Questionário Recurso Humanos aplicados a segurança II

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1. RECURSOS HUMANOS APLICADOS À SEGURANÇA 7306-
60_55818_R_E1_20212 
 
2. CONTEÚDO 
3. Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
 
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RECURSOS HUMANOS APLICADOS À SEGURANÇA (7306-
60_55818_R_E1_20212) 
 CONTEÚDO 
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Instruções 
Descrição Respondus 
Instruções 
Várias tentativas Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 1. 
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Pergunta 1 
1. Sobre a estrutura de RH e por definição – Chiavenato (2001), que propõe que 
essa área é composta de cinco subsistemas, escolha a alternativa abaixo: 
 a. 
Provisão de treinamentos; aplicação de recursos humanos; manutenção 
de recursos humanos; desenvolvimento de departamento de recursos 
humanos e monitoração dos controles de recursos humanos. 
 b. 
Provisão de treinamentos a terceiros; aplicação de recursos humanos; 
manutenção dos sistemas de recursos humanos; desenvolvimento de 
departamento de recursos humanos e monitoração dos controles de 
recursos humanos. 
 c. 
Provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; 
manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos 
humanos e monitoração de recursos humanos. 
 d. 
Provisão de treinamentos com visão estratégica; aplicação de recursos 
humanos; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de 
departamento de recursos humanos e monitoração dos controles de 
recursos humanos. 
 e. Nenhuma das alternativas está correta. 
0,25 pontos 
Pergunta 2 
1. Analisando a pergunta: “quantas pessoas são necessárias para que a organização 
cumpra o estabelecido em planejamento estratégico?”, podemos afirmar que se 
trata da parte estrutural do RH: 
 a. Manutenção. 
 b. Desenvolvimento. 
 c. Aplicação. 
 d. Provisões. 
 e. Monitoramento. 
0,25 pontos 
Pergunta 3 
1. O processo de recrutamento pode ocorrer em três dimensões. Abaixo define-se 
as vantagens no recrutamento misto: 
 a. Ausência de conflitos na escolha do profissional. 
 b. Definir o processo e escolher um candidato sem a cultura da empresa. 
 c. Renovação das pessoas da organização. 
 d. Manutenção da racionalidade no processo. 
 E Ter condições de igualdade na escolha do perfil mais adequado. 
0,25 pontos 
Pergunta 4 
1. Segundo Chiavenato (1996), cada segmento de mercado possui características 
próprias, atendendo a diferentes apelos, expectativas e aspirações, utilizando 
diferentes meios de comunicação, portanto, cada um deve ser abordado de 
maneira singular. Qual alternativa abaixo não corresponde às técnicas de 
recrutamento? 
 a. Indicações gerais pela organização. 
 B. Indicação somente pelo RH no processo de recrutamento. 
 c. Fazendo uso da internet. 
 d. Contratando headhunters. 
 e. Currículos pré-cadastrados. 
0,25 pontos 
Pergunta 5 
1. Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais 
adequado para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização. 
Nas afirmações abaixo, qual o papel do recrutador? 
I- A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas 
algumas pessoas possam integrar a organização: aquelas que apresentam 
características desejadas pela organização. 
II- A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo. 
III- O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos 
candidatos aprovados no processo de comparação. 
 a. Somente a I está correta. 
 B. As alternativas I e II estão corretas. 
 c. Somente a II está correta. 
 d. As alternativas II e III estão corretas. 
 e. Todas as alternativas acima estão incorretas. 
0,25 pontos 
Pergunta 6 
1. Segundo Pontes (2015), são onze os passos de uma entrevista de seleção efetiva 
e assertiva. A frase abaixo corresponde a uma das etapas, escolha a alternativa 
correta: 
“...essa é a etapa que merece maior atenção e busca de detalhamento durante o 
processo. Para facilitar o entendimento da evolução profissional do candidato, 
deverá ser realizada em ordem cronológica; o candidato fala sobre suas 
experiências, cargos e atividades relacionadas, responsabilidades, liderança, 
projetos, trabalho em equipe e seus sentimentos quanto ao trabalho e às 
empresas onde atuou.” 
 a. Planejamento da entrevista. 
 b. Dados sociais e as suas atividades. 
 c. Reforço de sua remuneração e objetivos profissionais futuros. 
 D Histórico profissional. 
 e. Todas as alternativas acima estão incorretas. 
0,25 pontos 
Pergunta 7 
1. No encerramento da entrevista é fundamental que: 
 A. Informe ao candidato os próximos passos. 
 b. Retorne ao candidato somente quando for positiva a sua contratação. 
 c. 
A comunicação seja apenas aos candidatos que ficaram para as etapas 
finais. 
 d. Haja trabalho em equipe. 
 e. Haja resultados individuais. 
0,25 pontos 
Pergunta 8 
1. Por meio das 11 etapas, as características descritas abaixo descrevem qual 
sequência da entrevista? 
Grau motivacional atual; estabilidade; pós-graduação( lato 
ou stricto sensu); hobbies. 
 a. Pessoal; estabilidade no trabalho; educacional; social. 
 b. Pessoal; profissional; conhecimento em idiomas; social. 
 c. Pessoal; profissional; educacional; adaptação à nossa cultura. 
 d. Estabilidade; profissional; educacional; social. 
 E. Pessoal; profissional; educacional; social. 
0,25 pontos 
Pergunta 9 
1. Para Reis (2003), na entrevista com foco em competências comportamentais, o 
desempenho do passado constitui o melhor indicador do desempenho futuro, 
pois investiga a presença ou a ausência de competências no comportamento do 
candidato que está participando do processo. Com essa afirmação, podemos 
concluir com a frase: “conte-me uma situação na qual você teve que convencer 
sua equipe a fazer um trabalho que ela não queria”. 
 a. 
Esclareçam o motivo que levou a pessoa a agir daquela forma e quais 
ações. 
 B. Determina a competência do candidato e suas ações. 
 c. Diretriz para a competência e cargo a ser direcionado na empresa. 
 d. 
A competência pode ser adquirida no decorrer do trabalho resignado ao 
candidato. 
 e. Todas as afirmações acima estão corretas. 
0,25 pontos 
Pergunta 10 
1. Há muitas legislações e orientações jurídicas, o que comprova que a área de RH 
deve estar atenta à legislação e buscar parceria e respaldo jurídico em todas as 
atividades desempenhadas, podemos afirmar como verdadeira: 
 a. 
Para fins de contratação, deve ser exigida do candidato a comprovação 
de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de 
atividade. 
 B. 
Proíbe ao empregador que, na contratação ou na manutenção do 
emprego do trabalhador, faça a exigência de quaisquer documentos 
discriminatórios. 
 c. 
A boa aparência ou equivalente em anúncios de recrutamento de pessoal 
é usual para contratações atuais. 
 d. 
Para a contratação de reabilitados ou pessoas com necessidades 
especiais, é exigido 1% do quadro de funcionários. 
 e. A contratação de estagiários pode ser feita sem vínculo empregatício. 
0,25 pontos 
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