N2 - Legislação trabalhista

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo Lincoln (2015), no que se refere aos direitos trabalhistas: “Em toda sua história a mulher superou diversas fases [...] Todavia, somente com o advento da Constituição Federal de 1988, a igualdade entre homens e mulheres − em todos os níveis, inclusive na questão do trabalho − foi promulgada e amplamente alardeada”.
 
LINCOLN, J. Direitos Trabalhistas das mulheres, passado, presente e futuro. JusBrasil, [ S . I .], 2015. Disponível em https://johnlincoln.jusbrasil.com.br/artigos/312726982/direitos-trabalhistas-das-mulheres-passado-presente-e-futuro .  Acesso em: 3 set. 2019.
 
Acerca dos direitos das mulheres no contexto laborativo, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida a licença-maternidade, mediante apresentação do termo judicial de guarda.
II. ( ) As empresas deverão, durante o período de amamentação, possuir, no mínimo, uma sala de amamentação destinada aos filhos das operárias.
III. ( ) A empresa poderá transferir a gestante de função quando as condições de saúde dela assim exigirem. É facultado ao empregador reduzir o salário da gestante caso a sua nova função tenha remuneração menor.
IV. ( ) Em caso de aborto não criminoso comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá direito a repouso remunerado de quatro semanas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
V, F, F, F.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está correta, porque, segundo o artigo 392-A da Consolidação das Leis Trabalhistas, a empregada que adotar ou obtiver guarda tem direito à licença-maternidade. Em relação ao aborto não criminoso comprovado mediante atestado, a mulher terá direito a duas semanas de licença. No que se refere à gestante, o empregador poderá alterar suas funções desde que as condições de saúde exijam, mas não poderá reduzir o salário da mulher em razão dessa mudança. Sobre o período de amamentação, a empresa deverá possuir no mínimo: um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia, a seguir, o trecho da obra escrita pelo jurista Maurício Godinho Delgado:
“O Direito do Trabalho é o ramo jurídico especializado que regula certo tipo laborativo na sociedade contemporânea. Seu estudo deve iniciar-se pela apresentação de suas características essenciais, permitindo ao analista uma imediata visualização dos seus contornos próprios mais destacados”.
 
DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 17. ed. São Paulo: LTR, 2018. p. 62.
 
Considerando a transcrição, sabe-se que os princípios são considerados os contornos próprios do Direito do trabalho. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O princípio da norma mais favorável implica a aplicação da norma no espaço. Dessa forma, quando duas normas incidirem sobre a mesma relação jurídica, prevalecerá a mais favorável ao trabalhador.
	Resposta Correta:
	 
O princípio da norma mais favorável implica a aplicação da norma no espaço. Dessa forma, quando duas normas incidirem sobre a mesma relação jurídica, prevalecerá a mais favorável ao trabalhador.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está correta. O princípio da norma mais favorável impõe ao operador do Direito, quando duas normas incidirem sobre a mesma relação jurídica, fazer prevalecer a mais favorável ao trabalhador.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho de matéria publicada pelo Estadão acerca da situação do empregador brasileiro:
“Ser empregador no Brasil é uma das tarefas mais ingratas do mundo corporativo. E, quando falamos em mundo corporativo, não estamos nos referindo ao mundo corporativo no Brasil, mas no mundo todo! Seja qual for o tamanho da empresa, basta ela ter empregados para ter uma quase certeza: em algum momento é provável que seja necessário conviver com reclamações trabalhistas, audiências, custas processuais, honorários advocatícios, condenações ou acordos para interromper os processos”.
 
ZARONI, R.; ANDRADE, F. A. O. de. A árdua tarefa de ser empregador no Brasil. Estadão, São Paulo, 15 jul. 2017. Disponível em: https://politica.estadao.com.br/blogs/fausto-macedo/a-ardua-tarefa-de-ser-empregador-no-brasil/ .  Acesso em: 2 set. 2019.
 
