ATIVIDADE - SCG MULHERES EMPREENDEDORAS SEUS DESAFIOS E RELEVÂNCIA - 542021

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ATIVIDADE - SCG - MULHERES EMPREENDEDORAS: SEUS DESAFIOS E RELEVÂNCIA - 54/2021
Período:27/10/2021 08:00 a 28/11/2021 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:1,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 29/11/2021 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
Diante do contexto geral do empreendedorismo no Brasil, foram apontadas pelo GEM (Global
Entrepreneurship Monitor) no livro Empreendedorismo no Brasil - 2019 as principais recomendações para
melhoria das condições para empreender no Brasil, resultantes da pesquisa com especialistas nacionais e da
pesquisa com a população adulta. As principais recomendações dos especialistas abrangem seis fatores:
políticas governamentais, educação e capacitação, pesquisa e desenvolvimento, apoio financeiro, programas
governamentais, e diferenças devidas ao porte da empresa. Na pesquisa com a população adulta, os
entrevistados responderam sobre as ações mais importantes para estimular as pessoas a se tornarem
empreendedoras, bem como para públicos específicos como seniores (acima de 55 anos) e mulheres. A
tabela apresentada a seguir apresenta as ações mais importantes para estimular as mulheres a se tornarem
empreendedoras no Brasil em 2019.
Fonte: Global Entrepreneurship Monitor. Empreendedorismo no Brasil: 2019 \ Coordenação de Simara Maria
de Souza Silveira Greco; diversos autores - Curitiba: IBQP, 2020.
 Disponível em: https://ibqp.org.br/PDF%20GEM/Livro%20Empreendedorismo%20no%20Brasil%20-
%20web%20compactado.pdf. Acesso em: 27 ago 2021.
 
Considerando os dados apresentados nas tabelas, é correto afirmar que:
  
 I. A realização de cursos voltados especificamente para mulheres é uma ação importante para 58,7% da
população com idade entre 18 e 64 anos.
 
II. A organização de grupos de mulheres é uma ação importante para 26,6% da população com idade entre
18 e 64 anos.
 
III. A realização de palestras específicas para mulheres é outra ação importante, para 2,7% da população com
idade entre 18 e 64 anos.
  
 É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
Todas as asserções.
Nenhuma das asserções.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
2ª QUESTÃO
Falando especificamente das brasileiras, o número de mulheres que sonham em ser empreendedoras é um
pouco maior, cerca de 73%.
. . .
A vontade de se tornar sua própria chefe é a principal motivação de 63% das brasileiras.  Ainda de acordo
com os dados, outra questão motivadora é a possibilidade de ter mais flexibilidade em seu trabalho com
46%.
Fonte: https://www.consumidormoderno.com.br/2020/07/29/empreendedorismo-feminino-mulheres-
querem-abrir-seu-proprio-negocio/
  
 Considerando as informações acima, bem como o gráfico que trata do resultado de uma pesquisa sobre as
principais motivações para mulheres empreender, leia as seguintes afirmações e marque como V para
verdadeira(s) e F para falsa(s).
  
 I. Apoiar a família é uma motivação apontada e aparece acima dos 25% de respostas coletadas na pesquisa.
 II. O fator demissão está entre as respostas mais frequentes, assim está no topo da pesquisa, com
porcentagem acima de 50% com relação às respostas computadas.
 III. Uma dentre as revelações da pesquisa é o fato de que as brasileiras demonstram interesse em mudar de
carreira profissional, uma vez que esta resposta aparece entre 0 e 50%.
  
 A sequência correta desta classificação é
  
ALTERNATIVAS
V, V, V.
V, V, F.
V, F, V.
V, F, F.
F, F, F.
3ª QUESTÃO
A sociedade vê com bons olhos pessoas que empreendem, mas por outro lado ainda considera esta uma
atividade tipicamente masculina, principalmente se o ramo escolhido não estiver associado àquelas
profissões consideradas ‘adequadas para mulheres’ (MACHADO, 2012). Essa evidência ratifica que o
contexto sociocultural também poderá exercer uma força impeditiva aos objetivos organizacionais e compor
o elenco das dificuldades que são enfrentadas por proprietárias e gestoras ao buscarem o crescimento ou a
manutenção do empreendimento.
Teixeira, R. M.; Bomfim, L.C.S. Empreendedorismo Feminino e os Desafios Enfrentados pelas
Empreendedoras para Conciliar os Conflitos Trabalho e Família:
Estudo de Casos Múltiplos em Agências de Viagens.
 
