Simulado Adm de Pessoal

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21/09/2021 21:35 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): JENIFFER BRAGA ARAÚJO DE MELLO 202004276328
Acertos: 10,0 de 10,0 21/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente
ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até
14 (quatorze) anos de idade.
As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
 As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer
contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
Respondido em 21/09/2021 21:16:50
 
 
Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta
classificação.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte
interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Respondido em 21/09/2021 21:01:21
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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21/09/2021 21:35 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
O pagamento de comissões e percentagens
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
Respondido em 21/09/2021 21:02:33
 
 
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em
vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em
relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o
pagamento de salários, estipulados por mês, é o
primeiro dia de cada mês
último dia do mês corrente
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
terceiro dia útil do mês corrente
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
Respondido em 21/09/2021 21:05:54
 
 
Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:
 A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato
individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar
doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto,
bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em
contrato escrito.
Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador
determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
Respondido em 21/09/2021 21:33:01
 
 
Explicação:
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
21/09/2021 21:35 Estácio: Alunos
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A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do
contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marcelina trabalha como ascensorista nos elevadores de uma unidade hospitalar de pronto atendimento
médico em Cuiabá, cumprindo jornada de seis horas diárias. Alegando que, no desempenho da função, se
relaciona com pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, estando sujeita à transmissão por contato
(direto ou indireto) e pelo ar, ela pretende o recebimento de adicional de insalubridade. A empresa alega que
Marcelina não tem direito, tendo em vista não ser profissional de saúde, exercer profissão que tem
regulamentação própria e pelo fato de que o contato com os pacientes é meramente intermitente. O direito...
Não pode ser reconhecido, pois o contato com os pacientes não se dá de forma direta e não requer a
manipulação deles, o que é feito por médicos e enfermeiros.
Pode ser reconhecido, pois trata-se de direito assegurado a todos os empregados de hospitais
independentemente das atividades executadas.
 Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não
afasta o direto à percepção do adicional.
Não pode ser reconhecido, pois o trabalho dos ascensoristas é regulado por legislação própria, na qual,
pelas peculiaridades do trabalho, não há previsão do direito a adicional de insalubridade.
Não pode ser reconhecido, pois somente médicos e enfermeiros têm direito a adicional de
insalubridade por contato com pacientes.
Respondido em 21/09/2021 21:25:57
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência,
ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida
aos empregados.
rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização
devida aos empregados.
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes
iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
 Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos
empregados da empresa
Respondido em 21/09/2021 21:11:29
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização
devida aos empregados da empresa
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item
incorreto:
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
21/09/2021 21:35 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2863736&matr_integracao=2020042763284/5
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando
não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo
representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento
deste, pelo Juiz de Paz.
 A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo
se indenizado
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o
décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
Respondido em 21/09/2021 21:10:23
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso
prévio, salvo se indenizado
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de
dezembro, na
 rescisão por justa causa.
rescisão sem justa causa.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
Respondido em 21/09/2021 21:32:30
 
 
Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período
aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial
recebidas habitualmente.
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela
média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os
rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão
contratual por culpa recíproca.
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria
profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como
a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria
da empresa tomadora dos serviços temporários.
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-
 Questão9
a
 Questão10
a
21/09/2021 21:35 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2863736&matr_integracao=202004276328 5/5
numeração.
Respondido em 21/09/2021 21:30:42
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração,
pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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