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Podcast 
Disciplina: Remuneração e Benefícios 
Título do tema: Remuneração e benefícios. Tipos remuneração. 
Sistemas tradicionais de remuneração 
Autoria: Rita de Cassia Oliveira Maciel 
 
Leitura crítica: Renato Traldi Dias 
 
Olá, o tema trabalhado hoje é “sistemas de remuneração”, que é uma das 
ferramentas do plano de cargos e salários, utilizada pelas organizações para a 
obtenção de resultados positivos. A remuneração e os benefícios vêm 
aumentando sua relevância ao longo dos tempos, levando cada vez mais as 
empresas a perceberem a sua importância para melhorar a qualidade de seu 
capital humano. Oferecer um salário justo e atrativo como contrapartida à 
prestação de serviços é uma das bandeiras levantadas pelos sindicatos para 
reivindicar remuneração e salários mais justos e condizentes com o mercado. 
Existem diversos modelos de sistemas de remuneração, ou seja várias formas 
de pagamento que pode ser: fixa ou variável; direta ou indireta; por 
competência; funcional; por habilidade; ou estratégica; sendo esta última, um 
sistema que utiliza a junção de vários tipos de sistemas, com o objetivo de 
melhor compor um sistema de remuneração mais adequado, que permita que a 
empresa seja uma retentora de talentos, mantendo seus colaboradores sempre 
engajados e produtivos. Para se implantar um bom sistema de remuneração é 
necessário que seja considerado o direcionamento da empresa, ou seja, 
identificar quais os objetivos envolvidos frente à evolução dos negócios da 
empresa. O cumprimento desta etapa irá facilitar a implantação de quaisquer 
sistemas de remuneração que forem utilizados pela empresa, evitando assim a 
perda de profissionais qualificados pela empresa não estar adequada às 
expectativas criadas pelo mercado. Lembrando que, quando o equilíbrio interno 
provoca mesmo que seja a mais leve insatisfação pessoal, provoca no 
colaborador certo desânimo com relação ao seu futuro na empresa. Nos vemos 
em uma próxima oportunidade. Até lá.”

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