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DisciplinaDireito Processual do Trabalho I5.088 materiais60.546 seguidores
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de insalubridade em grau 
médio e reflexos, indenização pelo período estabilitário e reflexos, 4 horas 
extras semanais e reflexos, multas dos artigos 467 e 477 da CLT. 
 
1 \u2013 Pode. Quando o reclamado não opuser exceção declinatória do foro e/ou 
juízo no prazo legal. Art. 114 do CPC aplicado subsidiariamente. 
2 \u2013 Não, se a parte cumprir os requisitos estabelecidos no art. 852-A e B da 
CLT. 
3 \u2013 Porque o processo de conhecimento já se extinguiu com a formação da 
coisa julgada material, ficando o devedor sujeito ao que foi decidido, devendo 
cumprir a obrigação no prazo e no modo estabelecidos. 
4 \u2013 Deve ser argüida a improcedência da reclamação, porque o mérito da 
causa deverá ser apreciado já que se discute a existência da relação 
empregatícia. Aplicação do inciso I do art. 269 do CPC. 
 
 
Exame 121 
 
PONTO 1 
Contestação, alegando que não há direito ao respectivo adicional, já que 
ocorrera transferência definitiva (§ 3º do art. 469 CLT); que inexiste direito à 
equiparação salarial, pois entre reclamante e paradigma havia diferença de 
tempo de serviço superior a dois anos na função (§ 1º do art. 461 da CLT); e 
que a assistência médica e odontológica não se caracteriza como salário 
indireto (inciso IV do § 2º do art. 458 da CLT). 
 
PONTO 2 
Recurso Ordinário, com fundamento central de que a Metalúrgica KLM Ltda. 
não responde nem mesmo de forma subsidiária, por ser dona da obra 
 
 171 
(Orientação Jurisprudencial nº 191 da SBDI-1 do TST), devendo ser excluída 
da lide. 
 
PONTO 3 
Embargos de Terceiro com fundamento no artigo 1046 do CPC, bem como nos 
artigos 472, 568 e 1051 também do CPC. 
 
1 \u2013 Nenhuma das alternativas está correta, pois que o aviso-prévio dado pelo 
empregador pode ser reconsiderado pelo empregado (parte final do artigo 489 
da CLT). 
2 \u2013 Não. Não se trata de controvérsia oriunda da relação de emprego, nem de 
cumprimento de convenção ou acordo coletivo de trabalho (artigo 114 da 
Constituição Federal, artigo 643 da CLT e Lei nº 8984/95). 
3 \u2013 A reconvenção é admitida no processo trabalhista (artigo 769 da CLT), e, 
em sendo ação, pode ser indeferida liminarmente quando não se apresentar 
com os requisitos da lei processual atinentes à petição inicial (artigo 315 c/c os 
artigos 282, 284 e 295, todos do CPC). 
4 \u2013 Não. O processo do trabalho se rege pelo princípio da irrecorribilidade das 
decisões interlocutórias. É o Agravo de Instrumento que serve para destrancar 
recurso \u2013 art. 897-B da CLT, inexistindo previsão de Agravo Retido no artigo 
893 da CLT. 
 
 
Exame 122 
 
PONTO 1 
Embargos de Terceiro, embasados nos artigos 1046 a 1052 do Código de 
Processo Civil, invocando o compromisso de venda e compra firmado, fazendo 
prova da posse do bem imóvel. 
 
PONTO 2 
A iniciativa não é da reclamada, mas da reclamante que deve opor Agravo de 
Petição, invocando a execução provisória \u201cex-officio\u201d e, por ser decisão 
terminativa, o cabimento do Agravo de Petição, conforme o artigo 897, \u201ca\u201d, da 
CLT. 
 
PONTO 3 
Contestação argüindo: 1) prescrição; 2) que as horas extras são indevidas, 
ante a exceção do artigo 62, I, da C.L.T.; 3) que o uso do BIP não dá direito a 
horas de sobreaviso (O.J. 49-SDI-I, TST); 4) que o veículo e o combustível não 
caracterizam salário utilidade, eis que fornecido para o trabalho (O.J. 246, SDI-
I, TST); 5) que a multa não tem incidência sobre os depósitos fundiários do 
período pré-aposentadoria (O.J. 177, da SDI-I, TST). 
 
1 - Quando se tratar de empresas do mesmo grupo econômico (§ 2º do artigo 
2º da CLT) e entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora, 
em caso de falência da primeira (artigo 16 da Lei nº 6.019/74). 
2 - Ação rescisória, se a sentença transitou em julgado há menos de dois 
anos, com fundamento no inciso II do artigo 485 do CPC. 
 
