AV RELAÇÕES TRABALHISTAS 7 ACERTOS

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Disciplina: EGT0101 - RELAÇÕES TRABALHISTAS 
	Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
	Aluno:  7 ACERTOS
	Matrícula:
	Data: 25/10/2021 22:49:37
	Turma: 
	
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	 1a Questão (Ref.: 202005817883)
	A existência do contrato individual de trabalho:
		
	
	Pressupõe a dependência técnica e econômica, e a subordinação jurídica. 
	
	Revela a subordinação jurídica do empregado. 
	
	Pressupõe a renúncia de direitos outorgados ao empregado, desde que haja expressa concordância do mesmo.
	
	Pressupõe estado de dependência técnica e econômica.
	
	Enseja somente dependência econômica.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202005820878)
	Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas denominam-se:
		
	
	Contratos Individuais.
	
	Convenções Coletivas. 
	
	Acordos Coletivos.
	
	Pactos Trabalhistas.
	
	Termos de Ajuste de Conduta.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202007120612)
	Pode-se afirmar sobre o clima organizacional:
		
	
	Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.
	
	Tem origem nas teorias presentes no enfoque sistêmico.
	
	Faz parte dos indicadores presentes no Controle Estatístico da Qualidade.
	
	Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
	
	Baseia-se nas ideias desenvolvidas por Taylor em sua administração científica.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202007120628)
	Do que dependem os processos organizacionais ou corporativos de comunicação para que sejam eficazes?
		
	
	Do suporte técnico de comunicação da empresa.
	
	Do incentivo dos dirigentes às pessoas.
	
	Da qualidade da comunicação pessoal.
	
	Da liberdade de expressão das pessoas.
	
	Da disponibilidade de recursos de comunicação
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202007023967)
	Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades. Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a alternativa que não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
		
	
	Pode resultar em diminuição salarial.
	
	Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
	
	Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
	
	Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
	
	Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202007023971)
	Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a seguir:
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as).
		
	
	Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.
	
	Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
	
	Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
	
	Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
	
	Mesmo com riscos / facultativa / o salário.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202006998069)
	Acerca do Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho, é incorreto afirmar:
		
	
	O Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho é presidido pelo Procurador-Geral do Trabalho.
	
	O Conselho Superior elegerá o seu Vice-Presidente, que substituirá o Presidente em seus impedimentos e em caso de vacância.
	
	Salvo disposição em contrário, as deliberações do Conselho Superior serão tomadas por maioria de votos, presente a maioria absoluta de seus membros.
	
	O Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho reunir-se-á ordinariamente, uma vez por mês, em dia previamente fixado, e, extraordinariamente, quando convocado pelo. Procurador-Geral do Trabalho ou por proposta da maioria absoluta de seus membros.
	
	Compõem o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho quatro Subprocuradores Gerais do Trabalho, eleitos para um mandato de dois anos, pelo Colégio de Procuradores do Trabalho, mediante voto plurinominal, obrigatório e secreto, permitida uma reeleição.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202007134898)
	Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo juiz. Nessa situação,
		
	
	o termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.
	
	a decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social.
	
	o termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.
	
	após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social.
	
	o acordo homologado não se equipara à decisão judicial.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202007134937)
	Hermes da Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seu ex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo firmado e, para tanto, é preciso que apresentem
		
	
	petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.
	
	petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.
	
	requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho.
	
	petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
	
	petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202007134832)
	A maioria das greves tinha como maior motivação a melhoria das condições de trabalho, sendo que a questão salarial era uma das mais importantes demandas. Entre 1943 a 1953, ou seja, um período de dez anos, quantos reajustes no salário-mínimo ocorreram no Brasil?
		
	
	Dois reajustes: o primeiro, em 1943; o segundo, em 1951.
	
	Um reajuste ocorrido em 1953.
	
	Um reajuste ocorrido em 1951.
	
	Não houve reajuste salarial no período.
	
	Dois reajustes: o primeiro em 1951; o segundo, em 1953.