Ética_e_Responsabilidade_Socia

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Escola de Ciências Sociais Aplicadas
Curso: Administração
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Ética e Responsabilidade Social
Seminário de Gestão I
Prof. Andressa Rocha Arana
Escola de Ciências Sociais Aplicadas
Curso: Administração
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1. Ética e Moral: De que se trata?
É a disciplina ou campo do conhecimento que trata da definição e avaliação do comportamento das pessoas e organizações.
Compreende uma teoria ou reflexão crítica sobre os fundamentos de um sistema moral.
Moral é o conjunto de normas que regulam o comportamento do homem na sociedade e estas normas de conduta são adquiridas em sua educação através da cultura e hábitos do cotidiano.
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2. Criação de Sistema de Valores
Os valores formam a base dos códigos de ética, orientam o comportamento ético, e que permitem classificar os comportamentos dentro de qualquer escala de desenvolvimento moral.
Outras normas de condutas nascem dos usos e costumes, do processo social de julgar comportamentos e considerá-los certos ou errados.
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2.1 Evolução Ética
A idéia de que os códigos de conduta evoluem e, portanto, há códigos mais evoluídos e mais atrasados, faz parte do conceito de ética. 
A evolução dos costumes criará novos valores e se estabelecerá um novo código ético de conduta.
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3. Abrangência da Ética nas Organizações
São quatro níveis que devem ser observados dentro das organizações:
Social: relacionamento da empresa com a sociedade. 
Stakeholders: relacionamento da empresa com todos que participam de maneira direta ou indireta com a empresa (clientes, fornecedores, funcionários, consultores, empresas, etc.)
Política Interna: relacionamento da empresa com seus colaboradores.
Individual: relacionamento do funcionário com a empresa.
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4. Estágios do Desenvolvimento Moral
Pré-convencional: ética individualista ou egoísta. O lema é levar vantagem em tudo.
Convencional: ética orientada pela necessidade de parecer bem na comunidade. O lema é: comportar-me direito para ser bem aceito.
Pós-convencional: ética orientada pelo idealismo moral. Princípios e convicções independentes do receio de punições ou desejo de recompensas. O lema é: não importa a opinião da maioria, mas de valores universais como justiça, direito, igualdade, liberdade e fraternidade.
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5. Ética Absoluta 
O código de conduta é universal.
Sua validade é atemporal.
“Bússola natural” ( certo/errado).
Objetiva.
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6. Ética Relativa
Norma é mutável.
Sistema moral variado de acordo com cada sociedade, grupo ou pessoa.
Subjetiva.
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7. Responsabilidade Social
No contexto da responsabilidade social, a ética trata essencialmente das relações entre as pessoas.
 
As organizações, assim como os indivíduos, têm responsabilidades sociais, à medida que seu comportamento afeta outras pessoas e, querendo elas ou não, há pessoas e grupos dispostos a cobrar essas responsabilidades por meio do ativismo político, da imprensa, da legislação e da atuação nos parlamentos.
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7.1 Principio da Caridade
A organização decide formas de agir para o bem estar social de sua comunidade.
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7.2 Principio do Zelo
A organização tem obrigação direta com a sociedade e deve usar de forma cautelosa os recursos sob sua responsabilidade.
Se refere também ao cuidado com o relacionamento da empresa com seus colaboradores.
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Referências Bibliográficas
 MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2004.