AVD RELAÇÕES TRAB E SINDICAIS

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da disciplina.
1,25 pts.
A negociação coletiva demonstra mais força para barganhar melhores condições de trabalho quando comparada
às negociações realizadas apenas entre patrão e empregado. Ela tem como objetivo estabelecer condições de
trabalho que atendam aos interesses mútuos de empresas e trabalhadores, sendo uma ferramenta essencial
para a modernização das relações do trabalho e aumento da competitividade.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta sobre negociações coletivas.
1,25 pts.
 
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AVALIAÇÃO
Aluno: TALITA LIMA DA SILVA SANTOS Matríc.: 202002005947
Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Período: 2021.1
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1.
As relações coletivas de trabalho sofreram importante evolução no Brasil após a
Constituição Federal de 1988, cujos artigos 8º e 9º enfraqueceram em parte os
sindicatos. 
A negociação coletiva é uma forma de superação de conflito que desempenha função
exclusivamente política e de grande relevância.
A negociação coletiva já foi um instrumento importante dentro do Direito do Trabalho,
mas, após a reforma trabalhista, a negociação coletiva caiu em desuso no território
nacional. 
A negociação coletiva é uma forma de combinação dos interesses entre trabalhadores e
empregadores e só é possível de ser realizada entre um sindicato de trabalhadores
diretamente com um sindicato de empregadores.
A negociação coletiva é a principal forma de ajuste dos interesses entre sindicatos de
trabalhadores e sindicatos de empregadores ou entre estes e os empregadores,
diretamente.
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TALITA LIMA DA SILVA SANTOS
202002005947 / ARA1141
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A Reforma Trabalhista, estabelecida pela Lei 13.467/2017, trouxe diversas mudanças na CLT - Consolidação das
Leis do Trabalho, remodelando artigos e implementando novos. Especialistas concordam que a citada Lei surgiu
para modernizar a legislação no sentido de adequar as relações de trabalho a uma nova realidade, objetivando
flexibilizar a empregabilidade frente ao cenário econômico e, assim, contribuir para o avanço social.
Um dos pontos da Reforma Trabalhista diz respeito à prevalência do negociado sobre o legislado em relação a
certos objetos que podem ou não ser alvo das Convenções Coletivas de Trabalho e dos Acordos Coletivos de
Trabalho.
Ao determinar que objetos podem ou não ser alvo das Convenções Coletivas de Trabalho e dos Acordos
Coletivos de Trabalho, a Reforma Trabalhista tem entre seus objetivos:
1,25 pts.
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e
prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve
ser considerada 
1,25 pts.
Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho
têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
2.
Diminuir a autonomia dos instrumentos coletivos de trabalho.
Distinguir Convenção Coletiva de Trabalho de Acordo Coletivo de Trabalho.
Estabelecer que os instrumentos coletivos de trabalho estão proibidos de suprimir
determinados direitos.
Determinar que, caso as categorias estabeleçam Convenção Coletiva de Trabalho, não
poderá haver Acordo Coletivo de Trabalho entre Empresa e Empregados.
Enfatizar que a Lei se sobrepõe aos instrumentos coletivos de trabalho.
3.
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por
meio de terceirização.
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula
pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa
categoria profissional não presta serviços classificados como atividade
fim em um condomínio. 
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos
de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as
categorias profissionais que regem.
nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de
objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o
princípio da livre concorrência.
4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
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TALITA LIMA DA SILVA SANTOS
202002005947 / ARA1141
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4119273\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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1,25 pts.
A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do Trabalho 
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, estando
abaixo apenas da Constituição Federal. 
II. podem determinar o valor do salário-mínimo; do décimo terceiro, do adicional
noturno, que podem ser suprimidos ou reduzidos através de negociação coletiva. 
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de
trabalho com observância aos limites constitucionais. 
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de trabalho, bem
como o labor aos feriados e suas respectivas trocas ou pontos facultativos. 
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito aos
adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. 
Está CORRETO apenas o que consta em: 
1,25 pts.
De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as
VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por
não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção
coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos
empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do
instrumento coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
p ,
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
5.
II, IV e V.
I e III.
I, III e IV.
Nenhumadas alternativas anteriores
II e V.
6.
V - F - F - V. 
F - V - F - V.
V - F - V - F.
V - F - V - V.
V V V V
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TALITA LIMA DA SILVA SANTOS
202002005947 / ARA1141
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4119272\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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1,25 pts.
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de
trabalho
1,25 pts.
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
V - V - V - V.
7.
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador
esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas
vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência
Social. 
individuais e coletivos, sem restrições.
exclusivamente coletivos.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva
de trabalho. 
8.
troca do dia de feriado.
regulamento empresarial. 
participação nos lucros ou resultados da empresa.
salário-família.
banco de horas anual.
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TALITA LIMA DA SILVA SANTOS
202002005947 / ARA1141
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