A terceirização trabalhista e a responsabilidade por verbas trabalhistas

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A empresa Deuses do Olimpo Limpeza e Conservação S/A venceu processo de licitação 
e celebrou contrato de prestação de serviços com o Município de Arquimedes para o 
fornecimento dos serviços de limpeza e conservação de vias públicas, pelo prazo de um 
ano, com jornadas diárias de 04 horas em período diurno. Simultaneamente, a mesma 
empresa prestadora firmou contrato com empresa privada Celta Comércio de Alimentos 
S/A para fornecimento de mão de obra de limpeza, também por um ano, com jornada de 
04 horas em período noturno. Ocorre que, ao término dos contratos, houve o 
descumprimento parcial das obrigações trabalhistas em relação aos empregados da 
fornecedora de mão de obra. As tomadoras, prefeitura de Arquimedes e empresa Celta, 
não exerceram nenhuma fiscalização do cumprimento das obrigações legais e 
contratuais da prestadora de serviço enquanto empregadora. Os trabalhadores lesados 
ajuizaram ação trabalhista coletiva em face da empresa prestadora e das duas 
tomadoras. 
 
Nessa situação, com fulcro em entendimento sumulado do TST, as tomadoras da mão 
de obra, assinale a alternativa correta: 
 
A) Responderão ambas de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa 
prestadora dos serviços, a prefeitura de Arquimedes em razão de conduta culposa por 
ausência de fiscalização do contrato e a empresa Celta independentemente de 
fiscalização. 
 
B) Responderão ambas de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de 
falência da empresa prestadora dos serviços. 
 
C) A prefeitura de Arquimedes não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que 
firmou contrato regular de terceirização com a empresa prestadora, por meio de 
processo licitatório, nos termos da Lei n° 8.666/93 e será formado o vínculo 
empregatício diretamente com a empresa Celta por estar configurada a contratação 
irregular de trabalhador mediante empresa interposta. 
 
D) A prefeitura de Arquimedes não responderá sob qualquer modalidade, ou seja, nem 
de forma subsidiária ou solidária, por se tratar de órgão da administração pública direta; 
a empresa Celta responderá de forma solidária por falta de fiscalização. 
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Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui 
Ltda. para exercer a função de operador de telemarketing. Essa empresa fornece os 
serviços de seus trabalhadores para outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações 
Ilimitadas Ltda., as quais têm como função basilar a venda de planos de telefonia e 
atendimento às reclamações de serviços já prestados. Há cinco meses, a empresa 
Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os 
serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing. 
 
Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades, sobre as 
relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na Lei nº 
13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa 
correta sobre a temática da terceirização: 
 
A) Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., 
também poderiam estar pessoas físicas celebrando contratos com a empresa Terceirize 
Aqui Ltda. 
 
B) Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as 
empresas Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., pois as atividades exigidas por 
essas empresas do prestador de serviço é atividade principal, e a terceirização é 
permitida exceto para a realização da atividade principal da empresa. 
 
C) A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto 
este estiver prestando serviços no local. 
 
D) Caso Apolinário seja dispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias 
devidas pela empresa Terceirize Aqui Ltda., ele terá direito de pleitear as referidas 
verbas junto à empresa Telefonia Ltda., pois Apolinário encontra-se laborando 
efetivamente nesta última, o que a torna solidariamente responsável pelas obrigações 
trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo 
na Lei que trata da organização da seguridade social no que se refere ao recolhimento 
das contribuições previdenciárias. 
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Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Pelo salário e FGTS. 
 
B) Não responderão. 
 
C) Pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar. 
 
D) Pelo salário e férias. 
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São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços terceirizados as 
mesmas condições relativas à alimentação garantida aos empregados da contratante, 
quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da 
contratante, forem executados nas dependências da tomadora, e quando a alimentação 
for oferecida em: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Restaurantes próximos. 
 
B) Estabelecimentos comerciais. 
 
C) Estabelecimentos conveniados. 
 
D) Refeitórios. 
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Nos termos da Lei nº 6.019/74, assinale a alternativa correta que apontam os requisitos 
para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros: 
 
A) Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), registro na 
Junta Comercial e capital social compatível com o número de empregado. 
 
B) Somente prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ) e 
registro na Junta Comercial. 
 
C) Somente registro na Junta Comercial. 
 
D) Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ). 
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A relação de trabalho temporário é desenvolvida entre uma empresa tomadora de 
serviços, uma empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário. Há, portanto, 
uma intermediação de mão de obra que rompe com a tradicional simetria da relação 
mantida entre empregado e empregador. 
 
