Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação Final Objetiva

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1 
O empregador possui algumas características. Sobre esse tema, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
Não corre riscos na empresa; apenas pessoa jurídica; admite; assalaria; dirige. 
B 
Não corre riscos na empresa; apenas pessoa jurídica; demite; recebe. 
C 
Assume os riscos da empresa; pode ser pessoa física ou jurídica; admite; assalaria; 
dirige. 
D 
Corre riscos moderados na empresas; apenas pessoa física; assalaria; admite. 
2 
A legislação brasileira assegura a proteção ao salário por meio de alguns 
princípios. Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
 
 
I- Irredutibilidade do salário. 
 
 
II- Impenhorabilidade. 
 
 
III- Falência do empregador. 
 
 
( ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência 
ou recuperação judicial do empregador. 
 
 
( ) Salvo para pagamento de pensão alimentícia, salários não podem sofrer 
penhora. 
 
 
( ) O empregador não pode reduzir o salário do empregado, e somente por meio 
de convenção ou acordo coletivo é que pode haver redução salarial. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
II – I – III. 
B 
III – II – I. 
C 
I – II – III. 
D 
II – III – I. 
3 
A Constituição Federal e o Direito do Trabalho têm uma relação muito estreita, 
pois a Constituição estabelece uma série de direitos aos trabalhadores, elencados 
do Art. 7º ao 11º. Todas as demais leis que são denominadas de 
infraconstitucionais devem respeitá-la, sob pena de serem retiradas do mundo 
jurídico. 
Qual procedimento jurídico de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a 
jurisdição? 
A 
Dissídio. 
B 
Acordo coletivo. 
C 
Sentença. 
D 
Convênio coletivo. 
4 
O Direito Coletivo do Trabalho surgiu em um período específico. Sobre esse 
período, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Anterior à Revolução Industrial (século XVIII). 
B 
Após a 2º Guerra Mundial. 
C 
No século XVI. 
D 
Após a Revolução Industrial (século XVIII). 
5 
Há várias questões envolvidas no tema "férias". Sobre esse tema, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) É do empregador a escolha da época para concessão de férias e não do 
empregado. Contudo, o empregador deve avisá-lo por escrito, 30 dias antes do 
início das férias. 
 
 
( ) Quando os membros de uma família prestarem serviços na mesma empresa, 
poderão solicitar o gozo das férias em igual período. 
 
 
( ) Caso o empregador conceder o descanso anual durante o período concessivo, 
deverá concedê-las com o pagamento em dobro (Art.137 da CLT). 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - F. 
B 
F - F - V. 
C 
V - V - F. 
D 
F - V - V. 
6 
Há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, que são 
direitos do trabalhador. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas. 
 
 
( ) O repouso semanal remunerado deve cumprir uma carga horária de descanso 
de 12 (doze) horas de descanso ininterrupto. 
 
 
( ) O empregador deverá pagar em dobro o dia de trabalho se transcorrer mais de 
seis dias consecutivos de trabalho sem nenhum descanso. 
 
 
( ) O repouso semanal pode ser fracionado ou remanejado no decorrer dos dias 
do mês. 
 
 
( ) A partir de 1949, através da Lei nº 605, o descanso semanal, repousos 
semanais e os feriados legais passaram a ser remunerados. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F – V – F – V. 
B 
V – F – F – V. 
C 
F – V – V – F. 
D 
V – V – F – F. 
7 
O artigo 239 da CRFB/88 prevê o abono anual e quotas. 
Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
FONTE: 
http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/artigoBd.asp?item=2085#:~:text=9%2
D10%2D2009-,O%20art.,de%2011%2D1%2D1990. Acesso em: 8 abr. 2021. 
A 
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 5 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-base. 
B 
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 2 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-base. 
C 
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 3 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-base. 
D 
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 10 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-base. 
8 
É extremamente necessário apurar mensalmente as faltas não justificadas do 
empregado, a fim de verificar se houve no mínimo 15 dias de trabalho, para que o 
empregado faça jus a 1/12 avos de 13º salário no mês. No entanto, existem faltas 
que são consideradas justificadas e que, portanto, não geram perda de 13º salário. 
Assinale a alternativa CORRETA que representa as faltas não justificadas e que, 
consequentemente, podem gerar perda do direito às férias: 
 
 
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: 
Uniasselvi, 2018. 
A 
Ausência por motivo de saúde de irmão (ã, aos). 
B 
Cinco dias, em caso de nascimento de filho. 
C 
Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge. 
D 
Ausência por motivo de acidente do trabalho. 
9 
Sobre o período de licença-maternidade, há várias questões associadas. Nesse 
sentido, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) O período de 180 dias de licença é destinado apenas às funcionárias de 
empresas privadas e a algumas funcionárias públicas. 
 
 
( ) O Programa Empresa Cidadã propiciou a prorrogação do período de convívio 
entre a mãe e a criança nos primeiros meses de vida, principalmente devido à 
amamentação. 
 
 
( ) Toda empregada gestante possui direito à licença-maternidade de 180 dias. 
 
 
( ) A licença-maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda judicial do 
menor, independentemente da idade, tem o mesmo período de licença-
maternidade da gestante. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F – V – F – V. 
B 
F – V – V – F. 
C 
V – V – F – F. 
D 
V – F – V - F. 
10 
O título jurídico concessor das férias individuais é o ato unilateral do empresário 
de definição da data das férias (excetuada a hipótese de época de gozo definida 
judicialmente). Já no tocante às férias coletivas, o título jurídico concessor das 
férias será o ato unilateral do empregador ou o instrumento negocial coletivo 
determinador do gozo de férias – acordo coletivo. Para concessão das férias, é 
necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 meses 
subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em 
dobro da respectiva remuneração. 
De quem é a responsabilidade de determinar o período de gozo (concessivo) de 
férias do empregado de acordo com a legislação trabalhista? 
A 
Acordo entre empregado e empregador. 
B 
Sindicato. 
C 
Empregador. 
D 
Empregado. 
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 
8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à 
proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de 
dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
A 
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
B 
Com autorização dos pais. 
C 
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
D 
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.