PRAZOS - DL 220 E DEC 2479

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PRAZOS - DL 220/75 E DECRETO 2479/79
	REFERÊNCIA
	MOTIVO
	PRAZO
	Art. 3º
	Para adquirir estabilidade; computa-se o período de estágio experimental
	3 anos
	Art. 8º 
	A investidura em cargo de provimento efetivo ocorrerá com o exercício nos casos de nomeação, reintegração e aproveitamento. Contados da publicação do ato de provimento. Pode ser prorrogado a juízo da Administração.
	30 dias
	Art. 9º
	Para funcionário entrar em exercício em nova sede contados da data da publicação do ato.
	5 dias
	Art. 11, II
	Afastamento por casamento e luto
	8 dias
	Art. 11, §1º
	As faltas por motivo de doença, inclusive em pessoas da família, serão abonadas mediante apresentação de atestado ou laudo médico expedido pelo órgão médico oficial ou outros aos quais transferir ou delegar atribuições.
	máximo de 3 dias/mês
	Art. 11, IX
	Será considerado efetivo exercício o afastamento para estudo no exterior ou nem qualquer parte do território nacional desde que de interesse para a Administração e não ultrapasse esse prazo.
	12 meses
	Art. 14, §2º
	Será gratuita a substituição ou do cargo ou função de confiança quando exercido eventualmente. Salvo se outra previsão houver em regimento. 
	até 30 dias
	Art. 18
	Férias anuais do funcionário
	30 dias consecutivos
	Art. 18
	As férias poderão ser acumuladas em face de imperiosa necessidade do serviço
	2 períodos no máximo.
	Art. 19, II
	A licença por motivo de doença em pessoa da família será com vencimentos e vantagens integrais.
	nos primeiros 12 meses
	Art. 19, II
	A licença por motivo de doença em pessoa da família com 2/3 dos vencimentos e vantagens.
	+ 12 meses no máximo
	Art. 19, III
	A licença à gestante com vencimentos e vantagens.
	4 meses
	Art. 19, III
	Será prorrogada a licença à gestante no caso de aleitamento materno.
	No mínimo 30 dias, estendo-se no máximo até 90 dias.
	Art. 19, VI
	A licença a título de prêmio com vencimento e vantagens, depois de cada qüinqüênio ininterrupto de efetivo exercício no serviço público estadual ou autárquico do Estado do RJ
	3 meses
	Art. 19, IX
	Sem vencimento ao servidor da área da saúde, que for contratado por empresa ou aderir a cooperativa que administre hospitais públicos terceirizados, nos termos fixados em Lei. 
 
	5 anos, prorrogável uma única vez
	Art. 19, 2º
	Suspender-se-á a contagem de tempo de serviço para efeito de licença-prêmio durante as licenças para tratamento de saúde, motivo de doença em pessoa da família e afastamento do cônjuge.
	até o limite de 90 dias
	Art. 19, §8º
	A licença gestante de recém-nascido pré-termo.
	Será acrescido o nº de semanas equivalente à ≠ entre nascimento a termo. (37 semanas).
	Art. 50, §1º
	A pena de suspensão.
	Não poderá exceder a 180 dias.
	Art. 52, VI
	Será aplicada a pena de demissão no caso de ausência ao serviço sem causa justificada.
	20 dias interpoladamente.
	Art. 52, §1º
	Será aplicada a pena de demissão no caso de ausência ao serviço sem causa justificada. (abandono de cargo)
	10 dias consecutivos
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DL 220/75 E DECRETO 2479/79
PRAZOS
	REFERÊNCIA
	MOTIVO
	PRAZO
	Art. 57, I
	Prescreverá, para a Administração, a falta sujeita a penas de advertência, repreensão, multa ou suspensão.
	2 anos
	Art. 57, II
	Prescreverá, para a Administração, pena de demissão ou destituição de função, cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
	5 anos
	Art. 59
	A suspensão preventiva será ordenada pela autoridade competente desde que o afastamento do funcionário seja necessário para que este não venha a influir na apuração da falta. Poderá ser ordenada a qualquer tempo, no curso do Inquérito Administrativo pela autoridade competente para instaurá-lo.
	30 dias
	Art. 59, § 1º
	A suspensão preventiva poderá ser estendida. 
	até 90 dias.
	Art. 68
	Conclusão do Inquérito Administrativo
	90 dias contados do dia que os autos chegaram a Comissão.
	Art. 68
	O prazo para conclusão do Inquérito Administrativo poderá ser prorrogado por períodos sucessivos, em caso de força maior à juízo do Corregedor.
	30 dias
	Art. 68
	Prazo máximo de prorrogação do Inquérito Administrativo.
	180 dias
	Art. 68, §3º
	Para a conclusão do Inquérito Administrativo no caso de Abandono de Cargo.
	60 dias contados do dia que os autos chegaram a Comissão.
	Art. 68, §3º
	A juízo do Corregedor poderá ser prorrogado.
	dois períodos de 30 dias cada um.
	Art. 70
	Será feita a citação do indiciado ultimada a instrução para apresentação da defesa.
	3 dias
	Art. 70
	Para indiciado apresentar defesa.
	10 dias
	Art. 70, §1º
	Será citado por Edital no órgão oficial de divulgação do Estado o indiciado que estiver em lugar incerto. 
	3 dias consecutivos
	Art. 70, §3º
	As diligências e oitivas de testemunhas requeridas pela defesa ficarão a cargo do interessado e deverão ser concluídas no prazo, sob pena de perda de prova.
	10 dias
	Art. 73
	A Comissão opinará sobre a inocência ou a responsabilidade do indiciado em relatório circunstanciado, que deverá ser concluído neste prazo. 
	60 dias contados do encerramento da defesa. 
	Art. 74
	O Corregedor, recebido o processo, proferirá a decisão. 
	20 dias
	Art. 74
	Ou o submeterá ao Presidente do TJ.
	8 dias
	Art. 74
	O Presidente do TJ julgará.
	20 dias seguintes ao recebimento do processo
	Art. 75
	Em caso de abandono de cargo ou função a comissão iniciará seu trabalho, fazendo publicar Edital de Chamada do acusado para apuração de abandono de emprego.
	por 3 vezes
	Art. 75
	Para o acusado, em caso de abandono de emprego, responder ao Edital de Camada
	máximo de 20 dias
	Art. 81
	Autorizada a revisão, o processo será encaminhado à Comissão Revisora, que concluirá o encargo.
	90 dias
	Art. 81
	Prorrogação, a juízo do Corregedor, para a Comissão Revisora concluir o encargo.
	30 dias
	Art. 81, §Ú
	O julgamento caberá ao Presidente do TJ.
	30 dias
	Art. 81, §Ú
	Antes do julgamento pelo Presidente do TJ, o Corregedor poderá determinar diligências, concluídas as quais se renovará o prazo.
	30 dias
	Atenção!
Os prazos contar-se-ão por dias corridos;
Exclui-se o dia do começo e inclui-se o dia do vencimento;
Prorroga-se para o 1º dia útil seguinte o prazo vincendo em dias em que não haja expediente.