LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV1
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV1


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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV1
	Questão: 1 (160155) 
 Fundamentado na Consolidação das Leis Trabalhistas é licito afirmar que:   Pontos da Questão: 1 
	 todo empregado, inclusive os domésticos e rurais, têm o direito à aposentadoria garantido pela Constituição Federal. 
	a empregada doméstica não tem direito ao aviso-prévio. 
	a hora noturna sofre um acréscimo de 50% sobre a hora normal. 
	o empregado não pode se recusar, em hipótese alguma, a fazer horas extraordinárias. 
	
Questão: 2 (160118) 
O empregado poderá  deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade:  Pontos da Questão: 0,5 
	Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	
Questão: 3 (160114) 
A respeito das faltas para o gozo de férias é cooreto afirmar:  Pontos da Questão: 0,5 
	40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. 
	30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas. 
	12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)a 32 (trinta e duas) faltas. 
	20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. 
	
Questão: 4 (160100) 
Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que:  Pontos da Questão: 1 
	Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial.  
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral.  
	
Questão: 5 (160094) 
Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa.  Pontos da Questão: 1 
	fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo. 
	deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas. 
	deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. 
	deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias. 
	
Questão: 6 (160082) 
Para efeitos da previsão na Consolidação das Leis Trabalhistas,assinale a afirmativa FALSA.   Pontos da Questão: 0,5 
	O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado. 
	As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3. 
	O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado. 
	O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno. 
	
Questão: 7 (160162) 
Para a consideração da relação de emprego do  empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante:  Pontos da Questão: 0,5 
	a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas. 
	que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
	o grau de instrução do trabalhador. 
	o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho. 
	
Questão: 8 (160104) 
Sobre a relação de emprego,marque a alternativa FALSA:  Pontos da Questão: 1 
	Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relação de emprego responde pela não-eventualidade na prestação dos serviços. Havendo prestação laboral intermitente, mas permanente, estará reconhecida a existência de eventualidade, obstando a formação do vínculo de emprego. 
	 Somente a pessoa natural pode ocupar o espaço reservado ao prestador do serviço na relação de emprego, sendo essencial à configuração dessa relação jurídica que a prestação de serviços tenha um caráter de infungibilidade em relação à aludida pessoa.
	 O vínculo subordinante que se estabelece entre o prestador de serviços e o tomador, na relação de emprego, é qualificado como sendo uma subordinação jurídica. Pela doutrina atual, essa subordinação é avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realização da prestação e não sobre a pessoa do prestador de serviços. 
	A onerosidade, enquanto requisito imprescindível à configuração da relação de emprego, há que ser avaliada sob a ótica do prestador dos serviços. Em tal circunstância, afigura-se relevante investigar a real intenção das partes, especialmente do trabalhador, para verificar sés a onerosidade que permeou o vínculo objetivou a percepção da contraprestação. 
	
Questão: 9 (160133) 
 
Com relação ao descanso intrajornada, assinale a opção correta.
  Pontos da Questão: 1 
	Os intervalos de descanso são computados na duração do trabalho prestado pelo empregado. 
	O trabalho contínuo cuja duração seja de cinco horas diárias terá intervalo de 15 minutos para repouso ou alimentação. 
	O acordo ou convenção coletiva de trabalho pode conter cláusula que reduza o intervalo intrajornada, visto que constitui matéria passível de negociação coletiva. 
	Considera-se simples infração administrativa, sem qualquer outra consequência jurídica, a nãoconcessão, pelo empregador, do período de descanso do empregado.
	
Questão: 10 (160097) 
Assinale a alternativa INCORRETA  para efeito da Lei trabalhista:   Pontos da Questão: 1 
	aviso prévio quer dizer comunicação que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer à outra. 
	a embriaguez casual, resultante do álcool e de tóxicos, é justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
	o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. 
	o fundo de garantia é uma conta bancária formada por depósitos efetuados pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. 
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