AV2 COMPORT ORGANIZ  FILOSOFIA E ETICA  SISTEMA DE INF GERENCIAL  TOPICOS EMERG EM G DE PESSOAS
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AV2 COMPORT ORGANIZ FILOSOFIA E ETICA SISTEMA DE INF GERENCIAL TOPICOS EMERG EM G DE PESSOAS


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os sofistas? Pontos da Questão: 0,5 
	Sócrates, Platão e Aristóteles. 
	mestres de retórica e oratória. 
	os filósofos cosmologistas. 
	os filósofos pré-socráticos. 
	os senhores das terras. 
	
Questão: 20111eadcel0127discursiva7001 (179742)
6 - As questões socráticas inauguram a ética ou filosofia moral, porque definem o campo no qual valores e obrigações morais podem ser estabelecidos, para tanto é preciso que haja um ponto de partida, a consciência do agente moral. Em face disso, explique quais são as atribuições do sujeito moral? Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
As atribuições do sujeito moral são: a capacidade de se identificar na sosiedade que esta inserido o indivíduo tendo a conciência dos seus atos, a livre escolha e sabendo do que se possa acarretar pelas suas atitudes no contexto cultural e social. O sujeito moral tem a capacidade de separar o certo do errado independente de seus atos.
Gabarito:
O sujeito moral é aquele que sabe o que faz, conhece as causas e os fins de sua ação, o significado de suas intenções e de suas atitudes e a essência dos valores morais. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 7 (179793) 
Quais são as duas diferenças primordiais do cristianismo em relação á ética grega? Pontos da Questão: 1 
	a ideia de que a felicidade é a aceitação do destino feitas pelos Deuses que são antroporfizados. 
	O conhecimento do homem, particularmente de seu espírito e de sua capacidade para conhecer a verdade é feito por ele. 
	a virtude deve ser definida somente como przer imediato do mundo sensível e é nele que é possível buscar fundamento. 
	a ideia de que a virtude se define por nossa relação com Deus e a nossa relação com os outros de Deus depende 
	a ideia de que a busca pelo autoconhecimento é a condição para obtenção da verdade e da racionalidade. 
	
Questão: 8 (179629) 
Qual é o intuito da moral? Pontos da Questão: 0,5 
	Visa fundamentar a opinião dos indivíduos perante o grupo.
	A moral nada tem haver com a ordem social nem com o grupo. 
	Manter a ordem social preservando a sociedade e o grupo.
	Não sustenta nem transforma uma determinada ordem social.
	A moral não necessita manter a ordem social através do grupo.
	
Questão: 9 (179718) 
Identifique a opção correta acerca da ética e da moral: Pontos da Questão: 0,5 
	O motivo moral da vontade boa é agir por dever. 
	A reflexão sobre o significado dos valores morais não faz parte das atribuições da ética. 
	A moral não varia de acordo com as culturas e sociedades. 
	A conduta ética existe mesmo que não haja a presença do agente consciente (aquele que sabe a diferença entre certo e errado). 
	A ética é a teoria ou ciência do comportamento moral e não oferece soluções práticas, não é normativa. 
	
Questão: 10 (179685) 
O que é a moralidade? Pontos da Questão: 0,5 
	são os costumes moralistas 
	a moral em ação. 
	a ação de moralizar. 
	a sociedade moralizadora. 
	o indivíduo moralizante. 
	
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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.1 EAD - TÓPICOS EMERGENTES EM GESTÃO DE PESSOAS - ADM0908 
	Disciplina:
	ADM0908 - TÓPICOS EMERG. EM GESTÃO DE PESSOAS 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	201001243561 - CARLOS EDUARDO SIES 
	Nota da Prova: 
	5.5
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 2 
	Total: 
	7,5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (203412) 
O processo no qual a categoria defende seus interesses por melhores condições de trabalho, através dos seus representantes sindicais é denominado como:
Pontos da Questão: 1 
	
Negociação paritária
	
Negociação compulsória
	
Negociação coletiva
	
Negociação sindical
	
Questão: 2 (193553) 
Na análise do ambiente organizacional identificamos elementos que formam uma cultura organizacional. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que NÃO corresponda a um desses elementos: Pontos da Questão: 0,5 
	
