AV1 IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E REMUNERAÇÃO - PCCR

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Os desequilíbrios salariais, nas empresas, muitas vezes são causas de sérios problemas. As empresas precisam das pessoas e, mais do que isso, ter ambiente propício para a motivação e a produtividade.
Os problemas quanto à insatisfação salarial nas organizações aparecem de diversas formas, como: diminuição da produção e/ou da qualidade, faltas e atrasos além do normal, agressividade, desmotivação, desinteresse, pedidos de demissão, reclamações trabalhistas, ameaças, rebeldia, etc. 
Por meio da implementação de um plano de cargos, carreira e remuneração (PCCR) é possível organizar os recursos humanos de uma organização de forma clara, transparente e que permita a valorização e o bom desempenho dos colaboradores.
Sendo assim, a probabilidade dos objetivos das organizações serem alcançados será mais satisfatória. Outros argumentos que também poderão ser usados para convencer a alta cúpula sobre a importância e necessidade da implantação do PCCR na ABCD Serviços: O PCCR faz parte da estrutura funcional das pessoas que existem dentro da organização.
ESCLARECIMENTOS SOBRE A IMPLANTAÇÃO DO PCCR DO MAGISTÉRIO - YouTube
Porque Implantar Cargos e Salários??? - YouTube
Qual a importância do Plano de Cargos e Salários para as organizações? - Blog (psicologiaviva.com.br)