AO2-Sistemas de Recompensa e Benefício

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08/12/2020 Teste: AO2 Prova
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AO2 Prova
Iniciado: 8 dez em 12:16
Instruções do teste
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0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
Gartner anuncia as competências essenciais para os líderes de Infraestrutura e
Operações do futuro
 
Por Planin - 13/03/2020
 
Digamos que você tenha acabado de assumir o papel de líder de Infraestrutura e
Operações em sua empresa. Seu antecessor não estava equipado para evoluir,
além do estilo tradicional de liderança de comando e controle para atender às
metas de transformação digital da organização. Você sabe que, para ser um líder
de TI bem-sucedido na era digital, é preciso performar uma “liderança servidora”,
sendo um facilitador e negociador, capaz de remover barreiras para sua equipe.
Fonte: Paranashop. Disponível em:
https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-competencias-
essenciais-para-os-lideres-de-infraestrutura-e-operacoes-do-futuro/
(https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-competencias-essenciais-
para-os-lideres-de-infraestrutura-e-operacoes-do-futuro/) . Acesso em: 29 de mar.
de 2020)
 
Quanto à avaliação por competências, avalie as afirmações abaixo:
 
https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-competencias-essenciais-para-os-lideres-de-infraestrutura-e-operacoes-do-futuro/
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
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I e II apenas.
I e III apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas
I. Para a criação do modelo de competências, é necessário estabelecer o perfil
desejado para o ocupante do cargo.
II. Competências que podem trazer uma vantagem competitiva para a
organização são denominadas de competências essenciais.
III. A criação de um banco de talentos faz parte da fase de sensibilização para
implantação do modelo de avaliação por competências.
 
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
João Henrique é funcionário do Hospital São Paulo, ocupando o cargo de
Farmacêutico Clínico. O referido hospital é bastante conceituado no mercado,
não somente pela qualidade dos serviços prestados, mas também por valorizar o
trabalho de seus funcionários, adotando planos de remuneração individuais,
compostos de incentivo por mérito e incentivo por tempo de casa.
Em Janeiro/2020, João completa 5 anos de contratação na empresa e está
bastante feliz porque, além do tempo de casa, acaba de participar de reunião
com o Gerente Geral do Hospital e foi informado que seu desempenho foi
considerado acima da média, contribuindo para os resultados do Hospital de
maneira significativa e isto também será considerado em sua remuneração
individual mensal.
 
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108/take 3/13
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não justifica a II.
A asserção II é verdadeira e a asserção I é falsa.
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
As asserções I e II são falsas.
Considerando o contexto apresentado e os principais componentes dos planos
individuais de remuneração, avalie as asserções abaixo e a relação proposta
entre elas:
 
I. De acordo com os critérios do plano de remuneração adotado pelo Hospital São
Paulo, João poderá receber maior remuneração mensal.
 
PORQUE
 
II. Considerando o tempo de casa e o desempenho apresentado, João terá direito
a receber incentivo por mérito e quinquênio.
 
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
Avaliação de Desempenho e Produtividade de Pessoas
 
Por Marcella Pereira – 28/05/2012
 
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108/take 4/13
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Na era da informação, lidar com pessoas nas organizações deixou de ser desafio
e passou a ser realidade para as empresas. [...] As pessoas constituem o
principal ativo das empresas, daí a necessidade de tornar as empresas mais
conscientes e atentas a seus colaboradores. Entre as técnicas utilizadas para
gerir pessoas, está a Avaliação de desempenho e produtividade de pessoas.
(Fonte: Administradores. Com. Disponível em
https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-desempenho-e-
produtividade-de-pessoas (https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-
de-desempenho-e-produtividade-de-pessoas) . Acesso em: 20 de mar. de 2020)
 
Neste contexto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. Para avaliar o desempenho dos colaboradores, é necessário conhecer a
descrição e análise do cargo ocupado pelo colaborador.
 
PORQUE
 
II. A análise do cargo permite conhecer as metas que foram atribuídas ao
funcionário no período avaliado.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-desempenho-e-produtividade-de-pessoas
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108/take 5/13
Salário direto e incentivos.
Salário direto e salário indireto.
Salário direto, salário indireto, incentivos e benefícios.
Salário direto e benefícios.
Salário indireto e incentivos.
 
