Cópia de Seminário Interdisciplinar - CIPA

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1 Alexandre; Leonora; Maico; Ricardo; Silvio 
2 Douglas 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (SEG-0678) – Prática do Módulo V – 23/06/2021 
 
 
 
 
 
 
Alexandre Roberto da Silva Ferreiramicos¹ 
 Maico Lopes¹ 
Leonora Rubas¹ 
Maicon Ricardo Zermiani¹ 
Silvio Dirceu Schoen¹ 
Douglas Abrão Gauer² 
 
1. RESUMO 
 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, tem por objetivo a prevenção de acidentes 
e doenças ocorridas no ambiente laboral, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho 
com a preservação da vida e saúde do colaborador. Estaremos apresentando todo o processo para 
criação de uma nova gestão da CIPA, demonstrando suas principais atividades e ações que devem 
ser realizadas para contribuir na redução dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 
 
 
2 INTRODUÇÃO 
 
 
 AnormaRegulamentadoraNR5,cujo título é Comissão Interna de Acidentes(CIPA)estabelece a 
obrigatoriedade das empresas públicas e privadas em organizar e manter, dependendo da sua 
classificação de atividade (CNAE), uma comissão interna constituída por representantes dos 
empregados e do empregador. 
 Com duração de um ano de mandato, os membros eleitos e designados da CIPA, serão 
empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. Registrada na unidade 
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ser desativada pelo 
empregador, antes do término do mandato de seus membros, mesmo que haja redução no quadro de 
funcionários, exceto no caso de encerramento de suas atividades do estabelecimento. 
 Tem por objetivo conciliar o andamento dos trabalhos com a prevenção de doenças e acidentes 
no trabalho, identifica riscos no processo de trabalho, elaborar o mapa de riscos com a participação 
dos colaboradores, assessorados pelo SESMT quando houver. 
 Colabora no desenvolvimento e implantação do PCMSO e PPRA e de outros programas 
relacionados à segurança e saúde no trabalho, divulga e promove o cumprimento das Normas 
Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à 
segurança e saúde no trabalho. 
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança 
e saúde no trabalho, participa da implementação e do controle de qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como a avaliação prioridades de ação nos locais de trabalho. Cabe ao 
empregador fornecer aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas 
atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. 
CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO 
DE ACIDENTES 
 
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1 Alexandre; Leonora; Maico; Ricardo; Silvio 
2 Douglas 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (SEG-0678) – Prática do Módulo V – 23/06/2021 
 
 
3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
 
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), originou-se através da OIT (Organização 
Internacional do Trabalho), fundada em 1919, que organizou em 1921 um comitê para estudos de 
assuntos de segurança e higiene do trabalho e de recomendações de medidas preventivas de doenças 
e acidentes do trabalho que passariam a ser adotadas pelos países, de acordo com o interesse de cada 
um em promover as condições de trabalho. No Brasil tornou-se obrigatória, a partir de 10 de 
novembro de 1944. Em 08 de junho de 1978 a Portaria nº 3.214, do Ministério do trabalho estabeleceu 
28 Normas Regulamentadoras (NRs), sobre higiene, segurança e medicina do trabalho. Dentre elas a 
NR-05 que trata da regulamentação da CIPA quanto a sua constituição, organização, atribuições, 
funcionamento, treinamento e processo eleitoral. 
 
O ambiente de trabalho deve ser livre da nocividade que até agora o acompanhou. Todos são 
responsáveis por esta modificação. (pag.675, Ivone Vieira Sebastião) 
 
A CIPA tem como objetivo a promoção da saúde e da segurança no ambiente de trabalho, 
desenvolver atividades voltadas para prevenção de acidentes e doenças no trabalho e a promoção da 
qualidade de vida dos trabalhadores. Uma das principais ações da CIPA é observar e relatar as 
condições de risco no ambiente de trabalho e solicitar medidas para eliminar ou reduzir estes riscos. 
Seu papel mais importante é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização entre os 
colaboradores da empresa, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho. 
Toda empresa pública ou privada, sociedades de economia mista, órgãos da administração 
direta ou indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras 
instituições que admitam trabalhadores como empregados, deverão constituir CIPA, por 
estabelecimento e mantê-la em regular funcionamento com o objetivo de assegurar aos trabalhadores 
um ambiente saudável. 
 