Os valores dominantes 
	
O cotidiano do comportamento observável 
	
A legislação federal 
	
A filosofia administrativa 
	
Questão: 3 (193562) 
O modelo de desenvolvimento organizacional pede que cada profissional envolvido no crescimento de sua carreira apresente competências adequadas ao cargo que ocupa ou ocupará. Para tal, as organizações dividem as competências em três tipos. 
Considerando esses tipos, assinale a opção que NÃO corresponde a nenhum deles: Pontos da Questão: 0,5 
	
Competências do Cargo 
	
Competências Naturais 
	
Competências Individuais 
	
Competências Organizacionais 
	
Questão: 4 (203445) 
Quando encontramos dentro de uma empresa \u201ccondutas abusivas que se manifestam por palavras, comportamentos atos, gestos, que podem causar danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em risco o emprego desta ou degradando o clima de trabalho\u201d estamos diante de:
Pontos da Questão: 1 
	
Assédio sexual
	
Assédio moral
	
Competição saudável
	
Rivalidade entre pares
	
Questão: AV2 2011.3S.ADM0908.3010 (203094)
5 - 
O sistema de controle na área de Recursos Humanos deve considerar o que os funcionários podem dizer além da fala. Nesse sentido, explique o que é auscultar e como a auditoria pode se valer dessa prática.
Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Auscultar é ouvir além do que é dito, é saber detalhadamente o que a pessoa esta querendo passar juntamente com a observação de suas atitudes, sendo assim a auditoria consegue absorver o que os funcionários tem a dizer em pros da empresa e o contra. É um fator determinante nas empresas que querem ter uma clima organizacional eficaz.
Gabarito:
Significa ir além da escuta. Significa ouvir e utilizar o conhecimento para verificar a veracidade dos fatos relatados.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 6 (203396) 
Independente do modelo que a empresa opte a Avaliação de Desempenho deve ter regras claras.
Assinale o item que NÃO seja uma dessas regras:
Pontos da Questão: 0,5 
	
As regras sejam claras.
	
As regras sejam amplamente divulgadas.
	
O processo deve ser compulsório
	
O processo seja o mais transparente possível.
	
Questão: 7 (203451) 
A área de RH deve verificar e controlar alguns itens para garantir a qualidade dos serviços prestados. Considerando as opões abaixo, assinale aquela que NÃO seja um desses itens:
Pontos da Questão: 0,5 
	
Índices de refugos na área operacional.
	
Índices de turnover, absenteísmo e hora extra.
	
Salário interno comparado com a média de mercado.
	
Tempo de seleção em relação à data da solicitação da área cliente.
	
Questão: AV2.2011.3S.ADM09083001 (203133)
8 - 
O planejamento estratégico de uma empresa é fundamental para que ela defina bem suas estratégias. Esse planejamento pode se apresentar a partir de três tipos, segundo Ackoff, citado por Chiavenato. Explique esses tipos.
Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Gabarito:
1. PLANEJAMENTO CONSERVADOR/DEFENSIVO: é o planejamento voltado para a estabilidade e manutenção da situação existente em manter as práticas vigentes. 2. PLANEJAMENTO OTIMIZANTE/ANALÍTICO: voltado para a adaptabilidade e inovação da organização. Sua base é incremental, tenta melhorar as práticas vigentes. 3. PLANEJAMENTO PROSPECTIVO/OFENSIVO: voltado para as contingências e para o futuro da organização; sua base é adesão ao futuro, no sentido de ajustar-se às novas demandas e preparar-se para as futuras contingências. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 9 (193565) 
Quando estudamos alianças entre empresas devemos ter em mente que o objetivo maior para essas alianças está em atender às suas necessidades. Segundo Benjamin Gomes-Casseres, esse processo de aliança é formado em duas etapas. Considerando apenas a primeira, assinale a opção que NÃO representa um de seus elementos: Pontos da Questão: 0,5 
	
Construção de uma infraestrutura interna que apoie e procure maximizar