validação do 
curso a distância. 
 
c. 
Planejamento das táticas de ensino; teste com as 
pessoas externas e internas, e produção e instalação 
do curso a distância. 
 
d. 
Redação de um rascunho do curso; revisão do curso e 
validação do curso; planejamento de cursos a 
distância. 
 e. 
Todas as alternativas não estão corretas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: o planejamento de um programa de 
treinamento envolve oito etapas: prescrição do 
treinamento; análise do assunto; planejamento das táticas 
de ensino; redação de um rascunho do curso; teste com 
pessoas; revisão do curso; produção e instalação do curso, 
e validação do curso. 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A avaliação dos resultados dos treinamentos é fundamental para que o 
processo leve em conta os objetivos do programa e toda a metodologia 
utilizada. Com esta afirmação podemos considerar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Os resultados conseguidos comparativamente têm de 
ser aferidos com o que foi planejado e esperado pela 
organização. 
Respostas: a. 
O foco é avaliar a necessidade de reestruturação para 
as futuras demandas. 
 
b. 
Os resultados conseguidos comparativamente têm de 
ser aferidos com o que foi planejado e esperado pela 
organização. 
 
c. 
A etapa do processo de treinamento tem por finalidade 
aferir o instrutor. 
 
d. 
O treinamento poderá ser aplicado sem mensurar as 
etapas de planejamento. 
 e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: esse processo é essencial e deve levar em 
conta os objetivos do programa e toda a metodologia 
utilizada. A avaliação deve ser realizada com aqueles que 
participaram, direta e indiretamente, do treinamento, pois o 
foco é permitir a reestruturação, quando necessário, para 
as futuras demandas, além de verificar se ocorreram as 
modificações pretendidas. Esta é a última etapa do 
processo de treinamento. Tem por finalidade aferir os 
resultados conseguidos comparativamente àquilo que foi 
planejado e esperado pela organização. 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As alternativas a seguir, descrevem as etapas de avaliação de 
treinamentos. Escolha a alternativa correta ao processo: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Avaliação de reação; aprendizado; desempenho; 
resultado e retorno do investimento. 
Respostas: a. 
Avaliação do treinador; aprendizado; desempenho; 
resultado e retorno do investimento. 
 
b. 
Avaliação de reação; aprendizado; desempenho e 
metas envolvidas; resultado e retorno do investimento. 
 
c. 
Avaliação de reação; aprendizado; desempenho; 
resultado e retorno do investimento. 
 
d. 
Avaliação de reação; aprendizado; desempenho e 
metas envolvidas; resultado e retorno do investimento 
do curso e do instrutor. 
 
e. 
Nenhuma das alternativas descreve as etapas de 
avaliação de treinamento. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: avaliação de reação: o objetivo é medir a 
satisfação dos participantes em relação ao processo de 
treinamento; aprendizado: avalia-se o processo de 
aprendizagem, verificando se o nível do conteúdo foi 
pertinente e suficiente, levando os participantes a adquirir 
novos conhecimentos; desempenho: analisa o impacto do 
treinamento no desempenho do trabalho realizado pelo 
participante por meio de novos conhecimentos; resultado: o 
objetivo é medir o impacto do processo de treinamento nos 
resultados para a organização, visto que o treinamento 
pode reduzir os custos; retorno do investimento: o foco é 
 
verificar o quanto o processo de treinamento agregou à 
organização através do investimento feito. 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O contrato de trabalho temporário é considerado um contrato por tempo 
determinado, o qual não poderá ultrapassar os: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
3 meses, prorrogado por mais 6 meses. 
Respostas: a. 
3 meses, prorrogado por mais 6 meses. 
 b. 
3 meses, prorrogado por mais 3 meses. 
 c. 
3 meses, prorrogado por mais 90 dias. 
 d. 
3 meses, prorrogado por mais 180 dias. 
 
e. 
Nenhuma das alternativas descreve a metodologia de 
contrato de trabalho temporário. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: neste contrato, o funcionário é contratado para 
cumprir o trabalho em um prazo previamente determinado. 
O prazo deve ser de três (3) meses, podendo ser 
prorrogado por mais seis meses. O objetivodeste modelo é 
atender a uma necessidade transitória de substituição de 
quadro ou, ainda, pelo aumento de serviços. Um exemplo 
comum é no caso de substituição na licença-maternidade. 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Para que serve o livro de inspeção do trabalho? 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O livro é um instrumento de registro do empregado 
com os dados necessários do trabalhador. 
Respostas: a. 
O livro é um instrumento de fiscalização usado pelo 
auditor interno. 
 
b. 
O livro é um instrumento de registro do empregado 
com os dados necessários do trabalhador. 
 
c. 
Para a avaliação da situação fiscal e o pagamento de 
impostos. 
 d. 
 
Para a avaliação de atividades técnicas profissionais. 
 e. 
Todas as alternativas estão incorretas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: preencher o livro ou a ficha de registro de 
empregados com os dados necessários do trabalhador. 
Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja cláusulas 
específicas que rejam o vínculo empregatício, registrá-las 
na CTPS, junto com as outras informações pertinentes ao 
colaborador, conforme descreve a Lei da CLT. 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A definição salarial ocorre embasada em inúmeros fatores, como o 
tempo de serviço, a qualificação para o cargo, a complexidade da 
atividade. Existem diferentes designações referentes ao salário. As 
frases (A) e (B) descrevem qual é essa designação salarial. Escolha a 
alternativa correta: 
(A) É o valor definido no contrato de trabalho do funcionário. 
(B) Valor total do salário antes da realização dos descontos. 
 
Resposta Selecionada: c. 
Salário-base; salário bruto. 
Respostas: a. 
Salário-mínimo; salário bruto. 
 b. 
Salário-base; salário profissional. 
 c. 
Salário-base; salário bruto. 
 d. 
Salário líquido; salário bruto. 
 e. 
Salário líquido; salário profissional. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: salário-base: é o valor definido no contrato 
de trabalho do funcionário; salário bruto: valor total do 
salário antes da realização dos descontos. 
 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Está previsto na lei trabalhista a contribuição previdenciária para o 
INSS e o IRPF, descontos obrigatórios. A seguir, escolha a 
porcentagem do INSS: 
 
Resposta Selecionada: a. 
8% até 11% de desconto. 
Respostas: a. 
 
8% até 11% de desconto. 
 b. 
Acima de 11% de desconto. 
 c. 
A base salarial será de 12% de desconto. 
 d. 
Abaixo de 8% de desconto. 
 e. 
Todas estão incorretas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: o valor para a contribuição do INSS é 
calculado de acordo com o salário do funcionário, 
podendo ser de 8%, 9% e 11%. 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 As frases a seguir descrevem a rotina de desligamento. Nas 
alternativas após as frases, escolha ao que se referem: 
• Ato de improbidade. 
• Incontinência de conduta ou mau procedimento. 
 
Resposta Selecionada: e. 
Por justa causa. 
Respostas: a. 
Ato de improbidade; 
 
b. 
Incontinência de conduta ou mau procedimento. 
a) Por pedido de dispensa. 
b) Indireta. 
 c. 
Culpa recíproca. 
 d. 
Sem justa causa. 
 e. 
Por justa causa. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: Art. 482. Constituem justa causa para a 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
 
 
Terça-feira, 20 de Abril de 2021 01h01min28s GMT-03:00