Exercício de Fixação - Tema 20 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Prévia do material em texto

21/10/2021 14:17 Exercício de Fixação - Tema 20
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1404469&cmid=185273 1/4
Página inicial / Meus cursos / EAD212027-68712 / Conteúdo / Exercício de Fixação - Tema 20
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 21 Out 2021, 15:16
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 21 Out 2021, 15:17
Tempo
empregado
1 minuto 20 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%)
Com as inovações constantes no mundo empresarial, uma ferramenta faz a grande diferença nas estratégias
empresariais: as pessoas. Ou seja, a direção, os gestores e toda a operação. Todos têm um papel fundamental no
desenvolvimento da performance da organização, principalmente num momento em que se fala tanto na era da
informação. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre a importância do capital intelectual nas empresas, assinale a
afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. por representarem seu capital intelectual, os empregados são considerados recursos intangíveis das
organizações.
b. na era do conhecimento é crescente a importância do capital intelectual da organização, no qual se insere o
denominado capital financeiro, constituído com os os recursos materiais e financeiros da organização.
c. o desenvolvimento das pessoas deve ser alinhado de acordo com as expectativas da organização, ou seja, deve
ser efetuado realizado o desenvolvimento coletivo, visando os indicadores globais e consequentemente o crescimento
individual do colaborador. 
d. o desenvolvimento da organização está diretamente relacionado à sua capacidade de manter os índices de
turnover elevados. 
Sua resposta está correta.
A empresa deve focar no processo de identificar talentos, tendo em vista sua importância para gerar novos negócios para
a companhia. A empresa deve buscar desenvolver seus colaboradores, de acordo com as estratégias da empresa,
objetivos e habilidades necessárias para o desenvolvimento do negócio. Focar em habilidades coletivas e
consequentemente impulsionar o desenvolvimento individual do seu colaborador, gerando oportunidades de carreira para
ele.
A resposta correta é: o desenvolvimento das pessoas deve ser alinhado de acordo com as expectativas da organização,
ou seja, deve ser efetuado realizado o desenvolvimento coletivo, visando os indicadores globais e consequentemente o
crescimento individual do colaborador. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1554
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1554&sectionid=46807#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=185273
21/10/2021 14:17 Exercício de Fixação - Tema 20
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1404469&cmid=185273 2/4
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
É comum ouvir que existe uma "guerra de talentos" no mercado de trabalho e as organizações encontram muita
dificuldade de encontrar profissionais habilitados. Atrair talentos é uma atividade constante das empresas, porém
encontram muita dificuldade de reter esses talentos. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre a retenção de bons profissionais, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. as pessoas valorizam a cada vez mais o retorno financeiro, mesmo diante de um cenário que valoriza a inovação
e a tecnologia, portanto podemos afirmar que o ambiente não impacta na retenção de talento, quando a empresa
adota a estratégia de um bom salário. 
b. as companhias devem entender aspectos que os colaboradores consideram importantes para sua satisfação, e
assim mantê-los motivados, a gestão do desempenho é fundamental para garantir essa interação com o colaborador.
c. a empresa deve analisar a concorrência e suas práticas, para poder elaborar sua estratégia de retenção de
talentos com qualidade. 
d. a empresa deve identificar talentos habilitados e capacitados para minimizar os custos com treinamento e
palestras.
Sua resposta está incorreta.
Para manter o colaborador engajado com a cultura da empresa, a organização deve buscar entender as necessidades,
objetivos dos seus colaboradores. Ela deve fazer com que seus colaboradores, sinta-se realizado e perceba que a
empresa é uma parceira dele, que busca desenvolve-lo e direcionar o crescimento de sua carreira profissional. Ações de
desenvolvimento condicionam o colaborador a aproximar-se da empresa.
 
A resposta correta é: as companhias devem entender aspectos que os colaboradores consideram importantes para sua
satisfação, e assim mantê-los motivados, a gestão do desempenho é fundamental para garantir essa interação com o
colaborador.
A gestão de talentos é uma preocupação que vem fazendo parte das organizações modernas. O mercado exige cada vez
mais, excelência, inovação, para que as empresas atendam com qualidade as demandas dos clientes. Para crescer com
excelência e atingir o sucesso, elas precisam de colaboradores engajados e que performem com qualidade. 
 
Assinale a opção que responde corretamente à questão sobre a importância da gestão de talentos para as empresas:
 
Escolha uma opção:
a. a gestão de talentos deve oferecer à organização uma visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa
e, às pessoas, uma visão clara do que a organização lhes pode oferecer em retribuição no tempo.
b. normalmente, leva-se pouco tempo para encontrar o talento que mais se adapte à cultura da empresa.
c. na era da informação as pessoas devem ser consideradas recursos importantes, porém, não tão importantes
quanto os tecnológicos. 
d. o gerenciamento de pessoas deve ser integrado apenas com as políticas financeiras da organização, objetivando
atender as necessidades organizacionais.
Sua resposta está incorreta.
O gerenciamento de talento deve ser realizado de maneira objetiva e clara, direcionando o colaborador e a organização
ao sucesso, a elevação da performance humana, o desenvolvimento de habilidades e competências, que possibilitem
gerar valor ao negócio da organização. A organização deve apresentar ao se colaborador, onde ele pode chegar,
apresentando as oportunidades dentro da empresa.
 