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3 - Sim, diante do caráter normativo da convenção coletiva de trabalho, 
conforme art. 611, caput, da CLT. 
4 - Tratando-se de discussão sobre relação de emprego, a competência é da 
Justiça do Trabalho conforme artigo 114 da Constituição Federal. (Mencionar a 
Emenda 45 - o fato de ser relação de trabalho e não mais emprego). 
 
 
Exame 123 
 
PONTO 01 
Resposta: A peça processual a ser apresentada corresponde a petição de 
contra-razões ou resposta ao recurso (CLT, art. 900). Na petição será 
imprescindível abordar dois pontos. De um lado, em caráter preliminar, deve-se 
dizer que o recurso ordinário da reclamada encontra-se deserto, por não ter 
sido feito o depósito recursal (CLT, art. 899), exigível mesmo do empregador 
pessoa física. Logo, o recurso não pode ser conhecido. De outro lado, no 
mérito, cumpre sublinhar que o aviso prévio de 30 dias é aplicável à 
empregada doméstica, mesmo diante do silêncio da Lei n. 5.859/72, tendo em 
vista o que dispõe o parágrafo único, do art. 7º, da Constituição. 
 
PONTO 02 
Resposta: A peça processual a ser apresentada corresponde ao recurso 
ordinário. No recurso ordinário deverá ser suscitada, em primeiro lugar, a 
nulidade da decisão, uma vez que, como resulta do disposto no art. 841, caput, 
da CLT, entre a notificação da parte e a audiência deve haver o interregno 
mínimo de cinco dias, prazo que constitui desdobramento da garantia 
constitucional do devido processo legal. Em segundo lugar, deverá a 
reclamada invocar a prescrição total, tendo em vista o transcurso de mais de 
dois anos entre a rescisão do contrato de trabalho e o ajuizamento da 
reclamação. 
 
PONTO 03 
Resposta: A peça processual a ser apresentada corresponde à impugnação à 
sentença de liquidação, nos termos do art. 884, caput, da CLT. Na petição 
deverá o advogado questionar a sentença de liquidação, a qual contraria a 
coisa julgada, discrepando do que preconiza o art. 879, § 1º, da CLT. Se a 
decisão transitada em julgado proibiu a realização de descontos sobre o crédito 
exeqüendo, não há como autorizá-los ao ensejo da execução. 
 
1. Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando permanece a obrigação 
de pagamento de salário sem que haja, todavia, obrigação de prestação de 
serviço. São casos de interrupção do contrato de trabalho o descanso semanal 
remunerado, as férias, as hipóteses do art. 473, da CLT etc. 
2. Despedida indireta é a rescisão do contrato de trabalho realizada por 
iniciativa do empregado, em decorrência de justa causa cometida pelo 
empregador. São exemplos de despedida indireta as figuras indicadas no art. 
483, da CLT. 
3. A decisão que indefere expedição de carta precatória, sendo interlocutória, 
não comporta recurso imediato no processo do trabalho, conforme art. 893, § 
 
 173 
1º, da CLT. Sua impugnação será feita quando da interposição de recurso 
contra a decisão final, definitiva ou terminativa. 
4. Não. Desde a Constituição de 1988 o Poder Executivo não pode mais 
interferir ou intervir na organização sindical, conforme art. 8º, inciso I. Em 
conseqüência, não foram recepcionados, não estando em vigor, os dispositivos 
da CLT que davam ao Ministério do Trabalho a prerrogativa de reexaminar o 
processo eleitoral sindical (CLT, art. 532, § 3º). 
 
 
Exame 124 
 
PONTO 01 
A peça processual a ser apresentada corresponde ao recurso de embargos de 
declaração, previsto no art. 897-A, da CLT, e art. 353, do CPC, diante da 
omissão verificada na sentença, que não se pronunciou sobre o reflexo do 
adicional de insalubridade em décimo-terceiro salário e FGTS, acrescido de 
multa de 40%. 
 
PONTO 02 
A peça processual a ser apresentada corresponde à reconvenção, prevista no 
art. 315, do CPC, e compatível com o processo do trabalho. Na reconvenção a 
empresa deverá postular a condenação do empregado no pagamento do dano 
por ele causado. 
 
PONTO 03 
A peça processual a ser apresentada corresponde às contra-razões de recurso 
de revista, nos termos do art. 900, da CLT. Na petição deverá o advogado 
sublinhar o não cabimento do recurso de revista, fundado em divergência 
jurisprudencial com acórdão de Tribunal Regional, diante do que dispõe o art. 
896, § 6º, da CLT, discutindo, em seguida, o acerto
Marcius
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