Considerando o texto e seus conhecimentos sobre a legislação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. No Direito do Trabalho, a mera identidade de sócios caracteriza o grupo econômico para fins de caracterização de grupo econômico.
II. Equipara-se o empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, aos profissionais liberais.
III. Se uma ou mais empresas estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, serão obrigadas solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
IV. O empregador é a empresa individual ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, III e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
II, III e IV, apenas.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta, porque, nos termos do artigo 2º, §3º da CLT, não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Examine a notícia a seguir publicada pela revista Exame:
“Terminou sem acordo e em clima tenso a primeira reunião para discutir o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2019 entre a Petrobras e os seus empregados. Enquanto os 18 sindicatos que abrangem a categoria pedem a reposição da inflação, a estatal alega que entre 2003 e 2014 os empregados tiveram um ganho real de 51%, e por este motivo quer manter os salários sem ajuste, assim como outros benefícios como vale alimentação e educação, além de acabar com o programa Jovem Universitário e com os adicionais pagos no Estado do Amazonas e em campos terrestres”.
 
ESTADÃO CONTEÚDO. Petrobras nega aumento em acordo e sindicatos prometem resistência. Exame, [ S . I .], 23 maio 2019. Disponível em: https://exame.com/negocios/petrobras-nega-aumento-em-acordo-e-sindicatos-prometem-resistencia/
. Acesso em: 23 set. 2020.
 
Consoante o texto acima e a legislação sobre as prerrogativas do sindicato, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. (  ) Os sindicatos do empregador podem fundar e manter agências de colocação.
II. ( ) Os sindicatos têm prerrogativa de representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria.
III. ( ) Os sindicatos podem celebrar acordo e convenção coletiva.
IV. ( ) Os sindicatos podem representar, perante as autoridades, os interesses gerais de profissionais liberais.
 
Marque a alternativa que corresponda a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, V, V.
	Resposta Correta:
	 
F, V, V, V.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está correta, pois, consoante o art. 513 da Consolidação das Leis Trabalhistas, são prerrogativas dos sindicatos: a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profissãoliberal ou interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida; b) celebrar contratos coletivos de trabalho. Ademais, apenas os sindicatos de empregados terão a prerrogativa de fundar e manter agências de colocação.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabe-se que o contrato de estágio é aquele que alia o trabalho ao intuito pedagógico, considerando que o trabalhador, no caso estagiário, está em processo de formação profissional.
 
Sobre a legislação trabalhista concernente ao estágio, marque a alternativa cuja proposição esteja correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A empresa com mais de 25 empregados poderá ter o limite de 20% de estagiários.
	Resposta Correta:
	 
A empresa com mais de 25 empregados poderá ter o limite de 20% de estagiários.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está correta, pois está de acordo com o art. 17 da Lei nº 11.788/08 (Lei do Estágio). O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários. Esses percentuais se justificam para evitar que o estágio perca sua finalidade pedagógica e seja usado para burlar a contratação mediante vínculo empregatício.
 
BRASIL. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de maio de 1943, e a Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis n os 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 o da Medida Provisória n o 2.164-41, de 24 de agosto de 2001; e dá outras providências. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 25 set. 2008. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo Manus (2019), “[...] não obstante seja a greve um direito dos trabalhadores, como forma de demover o empregador da posição de se negar a negociar, ou uma forma de fazê-lo ceder às reivindicações apresentadas, encontra limites na norma constitucional e na lei. E aqui não há novidade, pois sabemos que não existem direitos absolutos, pois sempre encontram limites no respeito ao direito de outrem. Assim, com o exercício do direito de greve não poderia ser diferente”.
 
MANUS, P. P. T. Abuso no exercício do direito de greve. Consultor Jurídico, [ S . I .], 30 ago. 2019. Disponível em: https://www.conjur.com.br/2019-ago-30/abuso-exercicio-direito-greve .  Acesso em: 31 ago. 2019.
 
