Legislação trabalhist

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Legislação trabalhista
Professor(a): Anderson Wanderley C. Pereira da Cunha (Especialização)
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Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
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Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Como se chama a jornada de trabalho em que o empregado trabalha por até 30 horas
semanais, sem poder fazer horas extras, ou até 26 horas semanais, podendo fazer até 6
horas extras por semana?
Alternativas:
Código da questão: 57993
Alternativas:
Código da questão: 57997
Alternativas:
Jornada de escala de revezamento.
Teletrabalho.
Jornada de trabalho externo.
Jornada normal de trabalho.
Jornada em tempo parcial.
I-A; II-B; III-C.
I-C; II-B; III-A.
I-C; II-A; III-B.
I-B; II-A; III-C.
I-A; II-C; III-B.
I-C; II-A; III-B.
I-B; II-C; III-A.
I-C; II-B; III-A.
I-A; II-C; III-B.
I-A; II-B; III-C.
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Código da questão: 58004
Um conjunto de trabalhadores e seu sindicato pretendem iniciar um movimento grevista,
e querem garantir que tudo seja feito nos termos da lei. Posto isto, quais são os prazos de
comunicação aos interessados antes da greve?
Alternativas:
Código da questão: 58006
Ao empregado poderá ser exigido uma ________ do seu horário de trabalho, ________ a
________ por dia, chegando a um limite máximo estabelecido por lei de até _________ de
trabalho diário, chamado horas extras. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Código da questão: 57988
Quanto aos diversos períodos de descanso do trabalhador, considere as seguintes
afirmações: 
( ) Interjornada: intervalo de descanso ou refeição dentro da jornada de trabalho diária. 
( ) Intrajornada: intervalo de descanso entre o fim de uma jornada e o início da outra. 
( ) Férias: descanso anual de, via de regra, 30 dias consecutivos, remunerado pelo
empregador. 
( ) DSR: descanso de 1 dia por semana, remunerado pelo empregador no valor de 1 dia de
trabalho. 
( ) Compensação de horas: descanso do empregado a critério do empregador. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
Código da questão: 57989
O empregador deve recolher o FGTS do empregado e depositar em uma conta vinculada
na Caixa Econômica Federal. Posto isto, qual é o valor que serve como base para o
recolhimento mensal do FGTS? Marque a alternativa mais correta:
Alternativas:
Prazo de 72 horas para todas as situações.
Antecedência de 48 horas é suficiente para atividades e serviços essenciais, não
havendo prazo para os demais.
Antecedência de 72horas para serviços essenciais e 48 horas para os demais.
Não há prazo, podendo começar imediatamente.
Antecedência de 48 horas para serviços essenciais e 72 horas para os demais.
Redução; Duas horas; Seis horas; Dez horas.
Prorrogação; Limitada; Suas horas; Oito horas.
Prorrogação; Limitada; Duas horas; Dez horas.
Limitada; Duas horas; Dez horas; Prorrogação.
Adequação; De duas; Seis horas; Oito horas.
V – F – F – F – V.
F – F – F – V – F.
F – F – V – V – F.
F – V – F – V – F.
V – F – V – F – V.
Salário, adicionais, horas extras e gorjetas ou comissões.
Salário, adicionais, horas extras, gorjetas ou comissões e valor do vale-transporte.
Salário, adicionais e horas extras.
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Código da questão: 58007
Sobre o FGTS, quem está obrigado a efetuar o recolhimento?
Alternativas:
Código da questão: 58001
Alternativas:
Código da questão: 57983
Quanto aos valores que servirão de base para cálculo do FGTS, podemos afirmar: 
I. As verbas salarias do empregado. 
II. As gorjetas e as comissões. 
III. A ajuda de custo. 
IV. As verbas rescisórias 
V. As férias e o valor do vale-transporte. 
São verdadeiras:
Alternativas:
Código da questão: 58005
Salário e adicionais.
Salário base.
O empregador, apenas.
Obrigação do empregado e do empregador em conjunto.
O empregado, apenas.
O empregado, mas com a ciência expressa do empregador.
O empregador, mas somente com autorização do empregado.
I-B; II-A; III-C.
I-B; II-C; III-A.
I-C; II-A; III-B.
I-A; II-B; III-C.
I-C; II-B; III-A.
II - III - IV - V.
I - II - III - V.
II - III - IV.
I - II - IV.
III - IV - V.
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