Estabilidades Trabalhistas

Prévia do material em texto

……………………………………….ESTABILIDADE ………….…………………………...
É o que protege o trabalhador de eventual dispensa imotivada. Impede que seja
demitido sem justa causa - benefício jurídico.
1. Estabilidade da Gestante (art.10, II, b, do ADCT)
É vedada a dispensa da gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses
após o parto.
Súmula 244, I - adota-se um critério objetivo, ou seja, o desconhecimento da
gravidez não prejudica o direito à estabilidade.
*Não confundir com dispensa maternidade (120 dias) que ela fica afastada do
serviço.
Art. 391-A CLT - direito à estabilidade ainda que a gravidez se dê no aviso
prévio, trabalhado ou indenizado.
O parágrafo único estende esse direito à adoção de crianças e adolescentes.
A LC 146/14 prevê que no caso de falecimento da gestante, a estabilidade fica com
quem tem a guarda da criança.
Art.395 CLT - hipóteses de aborto não criminoso - a trabalhadora tem direito a
licença de duas semanas.
2. Estabilidade do Dirigente Sindical - provisória (art. 8º, XIII CF)
É proibida a dispensa do dirigente sindical, desde o registro da candidatura até
1 ano após o fim do mandato.
Súmula 369 TST apresenta as seguintes regras sobre o assunto:
● se extinto o estabelecimento, perde-se a estabilidade (se não tem
estabelecimento ele vai representar quem?)
● registro da candidatura no aviso prévio não tem estabilidade, ainda que
indenizado
● estabilidade limitada a 7 dirigentes
● não há estabilidade ao membro do conselho fiscal e ao delegado sindical
A Lei prevê que o empregador deve ter conhecimento do registro da candidatura no
prazo de 24h a partir do registro ou eleição - a súmula 369 permite que seja dado o
direito à estabilidade ainda que o empregador tenha conhecimento após esse prazo,
mas durante a vigência do contrato.
Súmula 379 TST - a dispensa do dirigente sindical só é válida mediante
inquérito judicial de apuração de falta grave.
3. Estabilidade do Cipeiro (art.10, II, A ADCT)
Cipeiro é o eleito interno para dirigir a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de
Acidente.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa desde o registro da
candidatura até 1 ano após o final do mandato - também se aplica ao suplente.
A dispensa poderá ocorrer por falta grave, desnecessário inquérito judicial.
Súmula 339 do TST - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem
pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem
razão de ser quando em atividade na empresa. Extinto o estabelecimento, não se
verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a
indenização do período estabilitário
A estabilidade não alcança os indicados pelo empregador, logo somente tem
estabilidade o vice-presidente, visto que o presidente é indicado pelo empregador.
CIPA - tem membros empregados eleito e indicado pelo patrão. Só terá estabilidade
o eleito (vice-presidente).
4. Estabilidade do Acidentado (art.118 da Lei 8213/91)
Direito à estabilidade do empregado que sofrer acidente ou doença do trabalho
de pelo menos 12 meses a partir da alta médica.
Deve ser por doença de contaminação no trabalho!!
Súmula 378 TST - são requisitos para a estabilidade:
● os afastamentos superiores à 15 dias
● e o gozo do benefício previdenciário de auxílio doença
acidentário
Se constatada doença do trabalho após a rescisão contratual, tem estabilidade.
Resumindo, para ter estabilidade precisa:
● sofrer acidente ou ser contaminado por doença no trabalho
● ficar afastado por mais de 15 dias
● auxílio doença acidentário
Essa estabilidade será de até 12 meses depois que tiver alta médica.
Art.19 ao 21 Lei 8213/91 - conceito de acidente ou doença no trabalho
!! VOLTOU A SER ACIDENTE/DOENÇA O ACIDENTE DE PERCURSO !!
5. Estabilidade do Servidor Público (artigo 41 CF)
São estáveis após 3 anos de efetivo serviço público o servidor estatutário.
Súmula 390 TST - servidor público celetista da adm pública direta, autarquia e
fundação tem estabilidade
Não alcança o empregado público (aquele que trabalha para a caixa econômica e
outras empresas públicas, mas é obrigatório saber o motivo da dispensa).
“Não existindo estabilidade para o empregado público da Sociedade de Economia
Mista e Empresa Pública, entretanto para essas duas empresas há o direito de
saber o motivo da dispensa, conforme jurisprudência do STF”
6. Empregado Portador do Vírus HIV ou Doença Grave
Não é uma estabilidade, mas sim uma garantia no emprego.
Súmula 443 TST - considera-se discriminatória a dispensa do empregado portador
de HIV ou doença grave que gere estigma ou preconceito.
Havendo justo motivo técnico e válido, será permitida a rescisão do contrato
(por isso não é estabilidade)
7. Trabalhador com Deficiência ou Reabilitado (artigo 93 da Lei 8213/91)
Existe uma cota para empregados com deficiência ou reabilitados. A rescisão do
contrato só será válida se contratado outro trabalhador que entre na cota.
Caso haja dispensa sem nova contratação dentro da cota, a empresa deve reabilitar
o trabalhador, para dispensá-lo somente após contratar outro para substituí-lo.
8. Comissão de Representantes dos Empregados
A reforma trabalhista, ao dar efetividade ao artigo 11 da CF (empresas com mais de
200 empregados), regulamentou a Comissão de Representantes dos Empregados
(artigo 510-A e seguintes).
Artigo 510-D regulamenta a estabilidade do empregado membro até 1 ano após o
final do mandato.
9. Estabilidade em Razão de Redução de Salário e Jornada
Art.611-A, §3 - se ocorrer negociação coletiva para redução de salário e
jornada, durante o período de vigência dessa negociação, não pode ocorrer
dispensa.
10. Dispensa Discriminatória
Lei 9.029/95, §4. Na hipóteses de dispensa motivada por discriminação, o
trabalhador tem direito a nulidade da rescisão com efetiva reintegração OU
pagamento do período em dobro.
Na doença grave, presume-se discriminatória. Aqui o empregado terá que provar
que foi discriminado.
11. Outras estabilidades
Art. 3º, § 7º da Lei 8.213/91: empregado que pertence ao chamado Conselho
Nacional da Previdência Social;
Art. 3º, § 9º da Lei 8.036/90: empregado que pertence ao Conselho Curador do
FGTS;
Art. 55 da Lei 5764/71 combinado com OJ 253 da SDI-1: Empregado eleito diretor
da Sociedade Cooperativa.
Obs1.: o juiz quando julga, ele pode anular e reintegrar o trabalhador que goza de
estabilidades mencionadas ou se for desaconselhável ou se já acabou o período de
estabilidade ele pode indenizar o período.
Obs2.: antigamente tinha a Estabilidade Decenal, que era a estabilidade de quem
tivesse mais de 10 anos de serviço gozaria de estabilidade, mas desde 1988 foi
substituída pelo sistema do FGTS, a estabilidade decenal está no art. 492 da CLT ->
desde 1988 ninguém pode mais conquistar essa estabilidade.