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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV1 Questão: 1 (160155) Fundamentado na Consolidação das Leis Trabalhistas é licito afirmar que: Pontos da Questão: 1 todo empregado, inclusive os domésticos e rurais, têm o direito à aposentadoria garantido pela Constituição Federal. a empregada doméstica não tem direito ao aviso-prévio. a hora noturna sofre um acréscimo de 50% sobre a hora normal. o empregado não pode se recusar, em hipótese alguma, a fazer horas extraordinárias. Questão: 2 (160118) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade: Pontos da Questão: 0,5 Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. Questão: 3 (160114) A respeito das faltas para o gozo de férias é cooreto afirmar: Pontos da Questão: 0,5 40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)a 32 (trinta e duas) faltas. 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. Questão: 4 (160100) Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que: Pontos da Questão: 1 Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial. Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral. Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. Questão: 5 (160094) Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa. Pontos da Questão: 1 fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo. deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas. deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias. Questão: 6 (160082) Para efeitos da previsão na Consolidação das Leis Trabalhistas,assinale a afirmativa FALSA. Pontos da Questão: 0,5 O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado. As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3. O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado. O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno. Questão: 7 (160162) Para a consideração da relação de emprego do empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante: Pontos da Questão: 0,5 a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas. que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. o grau de instrução do trabalhador. o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho. Questão: 8 (160104) Sobre a relação de emprego,marque a alternativa FALSA: Pontos da Questão: 1 Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relação de emprego responde pela não-eventualidade na prestação dos serviços. Havendo prestação laboral intermitente, mas permanente, estará reconhecida a existência de eventualidade, obstando a formação do vínculo de emprego. Somente a pessoa natural pode ocupar o espaço reservado ao prestador do serviço na relação de emprego, sendo essencial à configuração dessa relação jurídica que a prestação de serviços tenha um caráter de infungibilidade em relação à aludida pessoa. O vínculo subordinante que se estabelece entre o prestador de serviços e o tomador, na relação de emprego, é qualificado como sendo uma subordinação jurídica. Pela doutrina atual, essa subordinação é avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realização da prestação e não sobre a pessoa do prestador de serviços. A onerosidade, enquanto requisito imprescindível à configuração da relação de emprego, há que ser avaliada sob a ótica do prestador dos serviços. Em tal circunstância, afigura-se relevante investigar a real intenção das partes, especialmente do trabalhador, para verificar sés a onerosidade que permeou o vínculo objetivou a percepção da contraprestação. Questão: 9 (160133) Com relação ao descanso intrajornada, assinale a opção correta. Pontos da Questão: 1 Os intervalos de descanso são computados na duração do trabalho prestado pelo empregado. O trabalho contínuo cuja duração seja de cinco horas diárias terá intervalo de 15 minutos para repouso ou alimentação. O acordo ou convenção coletiva de trabalho pode conter cláusula que reduza o intervalo intrajornada, visto que constitui matéria passível de negociação coletiva. Considera-se simples infração administrativa, sem qualquer outra consequência jurídica, a nãoconcessão, pelo empregador, do período de descanso do empregado. Questão: 10 (160097) Assinale a alternativa INCORRETA para efeito da Lei trabalhista: Pontos da Questão: 1 aviso prévio quer dizer comunicação que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer à outra. a embriaguez casual, resultante do álcool e de tóxicos, é justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. o fundo de garantia é uma conta bancária formada por depósitos efetuados pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. _1410852340.unknown _1410852349.unknown _1410852354.unknown _1410852356.unknown _1410852358.unknown _1410852355.unknown _1410852352.unknown _1410852353.unknown _1410852351.unknown _1410852345.unknown _1410852347.unknown _1410852348.unknown _1410852346.unknown _1410852343.unknown _1410852344.unknown _1410852341.unknown _1410852330.unknown _1410852336.unknown _1410852338.unknown _1410852339.unknown _1410852337.unknown _1410852333.unknown _1410852334.unknown _1410852332.unknown _1410852326.unknown _1410852328.unknown _1410852329.unknown _1410852327.unknown _1410852321.unknown _1410852323.unknown _1410852325.unknown _1410852322.unknown _1410852313.unknown _1410852316.unknown _1410852318.unknown _1410852314.unknown _1410852311.unknown _1410852312.unknown _1410852310.unknown _1410852309.unknown
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