“Somente uma real posição de hegemonia da classe operária diante dos problemas da 
nocividade pode garantir as transformações que podem e devem determinar um ambiente de 
trabalho adequado para o homem. Somente a luta, com uma ação sindical conduzida com 
precisos objetivos reivindicatórios, com a conquista de um poder real dos trabalhadores e do 
sindicato, é possível impor as modificações, sejam tecnológicas, técnicas ou normativas, que 
possam anular ou reduzir ao mínimo os riscos que o trabalhador está exposto no local de 
trabalho. ” (Oddone,1986) (pag.675,) 
 
Tendo como objetivo conciliar o andamento dos trabalhos com a prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, a CIPA é composta pelos próprios trabalhadores da empresa, havendo duas 
formas de representação: a dos empregados e do empregador. Estes representantes se darão de forma 
igualitária, ou seja, o mesmo número de representantes para cada um. Para definir a quantidade de 
cipeiros (membros da CIPA) que deverão compor a CIPA, é preciso verificar o dimensionamento 
previsto no Quadro I da NR-05, que leva em consideração o número total de empregados do 
estabelecimento e o grupo em que se enquadra a atividade principal, através do CNAE (Classificação 
Nacional de Atividades Econômicas) de acordo com os Quadros II e III da NR-05. O quadro I da NR 
05 traz o número de cipeiros titulares e suplentes, porém ele não considera o número total de membros 
da CIPA. Isso porque este número deverá ser dobrado, para que assim a CIPA seja composta de forma 
paritária. Portanto, independente do enquadramento do empreendimento no Quadro I da NR 05, o 
número indicado deverá ser considerado em dobro, para que assim se chegue ao número real da 
quantidade de membros. Caso a empresa não se enquadre no Quadro I, a empresa designará um 
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responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de 
participação dos empregados, através de negociação coletiva. 
De acordo com a NR 05, os representantes dos empregadores titulares e suplentes, serão 
designados por eles, e os representantes dos empregados titulares e suplentes, serão eleitos através de 
votação pelos colaboradores da empresa, a definição dos membros titulares e suplentes por parte dos 
empregados se dá através da ordem decrescente de votos recebidos. O mandato dos membros eleitos 
terá duração de um ano permitida uma reeleição, os membros eleitos ainda recebem estabilidade de 
emprego a partir do registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, caso forem 
eleitos. 
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes 
dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. O secretário e seu substituto, serão 
indicados em comum acordo com os membros daCIPA, entre os componentes ou não da comissão, 
com a concordância do empregador. Todos os membros da CIPA serão empossados no primeiro dia 
útil após o término do mandato anterior. Conforme a NR 05, no caso de afastamento definitivo do 
presidente, o empregador indicará um substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os 
membros da CIPA. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da 
representação dos empregados, escolherão um substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis. Caso 
não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deverá realizar eleição extraordinária, 
cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, porém com os prazos reduzidos 
pela metade. 
De acordo com a NR-05, cada função tem sua atribuição pré definida, conforme os itens da 
mesma abaixo: 
 
5.16 A CIPA terá por atribuição: 
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do 
maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; 
 
Segundo Manual de Saúde E Segurança Do Trabalho, pag.679, o mapa de riscos deve ser afixado em 
local que possa ser percebido por todos trabalhadores daquele setor de forma a lembra-los dos riscos 
aos quais estão expostos e da necessidade de sua participação na eliminação dos mesmos. 
 
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança 
e saúde no trabalho; 
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, 
bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a 
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; 
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e 
discutir as situações de risco que foram identificadas; 
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar 
os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos 
trabalhadores; 
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde 
considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; 
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas 
relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
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j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de 
acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; 
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas 
das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; 
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na 
segurança e saúde dos trabalhadores; 
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; 
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção 
de Acidentes do Trabalho - SIPAT; 
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. 
 
5.18 Cabe aos empregados: 
a) participar da eleição de seus representantes; 
b) colaborar com a gestão da CIPA; 
c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para 
melhoria das condições de trabalho; 
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do trabalho. 
 
