PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES  AV1
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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AV1


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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV1.2012.2EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574
	Disciplina:
	GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação:
	AV1
	Aluno:
	
	Nota da Prova:
	7
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      0
	Total: 
	7
	Prova On-Line
	
Questão: 1 (180542) 
Existem traços de conduta que são favoráveis ao exercício bem sucedido de carreiras. Ao levantamento destas traços, que favorecem na seleção por cargos chamamos:  Pontos da Questão: 1
	 Conduta assertiva
	 Perfil de personalidade
	 Código de conduta
	 Perfil de Carreira
	 Perfil profissiográfico 
	
Questão: 2 (180560) 
Bergamini (2005) observa que a existência de conflitos nos grupos deve-se:  Pontos da Questão: 0,5
	 ao fato de nem todos trabalharem com bom desempenho
	 ao fato de objetivos do indivíduo, grupo  e organização não serem coincidentes; 
	 ao fato dos objetivos do indivíduo, grupo e organização serem coincidentes
	 ao fato das organizações não reunirem necessariamente colaboradores com afinidades,
	 ao fato dos meios organizacionais imporem sacrifícios para os colaboradores
	
Questão: 3 (180568) 
O conceito de Múltiplas Inteligências, de Gardner (1983) permite inferir que numj gestor de recursos humanos:
 
   Pontos da Questão: 1
	 Não pode faltar inteligência mecânica
 
	 Não pode faltar inteligência corporal
	 Não pode faltar inteligência musical
	 Não pode faltar inteligência matemática
	 Não pode faltar inteligência interpessoal 
	
Questão: 4 (180541) 
Existem indicativos no meio corporativo que apontam para a necessidade de reinamento, estando entre eles:  Pontos da Questão: 1
	 Alto clima organizacional
	 Bom desempenho dos colaboradores em suas funções
	 Bom relacionamento entre os colaboradores
	 queda de produção e/ou erros frequentes 
	 Produção por metas
	
Questão: 5 (180577) 
Considerando as mudanças tecnológicas ocorridas nas empresas, assinale a opção que representa um exemplo dessas mudanças:
  Pontos da Questão: 0,5
	 Diminuição de escalas de trabalho
	
Facilidade para liderar
	
Aumento de benefícios sociais
	
Melhoria no clima organizacional
	
Rapidez no fluxo de informações
	
Questão: 6 (180572) 
Acredita-se muitos acontecimentos atrelados à vida dos indivíduos estejam condicionados à interpretação aleatória. Jogar flores para Iemanjá, por exemplo, ao final do ano pode ser interpretado como sabedoria popular, o que podemos associar  Pontos da Questão: 1
	 A um comportamento desajustado;
	 A uma conduta aleatória;
	 A conhecimento produzido a partir de pesquisas;
	 Ao senso comum; 
	 Á produção científica
	
Questão: 7 (180538) 
A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizações uma grande contribuição da psicologia diz respeito a:  Pontos da Questão: 0,5
	 Educação continuada
	 relacionamentos interpessoais 
	 contratos de RH
	 conteúdos familiares
	 facilitações de memorização
	
Questão: 8 (180546) 
Abaixo existem dois fatores que podemos assinalar como corretos no que diz respeito à estruturação da personalidade:
A- É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável;
B- É formada pela herança genética e influências ambientais;
C- Gêmeos idênticos têm personalidades iguais
D- A influência genética predomina na estruturação da personalidade;
E-A personalidade tem seu desenvolvimento definido até os 6 anos.
 
  Pontos da Questão: 1
	
A e D estão Corretas
	
A e C estão corretas;
	
Somente A está correta;
	
A e E estão corretas;
	
A e B estão corretas;
.
 
	
Questão: 9 (180561) 
"C" é colaboradora de uma empresa de TI. Trabalha em equipe e frequentemente está envolvida em conflitos com os colegas. É uma pessoa que desarticula ao invés de unir os integrantes da equipe e dificilmente elabora as chateações vivenciadas neste ambiente corporativo, estando constatemente na defensiva em relação aos demais.Estudando-se Goleman (1995), podemos inferir que "C"  Pontos da Questão: 0,5
	 Representa o perfil resignado, conforme os padrões de Golemn 
	 Representa o perfil emocional que Goleman chama Autoconfiante
	 Apresenta baixo quociente de Inteligência Emocional 
	 É uma pessoa que enfrenta os conflitos de trabalho com motivaç~çao para resolvê-los
	 Apresenta bom nível de Inteligência emocional
	
Questão: 10 (180587) 
Chiavenato (2000) justifica a existência das organizações da seguinte maneira:  Pontos da Questão: 1
	 nelas as pessoas satisfazem necessidades exclusivas de afeto
	 nelas as pessoas satisfazem necessidades que não satsfariam sozinhos 
	 nelas as pessoas têm fontes únicas de laser
	 nelas as pessoas podem fazer amizades
	 nelas as pessoas resolvem exclusivamente questões relativas a trabalho
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