A resposta correta é: a gestão de talentos deve oferecer à organização uma visão clara sobre o nível de contribuição de
cada pessoa e, às pessoas, uma visão clara do que a organização lhes pode oferecer em retribuição no tempo.
21/10/2021 14:17 Exercício de Fixação - Tema 20
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1404469&cmid=185273 3/4
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A gestão de conhecimento e o capital intelectual devem andar juntos. Por meio do gerenciamento do conhecimento que
percorre nos corredores da empresa, é que é gerado o capital intelectual, com uma quantidade de informações e dados
que possibilitem a criação de uma vantagem competitiva.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o gerenciamento do capital intelectual nas organizações,
assinale a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. o somatório das experiências dos colaboradores com o orçamento da empresa é o que forma o capital intelectual
da organização, gerando valor para a empresa.
b. a maneira de como a organização aplica o conhecimento gerado em suas atividades é valor de uma
organização. Ele é formado pelo seu capital humano, estrutural e as experiências vivenciadas no mercado. 
c. o recurso mais importante no atual mundo dos negócios são os recursos materiais, que são os produtos lançados
no mercado, eles mostram o poderio tecnológico utilizado pela empresa.
d. podemos afirmar que o capital intelectual é o processo de criar produtos ou serviço para serem disponibilizados
no mercado. 
Sua resposta está correta.
O conhecimento de uma organização é o conjunto das experiencias vivenciada por ela, ou seja, seus colaboradores e
parceiros. O capital intelectual é considerado o principal ativo, para que as empresas consigam sobreviver a alta
competitividade. Gerenciaro capital intelectual faz parte das estratégias da empresa, está associado às realizações das
pessoas, àquilo que elas produzem e/ou entregam.
 
A resposta correta é: a maneira de como a organização aplica o conhecimento gerado em suas atividades é valor de uma
organização. Ele é formado pelo seu capital humano, estrutural e as experiências vivenciadas no mercado.
21/10/2021 14:17 Exercício de Fixação - Tema 20
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1404469&cmid=185273 4/4
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O capital intelectual representa o estoque de conhecimento que existe em uma empresa. Por outro lado, Além da
informação, as empresas buscam qualificar essas informações, ao ponto que possibilite agregar valor à empresa. Ele é
constituído a partir do intelecto das pessoas, suas experiências e seus conhecimentos. 
Sobre o capital intelectual, analise as afirmativas a seguir:
I. Valores e visão da organização são partes integrantes do conhecimento, pois determinam e direcionam aquilo que
os seus colaboradores devem almejar, absorvem e conclui suas análises de dados através de suas observações,
para assim, qualificar e criar valor.
II. É correto afirmar que o ambiente que a organização exercita a seu capital intelectual é o ambiente, interno e
externo.
III. A capacidade de inovação da organização faz com que ela se mantenha competitiva.
IV. Material intelectual que foi formalizado se transformar em capital intelectual, gerando valor para empresa.
V. As competências e habilidades dos colaboradores, dependendo do seu nível hierárquico, pode ser considerado
capital intelectual ou não. A organização procura priorizar as informações que vem do gerente ou diretor. 
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. I, II, III.
c. I e III. 
d. II e IV.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é correta porque o processo de formatação do conhecimento, além de requerer muita analise e observação
necessita-se de um direcionamento, e a cultura organizacional irá direcionar e conduzir o colaborador ao real objetivo,
construindo informa assertivas. A afirmativa II é correta pois a organização formata e utiliza seu capital intelectual
internamente, ou seja, dentro dos limites da empresa, ou seja, com seus colaboradores, e externamente, no mercado,
através dos seus clientes, parceiros e concorrentes. Para formatar o capital intelectual é preciso criar experiências que
gerem impacto e possibilite criar valor. A afirmativa III é correta pois em um mercado extremamente competitivo, as
organizações precisam inovar em seus produtos e serviços, na formar que proporciona experiencia positiva para seus
clientes. A afirmativa IV é correta pois depois do processo de analise e captura de informações, tanto internamente,
quanto externamente, será qualificado e oficializado, gerando conteúdo, informações que irão se transformar nos
procedimentos da empresa. Esses processos impactam tanto seus colaboradores, como seus clientes, por isso, é
necessário colaboradores preparados para que o capital intelectual, gere valor para a organização e que esse valor seja
percebido não apenas pela organização, mas também pelo mercado. A afirmativa V é falsa pois para a formatação do
capital intelectual, não existem restrições de função, cargo ou determinada hierarquia, todos os colaboradores, são
importantes para a construção do conteúdo que percorre na empresa, gerando oportunidades para a organização.
A resposta correta é: I, II, III e IV.
◄ Conteúdo online - Tema 20 Seguir para... AP1 - Trabalho ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=180428&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/assign/view.php?id=157976&forceview=1