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA: 
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA; 
b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as 
decisões da comissão; 
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; 
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; 
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente; 
 
5.20 Cabe ao Vice-Presidente: 
a) executar atribuições que lhe forem delegadas; 
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários; 
 
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições: 
a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus 
trabalhos; 
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam 
alcançados; 
c) delegar atribuições aos membros da CIPA; 
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; 
e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; 
f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; 
g) constituir a comissão eleitoral. 
 
5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição: 
a) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos 
membros presentes; 
b) preparar as correspondências; e 
c) outras que lhe forem conferidas. 
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Antes de os membros serem empossados na CIPA, estes deverão passar por um treinamento de 20 
horas distribuídos em no máximo 8 horas diárias em horário normal de trabalho. O treinamento deverá 
ser promovido pelo empregador para todos os membros, titulares e suplentes. De acordo com o item 
5.33 da NR 05, o treinamento deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: 
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo 
produtivo; 
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; 
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na 
empresa; 
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção; 
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; 
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; 
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão. 
 
Após os membros da CIPA estarem atuando devidamente, a Comissão terá reuniões ordinárias em 
datas e horários preestabelecidos e em horário normal de trabalho. Em todas as reuniões da CIPA, 
terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias a todos os membros. Lembrando 
que, o membro titular perderá o mandato caso falte a mais de quatro reuniões ordinárias sem 
justificativa, neste caso ele será substituído pelo suplente. Os membros da CIPA também devem 
realizar reuniões extraordinárias nas seguintes situações: 
 Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas 
corretivas de emergência; 
 Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; 
 Houver solicitação expressa de uma das representações. 
 
Conforme a NR 05, todo o processo eleitoral será organizado e acompanhado pela comissão eleitoral 
– CE, que será formada pelo Presidente e vice-presidente da CIPA, da gestão anterior e dentre seus 
membros. Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela 
empresa. 
De acordo com o item 5.40, o processo eleitoral observará as seguintes condições: 
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 
(quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; 
b) inscriçãoe eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; 
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores 
ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; d) garantia de emprego para todos os 
inscritos até a eleição; 
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, 
quando houver; 
f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que 
possibilite a participação da maioria dos empregados. 
g) voto secreto; 
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do 
empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; 
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos; 
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de 
cinco anos. 
Havendo participação inferior a 50% dos colaboradores, não será feita a apuração dos votos e a CE 
(comissão eleitoral) deverá organizar outra votação. Ao término da contagem de votos, assumirão a 
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condição de membros titulares e suplentes os candidatos mais votados e, em caso de empate, assumirá 
aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. 
 
 
METODOLOGIA 
 
 Estaremos apresentando todo o processo para criação de uma nova gestão da CIPA, demonstrando 
suas principais atividades e ações que devem ser realizadas para contribuir na redução dos acidentes 
e doenças relacionadas ao trabalho. Todos os dados que iremos apresentar são dados reais da 
empresa Blukit Metalurgica Ltda de Blumenau. Para termos uma melhor gestão de todo o processo, 
utilizamos uma planilha com os pontos obrigatórios a serem cumpridos durante o processo eleitoral. 
Conforme figura 1 
Figura 1 
 
Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
Conforme NR 5, item 5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos 
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do 
mandato em curso. Conforme figura 2 
 5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao 
sindicato da categoria profissional. Conforme figura 2 
*DATA DA POSSE DA ATUAL GESTÃO DA CIPA 06/01/2020
PRAZOS LEGAIS
DI AS ANTES 
P OS S E
EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA ELEIÇÃO 60 DIAS ANTES DA POSSE 06/11/2020 sexta-feira 06/11/2020 sexta-feira -60
FORMAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL 55 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO 10/11/2020 terça-feira 10/11/2020 terça-feira -56
ENVIAR CÓPIA DO EDITAL DE CONVOCAÇÃO AO SINDICATO 5 DIAS APÓS A CONVOCAÇÃO DA ELEIÇÃO 11/11/2020 quarta-feira 11/11/2020 quarta-feira -55
INÍCIO INSCRIÇÕES CANDIDATOS 20 DIAS ANTES DA ELEIÇÃO 15/11/2020 domingo 13/11/2020 sexta-feira -53
PUBLICAÇÃO EDITAL DE INSCRIÇÃO DE CANDIDATOS 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO 20/11/2020 sexta-feira 20/11/2020 sexta-feira -46
TÉRMINO INSCRIÇÕES CANDIDATOS 6 DIAS ANTES DA ELEIÇÃO 29/11/2020 domingo 27/11/2020 sexta-feira -39
RETIRADA DO EDITAL DE INSCRIÇÕES DIA SEGUINTE AO ENCERRAMENTO DAS INSCRIÇÕES 30/11/2020 segunda-feira 30/11/2020 segunda-feira -36
RETIRADA DO EDITAL DE CONVOCAÇÃO NO DIA DA ELEIÇÃO 05/12/2020 sábado 04/12/2020 sexta-feira -32
REALIZAÇÃO DA ELEIÇÃO (VOTAÇÃO) 30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR 05/12/2020 sábado 04/12/2020 sexta-feira -32
REALIZAÇÃO DA APURAÇÃO MESMO DIA DA ELEIÇÃO 05/12/2020 sábado 04/12/2020 sexta-feira -32
RESULTADO DA ELEIÇÃO - ATA DA ELEIÇÃO 1 DIA APÓS A APURAÇÃO 06/12/2020 domingo 04/12/2020 sexta-feira -32
CURSO PARA CIPEIROS (DATA MÍNIMA) DEPOIS DA ELEIÇÃO 07/12/2020 segunda-feira 07/12/2020 segunda-feira -29
COMUNICAR AO SINDICATO DO RESULTADO E DATA POSSE 15 DIAS APÓS A ELEIÇÃO 20/12/2020 domingo 18/12/2020 sexta-feira -18
CURSO PARA CIPEIROS (DATA MÁXIMA) ANTES DA POSSE 02/01/2021 sábado 01/01/2021 sexta-feira -4
TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR 1 ANO DEPOIS DA POSSE MANDATO ANTERIOR 04/01/2021 segunda-feira 04/01/2021 segunda-feira -1
REALIZAÇÃO DA POSSE - ATA DE POSSE NOVOS MEMBROS 1º DIA DEPOIS DO MANDATO ANTERIOR 05/01/2021 terça-feira 05/01/2021 terça-feira 0
ORGANIZAÇÃO DO CALENDÁRIO REUNIÕES MENSAIS NA REUNIÃO DA POSSE 05/01/2021 terça-feira 05/01/2021 terça-feira 0
REGISTRO DA CIPA DA DRT ATÉ 10 DIAS DEPOIS DA POSSE 15/01/2021 sexta-feira 15/01/2021 sexta-feira 10
CALENDÁRIO PROCESSO ELEITORAL CIPA
DATA EXATA *** DATA CORRIGIDA
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Figura 2 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 Conforme NR 5 todo funcionário tem o direito a se candidatar a uma vaga na CIPA e com 
comprovante de inscrição. Conforme figura 3 e 4 
 
Figura 3 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
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Figura 4 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 Após o período legal de inscrições, devemos divulgar a lista de candidatos, informando a data e 
horário da eleição. Conforme figura 5 
Figura 5 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
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 Após o encerramento da eleição, verificou-se que compareceram 137 empregados, 90,11% 
efetivo, passando-se à apuração na presença de quantos desejassem. Conforme figura 6 
 
 Figura 6 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 Conforme o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5 a empresa tem que ter 16 membros 
na CIPA, onde 8 são eleitos e 8 indicados pelo empregador. Os 8 mais votados estão eleitos para a 
gestão da CIPA 2021. Conforme figura 7 
 Figura 7 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
Candidatos Total de Votos
ALISSON ROBERTO DE MARCO 0
ANA PAULA DE MELLO PAZINATTO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 18
CLEBER FERNANDO DE AMORIM 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 15
EDER SANTOS ADORNO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 19
EDUARDO MANERICH 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9
FERNANDA NIEHUES 1 1 1 1 1 1 1 7
FRANCISCA GALDINO DA SILVA 1 1 2
JONATHAN FELIPE MORAIS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 19
LAURI KOPASZEK 1 1 1 1 1 5
LEANDRO VEBER 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
LEONARDO MANOEL DE MATTOS 1 1 1 1 1 1 1 1 8
LUIS EDUARDO ALEXANDRE 1 1
RAFAELA ENGEL SEVEGNANI 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11
ULISSES JACKSON REINERT 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10
BRANCO E NULOS 1 1
Total de Votos 137
Contagem de votos CIPA Gestão 2021
 data 04/12/2020
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 Após a eleição e contagem dos votos, estes dados devem ser registrados em ATA. Conforme 
figura 8. 
 