Nesse contexto, considere as afirmativas abaixo: 
 
I. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário pode 
conter cláusula de reserva proibindo a contratação deste pela empresa tomadora ou 
cliente ao fim do prazo em que esteve à sua disposição. 
II. O trabalho é prestado indistintamente em favor da empresa de trabalho temporário e 
da empresa tomadora ou cliente. 
III. A direção da prestação pessoal de serviços fica a cargo da tomadora dos serviços. 
IV. A responsabilidade pelo pagamento dos salários e pelos direitos assegurados em lei 
ao trabalhador temporário permanece com a empresa de trabalho temporário. 
V. Ao colocar à disposição da empresa tomadora ou cliente a mão de obra do 
trabalhador temporário, a empresa de trabalho temporário abre mão do vínculo de 
subordinação, não havendo possibilidade de caracterização de prática de justa causa 
pelo trabalhador em relação a ela. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
B) As afirmativas I, III e V estão corretas. 
 
C) As afirmativas II, III e V estão corretas. 
 
D) As afirmativas I e II estão corretas. 
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O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de um 
determinado prazo. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) 18 meses, contados a partir da contratação do empregado. 
 
B) 18 meses, contados a partir da demissão do empregado. 
 
C) 12 meses, contados a partir da contratação do empregado. 
 
D) 12 meses, contados a partir da demissão do empregado. 
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Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi 
injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. 
Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste 
caso, é correto afirmar que Marcela: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da 
empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo decarência de 
doze meses, contados a partir de sua demissão. 
 
B) Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob 
pena de configuração de fraude às leis trabalhistas. 
 
C) Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da 
empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de 
dezoito meses, contados a partir de sua demissão. 
 
D) Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar 
serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada. 
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A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu, 
conforme legislação e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de 
emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional. 
 
B) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de 
vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à 
atividade-meio do tomador, ainda que ocorra a pessoalidade e a subordinação direta. 
 
C) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, ainda 
que não tenha participado da relação processual. 
 
D) A contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho 
temporário nos termos da Lei n° 6.019/1974 é regular, não se formando o vínculo 
diretamente com o tomador dos serviços. 
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Na terceirização, a responsabilidade da empresa tomadora dos serviços em relação às 
obrigações trabalhistas da empresa contratada. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Não subsiste quando o contrato de prestação de serviços possui cláusula que atribui 
responsabilidade exclusiva à empresa contratada. 
 
B) É solidária quando as empresas integram o mesmo grupo econômico. 
 
C) É subsidiária quando as empresas integram o mesmo grupo econômico. 
 
D) Não subsiste, atualmente, tendo em vista a decisão do Excelso Supremo Tribunal 
Federal. 
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O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços será 
por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da 
tomadora de serviços e conterá: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Qualificação das partes, motivo justificador da demanda de trabalho temporário, 
prazo da prestação de serviços, valor da prestação de serviços e disposições sobre a 
segurança e a saúde do trabalhador, independentemente do local de realização do 
trabalho. 
 
B) Qualificação das partes, motivo justificador da demanda de trabalho temporário e 
prazo da prestação de serviços. 
 
C) Valor da prestação de serviços e disposições sobre a segurança e a saúde do 
trabalhador e independentemente do local de realização do trabalho. 
 
D) Motivo justificador da demanda de trabalho temporário, prazo da prestação de 
serviços, valor da prestação de serviços e disposições sobre a segurança e a saúde do 
trabalhador, independentemente do local de realização do trabalho. 
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Quanto à legalidade dos contratos de prestação de serviços celebrados por órgãos 
públicos, considere: 
 
I. A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo 
de emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 
37, II, da CF/1988). 
II. Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de 
vigilância (Lei no 7.102/1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços 
especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que existente a pessoalidade 
e a subordinação direta. 
III. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde 
que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
IV. Os entes integrantes da Administração pública direta e indireta respondem 
subsidiariamente, nas mesmas condições do item III (acima), caso evidenciada a sua 
conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei no 8.666/1993, especialmente 
na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de 
serviço como empregadora. A aludida responsabilidade decorre de mero 
inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente 
contratada. 
V. A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas 
decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) As afirmativas I, III e V estão corretas. 
 
B) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
C) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
D) As afirmativas II e IV estão corretas. 
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O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá 
exceder ao prazo de: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) 180 dias, consecutivos ou não. 
 
B) 90 dias, consecutivos ou não. 
 
C) 18 meses. 
 
D) 18 meses, consecutivos ou não. 
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Sobre a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços em casos de terceirização é 
correto afirmar que: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde 
que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
 
B) Há responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quando a contratação do 
empregado é irregular, através de empresa interposta. 
 
C) Não há hipótese de responsabilidade subsidiária da administração pública direta, 
autárquica ou fundacional. 
 