De acordo com o texto acima e seus conhecimentos sobre o direito de greve, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Não constitui abuso de greve aquela que tenha por objeto exigir cumprimento de cláusula ou condição.
II. ( ) Constitui abuso de greve aquela motivada por superveniência de fatos novos ou acontecimentos imprevistos que modifiquem substancialmente a relação de trabalho.
III. ( ) É vedada a paralisação das atividades por iniciativa do empregador com o objetivo de frustrar negociação coletiva.
IV. ( ) Se a greve for afetar serviços essenciais, as entidades deverão avisar os empregadores e usuários com antecedência mínima de 36 horas antes da paralisação.
 
Marque a alternativa que corresponda à sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, V, F.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, F.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está correta. A greve é um direito do trabalhador, especialmente quando o empregador se nega a negociar ou cumprir direitos. O artigo 14, parágrafo único, inciso I e II da Lei de Greve, Lei nº 7783/89, determina que não constitui abuso de greve aquela que tenha por objeto exigir cumprimento de cláusula ou condição, ou motivada por superveniência de fatos novos ou acontecimentos imprevistos que modifiquem substancialmente a relação de trabalho. O artigo 17 veda a greve ( lockout) feita por empresas para frustrar negociação. E, por fim, no artigo 13, determina-se que a greve capaz de atingir serviços ou atividades essenciais deve ser avisada com antecedência mínima de 72 horas.
 
BRASIL. Lei nº 7.783, de 28 de junho 1989. Dispõe sobre o exercício do direito de greve, define as atividades essenciais, regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, e dá outras providências. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 28 jun. 1989. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7783.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	Veja os critérios de caracterização do cargo de confiança utilizado pela Justiça do Trabalho:
“1. Para que o empregado seja enquadrado na hipótese do art. 62, II, da CLT, é necessário que o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, seja superior, no mínimo, em 40% ao valor do respectivo salário efetivo e, concomitantemente, que o cargo desempenhado possua fidúcia especial, com a entrega de parte do poder de comando ao empregado, distinta da confiança comum, existente e até imprescindível, em todos os contratos de trabalho”.
 
BRASIL. Tribunal Regional Federal da 4ª Região. Recurso Ordinário. Acórdão de nº. 0021069-79.2015.5.04.0017. Relator: Marcelo José Ferlin D’Ambroso. Diário de Justiça, Porto Alegre, 26 abr. 2018. Disponível em: https://www.trt4.jus.br/pesquisas/rest/cache/acordao/pje/PXv-odrwPtFJPqsLwnKosg ? . Acesso em: 26 set. 2019.
 
Sobre o assunto discutido no texto, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O empregado deverá anuir, expressamente para os casos de necessidade, a sua transferência de local de trabalho.
	Resposta Correta:
	 
O empregado poderá exercer o cargo de confiança por prazo determinado ou indeterminado.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta, pois viola os artigos 468 e 469 da Consolidação das Leis Trabalhistas, que dispõem que o ocupante do cargo de confiança não tem direito ao pagamento de horas extras, bem como direito à manutenção do pagamento do maior salário. Não há necessidade de anuência do empregado para transferência, em caso de necessidade, preservado o direito a pagamento do adicional de transferência. Por fim, não existe limite temporal para que o empregado ocupe cargo ou função de confiança.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise o caso fictício a seguir:
Em março de 2019, o Sindicato Patronal firmou acordo com o Sindicato dos Bancários, que previa para a categoria profissional da região metropolitana de Belo Horizonte o direito ao pagamento de adicional de 100% sobre as horas extras trabalhadas. Naquele mesmo mês, o Banco Greco, também situado na região Metropolitana de Belo Horizonte, firmou acordo coletivo no qual se estabeleceu o adicional de 75% para o pagamento de adicional de horas extras. Contudo, na hora de efetuar o pagamento, o Banco Greco escolheu aplicar a Constituição da República, que estabelece o mínimo de 50% de adicional referente às horas extras. Isso tem gerado muitas dúvidas entre os bancários.
 