CONHEÇA OS 7 TIPOS DE REMUNERAÇÃO MAIS COMUNS
 
[...] “a forma mais utilizada pelas empresas, atualmente, para remunerar seus
empregados é a remuneração por cargo, ou seja, através do sistema tradicional,
baseado em cargos e funções[...] E qual a diferença entre salário e
remuneração? Bom, o primeiro é a contraprestação devida ao empregado pela
prestação de serviços em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração
é a soma do contratual estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com as
demais vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas
extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões,
percentagens, gratificações, diárias para viagens etc.”
(Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching. Disponível em:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-
mais-comuns/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-
remuneracao-mais-comuns/) . Acesso em: 29 de mar. de 2020)
 
Quais os componentes da remuneração básica?
0,6 ptsPergunta 5
Leia atentamente as notícias abaixo:
 
Texto 1:
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-mais-comuns/
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108/take 6/13
O salário mínimo sobe pela segunda vez este ano a partir deste sábado (1º), e
passa a ser de R$ 1.045. A nova alta foi publicada na sexta-feira no Diário Oficial.
O valor a partir deste segundo mês do ano representa uma alta de 4,7% em
relação aos R$ 998 vigentes ao longo de 2019.
(Fonte: Disponível em:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-
r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml. Acesso em: 29 de mar. de 2020
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-
a-partir-deste-
sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020) )(adaptado)
 
Texto 2:
 
O Índice do Custo de Vida do município de São Paulo, calculado pelo DIEESE
(Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), registrou
variação de 0,12%. No ano, a taxa foi de 0,76%. Entre março de 2019 e fevereiro
de 2020, variou3,07%.
(Fonte: Índice do custo de vida-DIEESE. Disponível em:
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
(https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html) . Acesso em: 25
de mar. de 2020)
 
Considerando este contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
 
I. A variação do valor do salário mínimo e do custo de vida tem efeito sobre as
pessoas e sobre a sociedade.
 
PORQUE
 
II. Alteram o poder aquisitivo e o padrão de vida das pessoas e provocam
modificações na sociedade, afetando a capacidade de expansão e prosperidade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108/take 7/13
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto abaixo:
 
Uva Mineira Ltda é uma vinícola instalada na capital mineira, Belo Horizonte-MG.
A empresa é famosa em todo brasil, pela comercialização de Vinho Branco.
O vinho é vendido em garrafas de 500 ml e, também, servido em pequeno
restaurante instalado na entrada da vinícola.
Raquel foi contratada pela vinícola para ocupar o cargo de Gerente, exercendo
suas atividades no restaurante. Sua função é atender aos clientes nas mesas e
vender o vinho branco em garrafas.
A remuneração de Raquel é composta por salário fixo de R$ 1.500,00, acrescido
de 2% sobre o valor das vendas efetuadas e 100% das gorjetas recebidas pelo
restaurante.
 
Considerando a informação abaixo, avalie as afirmações abaixo quanto à
remuneração de Raquel:
 
I. Raquel recebe remuneração variável.
II. A composição da remuneração de Raquel é baseada em vendas e
atendimentos.
III. A funcionária terá sua remuneração baseada em plano de bonificação
conforme seus resultados.
 
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
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III, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
 
Em fevereiro, o valor da cesta básica representou 51,26% do salário-mínimo
líquido, contra 52,62% em janeiro de 2020 e 49,01% em fevereiro de 2019. O
trabalhador com rendimento de um salário-mínimo necessitou, em fevereiro,
cumprir uma jornada de 103 horas e 45min para adquirir os bens alimentícios
básicos. Essa jornada foi inferior ao que foi registrada em janeiro de 2020 (106h e
30min) e superior a verificada em fevereiro de 2019 (99h e 11 min).
A variação da cesta básica no período do Plano Real ficou em 639,62%,
enquanto a inflação medida pelo INPC/IBGE acumulou 536,77% e o salário-
mínimo registrou alta de 1.512,90% (variação nominal).
 
(Fonte: Jornal do Comércio-Economia-Consumo. Disponível em
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-
cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html
(https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-cesta-
basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html) . Acesso em: 22
de mar. de 2020)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108/take 9/13
II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I. A variação do valor dos produtos da cesta básica é utilizada para atualizar o
valor do salário nominal.
II. A cesta básica é utilizada por empresas públicas como referência para calcular
o valor dos salários dos aposentados.
III. Para trabalhadores que recebem salário mínimo, o aumento salarial
apresentado trará impactos sobre o salário direto recebido.
 