 Figura 8 
 
Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 
Após a eleição a empresa tem que realizar o treinamento obrigatório de 20horas para todos os eleitos 
e os indicados, conforme lista de presença. O treinamento para a CIPA deverá contempla os temas 
conforme item 5.33. Conforme figura 9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Figura 9 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 
 A posse da CIPA deverá ocorrer um dia após o termino da gestão anterior, com registro em ATA. 
Conforme figura 10 
 
 
 
 
 
 
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Figura 10 
 
Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 Com a CIPA empossa temos que criar uma gestão, garantindo assim um funcionamento adequado 
e com direcionamento correto para as atividades da equipe. Nesta direção criamos planilhas, gráficos 
Cronogramas que facilitam toda a gestão das informações coletadas. Conforme figuras 10, 11, 12, 13, 
14 e 15. 
Gestão 2021 
Figura 11 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
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Equipe de Cipeiros 2021 
Figura 12 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 
Missão da Empresa integrada a segurança 
Figura 13 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Controle de presença nas reuniões ordinárias 
Figura 14 
 
Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
E o item que para nós é o mais importante, o plano de ação dos itens encontrados nas inspeções. 
Figura 15 
 
Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 Para conseguirmos identificar oportunidades de melhoria, que possam gerar acidentes de trabalho, 
trabalhamos com duas inspeções periódicas. 
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 Inspeção Quinzenal: Esta inspeção é feita nos setores da empresa. Onde os cipeiros realizam 
as inspeções de forma de rodízio, conforme figura 16. 
 
Figura 16 
 
Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 Inspeção Mensal: Esta inspeção é feita de forma individual com todos os funcionários da área 
fabril da empresa, onde o principal objetivo é a verificação de EPI. 
Os cipeiros realizam esta inspeção individual, com um grupo de funcionários e a cada 3 meses 
realizamos o rodizio. Figura 17 
Figura 17 
 
Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 Todas as oportunidades encontradas nestas inspeções são lançadas no cronograma de ação da 
CIPA, conforme figura 15 
 Para demonstrarmos que as inspeções estão sendo feitas, criamos metas anuais, cronograma e 
gráficos individuais por cipeiros. Conforme figuras 18, 19 e 20 
Figura 18 
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
15/04 à 30/04 04 à 17/05 20 à 31/05 01 à 14/06
ANA PAULA FERRAMENTARIA E MANUTENÇÃO ALMOXARIFADO e EXPEDIÇÃO EMBALAGENS USINAGEM
ULISSES ALMOXARIFADO e EXPEDIÇÃO EMBALAGENS USINAGEM ADM / REFEITÓRIO
ALTEMAR EMBALAGENS USINAGEM ADM / REFEITÓRIO MONTAGEM MECANISMO
RAFAELA USINAGEM ADM / REFEITÓRIO MONTAGEM MECANISMO FERRAMENTARIA E MANUTENÇÃO
EVERTON ADM / REFEITÓRIO MONTAGEM MECANISMO FERRAMENTARIA E MANUTENÇÃO ALMOXARIFADO e EXPEDIÇÃO
EDIVALDO MONTAGEM MECANISMO FERRAMENTARIA E MANUTENÇÃO ALMOXARIFADO e EXPEDIÇÃO EMBALAGENS
PERÍODO
Cronograma de Inspeções CIPA 2021 - Quinzenal
CIPEIROS
MAIO JUNHO
CIPEIROS MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO
ARTHUR
EDER
EDUARDO
JOAO
JONATHAN
LEANDRO
 01 à 06
PERÍODO
Cronograma de Inspeções EPIs CIPA 2021 - Mensal
01 à 14 01 à 12 02 à 16 01 à 13 01 à 18 01 à 1503 à 17
Cipeiros
Numero de Inspeções 
realizadas 
Meta de Inspeções 
 Inspeções 
a fazer
% de Inspeção 
realizada
ANA PAULA 10 24 14 41,67%
ULISSES 10 24 14 41,67%
ALTEMAR 10 24 14 41,67%
RAFAELA 10 24 14 41,67%
EVERTON 10 24 14 41,67%
EDIVALDO 10 24 14 41,67%
 Inspeções de Segurança 2021 - Setores
16 
 
