RELAÇÕES TRABALHISTAS - SIMULADO

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27/10/2021 13:24 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
Aluno(a): LOURDES LORENA NASCIMENTO DE OLIVEIRA 202003595624
Acertos: 9,0 de 10,0 18/10/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de
informações distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que
podem causar grandes danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como:
 Fake news
Flooding
Gatekeeper
Information managing
News maker
Respondido em 18/10/2021 23:04:42
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Fake news
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende:
 Da adequada gestão do clima organizacional.
Da implementação de processos de reengenharia radicais.
De uma melhor gestão dos processos administrativos.
De modificações profundas na cultura da organização.
Da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de responsabilidade.
Respondido em 18/10/2021 23:05:09
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Da adequada gestão do clima organizacional.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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27/10/2021 13:24 Estácio: Alunos
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Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma
lei trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho.
Assinale a alternativa correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6
horas.
 Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não
exceder 6 horas.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da
remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se
respeite o limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
Respondido em 18/10/2021 23:10:20
 
 
Explicação:
A respsota correta é: Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4
horas e não exceder 6 horas.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças aconteceram no comportamento
social. Algumas situações também trouxeram confusões. Entre elas, o conceito de dois trabalhos foi
confundido: home office e teletrabalho. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a esses termos.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo determinado.
 No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua residência quanto do espaço
físico da empresa.
 O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
O teletrabalho requer aditivo contratual.
O teletrabalho não é passível de controle de jornada.
Respondido em 18/10/2021 23:11:03
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao
FGTS, bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com
a __________, e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma
multa de 20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
 Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Sindicato / CLT / 13º salário
Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
Empregador / Constituição / seguro-desemprego
Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Respondido em 18/10/2021 23:13:07
 
 
Explicação:
 Questão4
a
 Questão5
a
27/10/2021 13:24 Estácio: Alunos
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A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Determinada empresa, no curso de inquérito movido pelo Ministério Público do Trabalho firmou um Termo de
Ajuste de Conduta - TAC. Entretanto, esse termo não é cumprido pela empresa. No que respeita à execução do
termo de ajuste de conduta, é correto afirmar:
Para que o termo de ajuste de conduta seja exequível, é necessário primeiramente que haja decisão
judicial trabalhista outorgando-lhe a natureza de título executivo judicial, para execução da multa
ajustada na Justiça Comum.
Ocorrerá mediante ação trabalhista comum (processo de conhecimento) a ser ajuizada perante a Vara
do Trabalho competente para conhecer da matéria objeto do termo de ajuste de conduta.
Não cabe execução na Justiça do Trabalho, pois o termo de ajuste de conduta não é reconhecido como
título executivo, cabendo execução da multa ajustada na Justiça Comum.
O próprio Ministério Público do Trabalho, por meio da Procuradoria da Justiça do Trabalho, tem
competência para executar, direta e exclusivamente, os termos de ajuste de conduta, perante seção da
Justiça Federal.
 O termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho é título executivo
extrajudicial, sendo competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o
processo de conhecimento relativo à matéria.
Respondido em 18/10/2021 23:13:44
 
 
Explicação:
A respsota correta é: O termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho é título
executivo extrajudicial, sendo competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o
processo de conhecimento relativo à matéria.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:
A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva
não é considerada abusiva.
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas
as greves com caráter político.
 São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas
com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 horas.
Respondido em 18/10/2021 23:14:46
 
 
Explicação:
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades
relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal
Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir:
 
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
27/10/2021 13:24 Estácio: Alunos
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I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de
acordo celebrado judicialmente.
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório
transita em julgado na data da sua homologação judicial.
 
III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termode conciliação
homologado em juízo.
 
IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em
julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial.
 
Está(ão) correto(S):
Somente o item II.
somente o item IV.
 Somente os itens II e III
Somente o item I.
Somente os itens I e IV.
Respondido em 18/10/2021 23:18:01
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Somente os itens II e III
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de
trabalho
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de
trabalho. 
 individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o
limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
individuais e coletivos, sem restrições.
exclusivamente coletivos.
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja
assistido pelo sindicato da categoria profissional.
Respondido em 18/10/2021 23:18:33
 
 
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da
Previdência Social. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e
 Questão9
a
 Questão10
a
27/10/2021 13:24 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=456951780&user_cod=2790639&matr_integracao=202003595624 5/5
prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve
ser considerada 
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria
profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um
condomínio. 
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de
terceirização.
 nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo
considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre
concorrência.
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder
Judiciário por não atender um requisito formal.
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de
trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias
profissionais que regem.
Respondido em 18/10/2021 23:19:47
 
 
Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a
consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto,
com o princípio da livre concorrência.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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