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
 
Como diferenciar salários e quais os tipos de remuneração existentes
 
Por Diego Winagraski – Gestão – 06/09/2019
 
Embora muita gente ignore os benefícios como parte do pacote de remuneração,
este é um fator muito relevante para o somatório dos valores recebidos pelo
empregado. As empresas investem grandes valores nos pacotes de benefícios
oferecidos aos seus funcionários estes quais se, “colocados na ponta do lápis”,
geram incrementos relevantes nos valores mensais despendidos com os
funcionários.
Alguns exemplos como: restaurante na empresa, vale-refeição, vale-alimentação,
seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico, vale combustível, veículo,
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
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As afirmações I e II são falsas.
As afirmações I e II são verdadeiras e a II não justifica a I.
A afirmação II é falsa e a afirmação I é verdadeira.
As afirmações I e II são verdadeiras e a II justifica a I.
A afirmação I é falsa e a afirmação II é verdadeira.
auxílio-creche, vale-transporte, cesta básica, entre outros, fazem a diferença
entre atrair e reter ou perder um colaborador.
Os benefícios [...] acabam tendo um impacto significativo no pacote de
remuneração. Por exemplo, ao oferecer um plano de saúde que se estende
família, a empresa retira do colaborador a necessidade de contratar um plano
para sua família particular (o que se torna muito mais caro) e disponibiliza um
valor de seu orçamento para investir no plano.
(Fonte: Disponível em: https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-
salarios-e-quais-os-tipos-de-remuneracao-existentes
(https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-
remuneracao-existentes) . Acesso em: 29 de mar. de 2020
 
Considere os benefícios legais e os princípios dos programas de benefícios,
avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. Os valores mensais despendidos pela empresa para ofertar benefícios legais
aos colaboradores podem ser reduzidos se a organização adotar o princípio da
mútua responsabilidade.
 
PORQUE
 
II. O princípio da mútua responsabilidade refere-se ao compartilhamento do custo
dos benefícios entre seus responsáveis.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-remuneracao-existentes
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
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0,6 ptsPergunta 9
II, apenas.
II e III apenas.
I, II e III.
I, apenas.
Leia o texto a seguir:
 
6 dicas para estabelecer uma política de salários
 
A política salarial é um conjunto de regras que definem os padrões usados pela
empresa. Assim ela diminui as chances de decisões arbitrárias – e a dependência
do bom humor do sócio para aprovar uma contratação ou determinado aumento
de salário. Mas apesar de parecer, definir quanto cada funcionário vai ganhar não
é um bicho de sete cabeças. “O grande segredo da microempresa é não
complicar muito para torná-la simples para quem administra e para o próprio
empregado”, diz Marcelo Treff, professor do curso de Administração da PUC-SP.
Fonte: Pequenas Empresas &Grandes Negócios. Disponível em
https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-
estabelecer-uma-politica-de-salarios.html
(https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-estabelecer-
uma-politica-de-salarios.html) . Acesso em: 25 de mar. 2020
 
Neste contexto, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A legislação trabalhista, os acordos sindicaise os aspectos econômicos podem
afetar a política salarial adotada por uma empresa.
II. Cargos, salários e mecanismos de reajuste são os principais componentes de
uma política salarial.
III. Reajustes salariais estão associados à política salarial adotada pela empresa.
 
É correto o que se afirma em:
https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
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I e II apenas.
0,6 ptsPergunta 10
Avaliação 360 graus.
Avaliação por resultados.
Avaliação 180 graus.
Avaliação por competências.
Leia o texto a seguir:
 
Conheça os tipos de avaliação de desempenho no trabalho
 
Por Monica Cabrera – 20/03/2020
 
Convidar todos os colegas de convivência profissional da empresa para participar
da avaliação de um colaborador. Essa avaliação é considerada uma das mais
completas que existe, porque requer a presença de membros da equipe com
quem a pessoa trabalha mais diretamente no seu dia a dia. Em alguns casos, até
mesmo clientes e fornecedores pré-selecionados têm a oportunidade de
manifestar o que pensam do avaliado.
No final da avaliação, todos os envolvidos se juntam para debater as
observações na presença do colaborador em destaque. Esse, por sua vez, ganha
voz para dizer com o que está de acordo e o que não lhe parece representar a
realidade do seu desempenho.
(Fonte: Via Carreira disponível em https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-
de-desempenho-no-trabalho/ (https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-
desempenho-no-trabalho/) . Acesso em: 28 mar. de 2020)
 
Qual o tipo de avaliação de desempenho dos colaboradores que deve ser
adotado pela empresa?
https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/
08/12/2020 Teste: AO2 Prova
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108/take 13/13
Salvo em 14:06 
Avaliação por habilidades.
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