 
 
1 Alexandre; Leonora; Maico; Ricardo; Silvio 
2 Douglas 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (SEG-0678) – Prática do Módulo V – 23/06/2021 
 
 
Figura 19 
 
Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
Figura 20 
 
Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
 
 
3. RESULTADOS E DISCUSSÕES 
 
 Depois da apresentação de todo o processo acima, temos que apresentar o resultado de toda esta 
gestão. O resultado é uma redução de 90% dos acidentes, estes números nos mostram que o trabalho 
está sendo feito de uma forma correta. Conforme figura 21 
 
 
Cipeiros
Numero de Inspeções 
realizadas 
Meta de Inspeções 
 Inspeções 
a fazer
% de Inspeção 
realizada
ARTHUR 5 12 7 41,67%
EDER 5 12 7 41,67%
EDUARDO 5 12 7 41,67%
JOAO 5 12 7 41,67%
JONATHAN 5 12 7 41,67%
LEANDRO 5 12 7 41,67%
Dados Consolidados 90 216 126 41,67%
 Inspeções de Segurança 2021 - EPIs 
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
% de Inspeção realizada - Maio/21
17 
 
 
 
1 Alexandre; Leonora; Maico; Ricardo; Silvio 
2 Douglas 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (SEG-0678) – Prática do Módulo V – 23/06/2021 
 
 
 
 
 
 
Figura 21
 
 Fonte: Blukit Metalurgica Ltda 
Nossa meta sempre vai ser Acidentes ZERO. E este objetivo iremos atingir em breve. 
 
 
4. CONCLUSÃO 
 
 A CIPA, sem dúvida, é extremamente importante para todo ambiente de trabalho. Se um 
empregador ou empregados querem trazer melhorias para seu ambiente de trabalho, valorizar essa 
Comissão de Prevenção de Acidentes é, sem dúvida, o primeiro passo. Sua atuação eficaz na 
prevenção traz inúmeros benefícios para empresa, desde melhoria no clima organizacional, à redução 
de custos por acidentes de trabalho, perdas e danos. 
 Tendo como principal objetivo a prevenção de acidentes de trabalho, fica claro que se 
conseguirmos ter uma gestão de todo o processo e ter uma empresa que realmente queira colocar a 
segurança em primeiro lugar, os resultados sempre aparecem. 
 Este resultado não foi conseguido de um ano para o outro, mas com a colaboração de todos, todos 
os dias até que se tenha o resultado esperado. 
 
 
 
 
 
 
 
10
4
3
2 1
2017 2018 2019 2020 2021
Acidentes Tipico - Matriz
Redução de 90%
18 
 
 
 
1 Alexandre; Leonora; Maico; Ricardo; Silvio 
2 Douglas 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (SEG-0678) – Prática do Módulo V – 23/06/2021 
 
REFERÊNCIAS 
 
BLUKIT Metalurgica Ltda. - Setor de Segurança do trabalho – www.blukit.com.br 
 
BRASIL. Ministério da Economia. NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Brasília: 
Ministério da Economia, 2019. Disponível em: 
https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-
regulamentadoras/nr-05.pdf Acesso em 05 mai. 2021. 
 
BRASIL. Ministério da Economia. NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Brasília: 
Ministério da Economia, 2021. Disponível em:https://www.gov.br/trabalho/pt-
br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-5-nr-5 Acesso em: 
07 mai. 2021. 
 
CIPA. WIKIPÉDIA,2020. Disponível em: 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Comissão_Interna_de_Prevenção_de_Acidentes Acesso em: 07 mai. 
2021. 
 
 
 
 
 
http://www.blukit.com.br/
https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05.pdf
https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05.pdf
https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-5-nr-5
https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-5-nr-5
https://pt.wikipedia.org/wiki/Comissão_Interna_de_Prevenção_de_Acidentes