Diante dessa situação, qual adicional de horas extras o Banco Greco deverá aplicar em seus contratos de emprego?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Será aplicado o percentual previsto no acordocoletivo.
	Resposta Correta:
	 
Será aplicado o percentual previsto no acordo coletivo.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está correta. O percentual aplicado será o previsto no acordo coletivo de trabalho, pois o percentual determinado nesse instrumento normativo prevalece sobre o percentual estipulado em convenção coletiva de trabalho, conforme aplicação do artigo 620 da Consolidação das Leis Trabalhistas. No caso acima, o Banco Greco deverá aplicar o equivalente a 75% de adicional de horas extras, pois é o percentual previsto no acordo coletivo que a empresa fez com o Sindicato dos Bancários.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia a notícia a seguir e reflita sobre os aspectos da reforma trabalhista no que se refere à rescisão contratual mediante acordo:
“Quando a reforma trabalhista entrou em vigor, muito se falou sobre as novidades trazidas pela Lei 13.467/2017 e especialmente sobre uma possível precarização das relações de trabalho por meio de fraudes à legislação trabalhista e previdenciária […]. Ao que parece, muitos empregadores ainda estão cautelosos em adotar as novas alternativas e, em relação ao acordo para término dos contratos de trabalho, o número de ocorrências ainda é extremamente baixo [...]”.
 
ARANHA, M. C.; BASÍLIO, G. G. Rescisão por acordo entre empregado e empregador ainda é pouco utilizada. Consultor Jurídico, [ S . I .], 8 maio 2019. Disponível em: https://www.conjur.com.br/2019-mai-08/opiniao-rescisao-acordo-entre-empregado-empregador
. Acesso em: 2 set. 2019.
 
Dentre as opções a seguir, assinale a alternativa que corresponde às verbas trabalhistas devidas pelo empregador em caso de rescisão decorrente de acordo com o empregado.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O trabalhador terá direito a: 1) metade da indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia e aviso prévio se indenizado; 2) 100% das outras verbas trabalhistas.
	Resposta Correta:
	 
O trabalhador terá direito a: 1) metade da indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia e aviso prévio se indenizado; 2) 100% das outras verbas trabalhistas.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está correta, porque está de acordo com o artigo 484-A da Consolidação das Leis Trabalhistas. Nesse artigo, menciona-se que, caso a rescisão contratual seja feita mediante acordo, as verbas a serem pagas aos funcionários serão metade (50%) do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS. Quanto às demais verbas, serão pagas no valor integral (100%).
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	O sr. José Valdir foi admitido em uma nova empresa, onde trabalha como entregador de materiais inflamáveis. Ele percebe o salário básico de R$ 1.000,00, acrescidos de R$ 100,00 referentes a 10% de adicional de insalubridade e R$ 300,00 para refeições, totalizando R$ 1.400,00 mensais. José Valdir ficou sabendo que teria direito a um percentual maior de adicional, e este deveria ser calculado sobre o salário total, e não apenas sobre o salário básico. Outras pessoas já disseram que ele deveria estar recebendo o adicional de periculosidade.
 
Diante dessa situação, marque qual é a opção correta, que aponta o tipo de adicional e o respectivo percentual a que faz jus o sr. José Valdir.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Adicional de periculosidade equivalente a 30% sobre o salário básico.
	Resposta Correta:
	 
Adicional de periculosidade equivalente a 30% sobre o salário básico.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está correta. De acordo com o artigo 193 da Consolidação da Leis Trabalhistas, são consideradas atividades perigosas aquelas que causam risco de vida habitual acentuado ao trabalhador em virtude de exposição permanente a, dentre outros: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica. Ao exercer tais atividades, nasce o direito do trabalhador em perceber o adicional de periculosidade, equivalente a um percentual fixo de 30% calculado sobre o seu salário básico, direito previsto no artigo 193, §1º da CLT. No caso em questão, José Valdir trabalha com exposição a produtos inflamáveis, portanto tem direito ao adicional de periculosidade. Uma vez que seu salário básico equivale a R$ 1.000,00, o adicional de periculosidade será calculado sobre esse valor, o que dará direito a José Valdir a perceber o valor de R$ 300,00 a título de adicional de periculosidade.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11 set. 2019.