D) Os requisitos para a responsabilização subsidiária da administração pública direta, 
autárquica ou fundacional enquanto tomadora de serviços terceirizados são os mesmos 
aplicados para responsabilização subsidiária de qualquer particular na qualidade de 
tomador de serviços. 
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Maria Eduarda foi contratada pela empresa Tudo Limpo Prestadora de Serviços de 
Limpeza Ltda., em 24/04/2012. Por força de contrato celebrado por esta empresa com a 
Ora, Veja Materiais Ópticos S/A, para a realização de serviços de asseio e conservação, 
Maria Eduarda prestou serviços na sede da empresa tomadora dos serviços, do início do 
contrato de trabalho até 13/02/2014. Nesta data, em função do término do contrato de 
prestação de serviços entre as empresas já referidas, e por determinação da 
empregadora, Maria Eduarda passou a trabalhar, nas mesmas condições, em outra 
empresa para a qual sua empregadora prestava serviços: Rosa Rosa, Floricultura Ltda. 
Maria Eduarda trabalhou até 29/09/2014, quando novamente pelo término do contrato 
de prestação de serviços (entre Tudo Limpo e Rosa Rosa), por determinação de sua 
empregadora, passou, também, nas mesmas condições anteriores, a trabalhar para a 
Altos Móveis Armários Ltda. Maria Eduarda trabalhou até 20/09/2015, quando foi 
dispensada imotivadamente por sua empregadora. Sem receber qualquer parcela 
decorrente da rescisão e se entendendo ainda credora de horas extras durante a 
integralidade do contrato de trabalho, Maria Eduarda ajuíza ação em face de Tudo 
Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda. e, na qualidade de devedoras 
subsidiárias por todas as parcelas decorrentes do contrato, de Ora, Veja Materiais 
Ópticos, Rosa Rosa Floricultura e de Altos Móveis Armários. 
 
Adotando-se o entendimento sumulado pelo TST, e partindo da premissa de que as 
alegações de Maria Eduarda foram comprovadas na instrução processual, assinale a 
alternativa correta: 
 
A)A Ora, Veja Materiais Ópticos S/A somente é responsável subsidiária pelas parcelas 
que se constituíram no período em que Maria Eduarda prestou serviços em suas 
dependências. 
 
B) A pluralidade de empresas tomadoras faz com que nenhuma delas seja responsável 
subsidiária pelos débitos da tomadora com a empregada. 
 
C) A Altos Móveis Armários Ltda. é responsável subsidiária pela integralidade dos 
créditos reconhecidos à autora. 
 
D) As três empresas tomadoras dos serviços são subsidiariamente responsáveis pela 
integralidade dos créditos reconhecidos em face da empresa Tudo Limpo Prestadora de 
Serviços de Limpeza Ltda. 
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A doutrina conceitua a terceirização como sendo a contratação de trabalhadores por 
interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado por meio de uma relação triangular da 
qual fazem parte o trabalhador, a empresa prestadora de serviços e a tomadora destes 
serviços. 
 
Nesta seara, conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
assinale a alternativa correta: 
 
A) Não havendo pessoalidade e subordinação direta no caso de contratação dos 
serviços de vigilância, de conservação e limpeza não se forma o vínculo de emprego 
com o tomador, o que não ocorre nos casos de serviços especializados ligados à 
atividade-meio do tomador. 
 
B) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera 
vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou 
fundacional, diante da previsão contida no artigo 37, II da Constituição Federal do 
Brasil. 
 
C) A responsabilidade dos entes da Administração pública sobre as obrigações 
trabalhistas não cumpridas pelo empregador é subsidiária, independentemente de 
verificação de conduta culposa ou fiscalização do cumprimento das obrigações 
contratuais e legais da prestadora do serviço como empregadora. 
 
D) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal em caso de trabalho 
temporário da Lei nº 6.019/74, formando-se o vínculo diretamente com a empresa de 
trabalho temporário. 
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O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de qual 
atividade a ser executada na empresa tomadora de serviços. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Não pode haver trabalho temporário. 
 
B) Atividade-meio e atividade-fim. 
 
C) Atividade-meio, somente. 
 
D) Atividade-fim, somente. 
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A responsabilidade trabalhista da Fazenda Pública, quando ostentar a condição de 
tomadora de serviços terceirizados. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Subsiste desde que demonstrada a culpa in vigilando ou culpa in eligendo. 
 
B) Não subsiste quando a empresa prestadora dos serviços é contratada após regular 
procedimento de licitação. 
 
C) Subsiste em qualquer circunstância, tendo em vista a responsabilidade objetiva da 
Administração Pública. 
 
D) Não subsiste em face de decisão do Excelso Supremo Tribunal Federal. 
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Sobre a relação empregatícia, analise as afirmativas abaixo: 
 
I. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde 
que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
II. A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas 
decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral. 
III. A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera 
vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou 
fundacional. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) A afirmativa III está correta. 
 
B) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
C) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
D) A afirmativa I está correta. 
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Os funcionários da empresa tomadora de serviços X Ltda entraram em greve, em busca 
de melhor condição de trabalho. Em razão disso, a empresa X Ltda. Contratou 
trabalhadores temporários para substituir seus funcionários grevistas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho 
temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em 
lei. 
 
B) A empresa agiu corretamente, pois é possível a contratação de trabalho temporário 
para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
 
C) A empresa agiu de forma legal, pois é possível a contratação de trabalho temporário 
em qualquer situação. 
 
D) A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho 
temporário em qualquer situação.