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AV2 LEGISLACAO-Mar

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			Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2011.3S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIÁRIA - GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	- MARILDA 
	Nota da Prova: 
	6.5
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	8,5
	Prova On-Line 
	
Questão: AV220103UPO90460088 (160110)
1 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:  Pontos da Questão: 0,5 
	Por norma interna da empresa. 
	Por revogação de normas internas. 
	Por determinação exclusiva do empregador. 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
	
Questão: AV220103UPO90460186 (166942)
2 - O Regime Geral da Previdência Social é gerido:  Pontos da Questão: 0,5 
	Pelo Instituto Nacional do Seguro Social. 
	Pelo custeio da Previdência Social. 
	Pela Convenção Coletiva de Trabalho. 
	Pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
	
Questão: AV220103UPO90460078 (160083)
3 - Sobre salário dentre as opções abaixo,assinale a INCORRETA:  Pontos da Questão: 0,5 
	É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde. 
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
	Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. 
	
Questão: AV220103UPO90460203 (166926)
4 - Equiparam-se aos filhos de qualquer condição, mediante declaração escrita do segurado e prova de que sobrevivem às custas deste, na qualidade de dependentes:  Pontos da Questão: 1 
	a pessoa que com ele mantenha união estável e seus filhos menores. 
	os menores sob tutela. 
	os irmãos não emancipados, inválidos, de qualquer condição. 
	a mãe e o pai inválido. 
	
Questão: AV220103UPO90460076 (160090)
5 -  O salário, no direito brasileiro, é:  Pontos da Questão: 0,5 
	absolutamente impenhorável até o valor de dois salários mínimos. 
	absolutamente impenhorável. 
	impenhorável, salvo excepcionalmente. 
	Absolutamente impenhorável até o valor de dez salários mínimos. 
	
Questão: AV220103UPO90460013 (160120)
6 - São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,EXCETO:  Pontos da Questão: 0,5 
	irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
	remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
	licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. 
	gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
	
Questão: AV220103UPO90460101 (166946)
7 - Devem ser analisados na aplicação da justa causa:  Pontos da Questão: 1 
	Culpa,dolo e nexo de causalidade. 
	Dolo,nexo de causalidade e idade do empregado. 
	Nexo de causalidade,culpa e  idade do empregado. 
	Nexo de causalidade,dolo e atividade desempenhada. 
	
Questão: AV220103UPO90460201 (166910)
8 - O que é Auxílio- Reclusão? E a quem é devido?  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
O que é auxlio-reclusão? O auxilio reclusão é devido as pessoas que estão presas em regime semi-aberto e fechado. E a quem é devido? aos dependentes. 
Gabarito:
É o auxílio destinado ao segurado que se encontra recolhido preso e desde que este não receba valores salariais ou benefícios previdenciários e é devido aos seus dependentes.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: AV220103UPO90460151 (166900)
9 - O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros empregados, após seu retorno ao trabalho? Justifique a resposta:  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Tem porque ele não teve seu contrato de trabalho interrompido, ele neste afastamento teve o seu contrato suspenso,como por lei todo trabalhador que teve retorno é assegurado pela correção salarial de acordo com a CLT e convenção coletiva. 
Gabarito:
A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: AV220103UPO90460139 (166933)
10 - A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre:  Pontos da Questão: 0,5 
	2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	5 anos após a rescisão do contrato de trabalho.