A respeito dos desafios encontrados por mulheres empreendedoras, analise as afirmações seguintes.
I. O fato de a sociedade, em geral, ver com olhos favoráveis o empreendedorismo feminino em todos os
ramos de atuação é uma premissa real.
II.  O contexto sociocultural se mostra como um reforço positivo ao empreendedorismo feminino, prova
disso é a ideia de empreender ser tipicamente masculina.
III. Há uma ideia que se propaga culturalmente na sociedade de que o empreendedorismo é tipicamente
ligado ao gênero masculino e isso pode ser um fator de influência negativa para o crescimento de
empreendedoras.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
4ª QUESTÃO
O ambiente dos negócios é extremamente competitivo, assim a gestão de equipes e de oportunidades
econômicas exige habilidades de liderança para quem está à frente de organizações empresariais, portanto,
se mostra um desafio também para as mulheres empreendedoras.  Sobre esse assunto, leia atentamente o
seguinte excerto:
“A inteligência emocional é algo primordial nesse processo de liderança. Trata-se do conjunto de habilidades
e competências que estão aliados com a capacidade de administrar os sentimentos, de autoconhecimento, e
de saber ouvir e se relacionar com o “outro”, no caso os colaboradores.”
Fonte: https://www.gazetadopovo.com.br/vozes/camila-farani/otimos-lideres-tambem-falham/. Acesso em:
15 set. 2021.
A esse respeito, analise as asserções seguintes e assinale a correta.
ALTERNATIVAS
O texto de Camila Farani permite afirmar, sem receio de equívoco, que o líder administra pessoas e esse trabalho
dispensa habilidades emocionais apuradas.
Autoconhecimento é uma habilidade particular, ou seja, faz parte da vida social de um indivíduo, mas não adentra ao
contexto laboral.
O líder precisa, entre outros requisitos profissionais como o conhecimento técnico-científico, saber ouvir e interagir
com os seus pares.
Entende-se por inteligência emocional a competência de gerir o sentimento do outro, tem ligação com o "ele" e não
com o "eu".
O processo de liderança é garantido pela hierarquia institucional, assim, não se mostra como algo a ser desenvolvido
ou como um desafio para gestores contemporâneos.
5ª QUESTÃO
O mundo foi impactado pela pandemia, em seus mais variados aspectos, como o sanitário e o econômico.
Nesse contexto, seguramente, observa-se um aumento de mulheres empreendedoras, sobretudo em oferta
de trabalho digital, o qual abarca oportunidades para diferentes segmentos. Além disso, também é
observada a diversidade dentro da criação de startups, fato que tem sido visto como economicamente
positivo.            
 
 
Com base nessa discussão, leia atentamente as afirmações seguintes.
I. Há estudos registrados por empresas idôneas que apontam vantagem nos retornos de investimentos
feitos em startups fundadas por mulheres.
II. O fato de startups genuinamente femininas se destacarem positivamente com relação ao desempenho
financeiro tem atraído investimentos.
III. Analistas vislumbram para um cenário futuro das startups, na América Latina, que este seguramente se
manterá no destaque de ter exclusivamente mulheres à frente desse segmento.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
6ª QUESTÃO
O Global Entrepreneurship Monitor – GEM, além de analisar os indivíduos que já estão envolvidos em uma
atividade empreendedora nos países pesquisados (empreendedores nascentes, novos e estabelecidos),
também identifica os potenciais empreendedores, ou seja, as pessoas adultas de 18 a 64 anos que não são
empreendedoras e expressam o desejo de começar um novo negócio nos próximos três anos. As tabelas
apresentadas a seguir apresentam a taxa e estimativade potenciais empreendedores no Brasil no período
de 2017 a 2019, bem como a referida taxa nas economias selecionadas, no ano de 2019.
Fonte: Global Entrepreneurship Monitor Empreendedorismo no Brasil: 2019 \ Coordenação de Simara Maria
de Souza Silveira Greco; diversos autores - Curitiba: IBQP, 2020.
 Disponível em: https://ibqp.org.br/PDF%20GEM/Livro%20Empreendedorismo%20no%20Brasil%20-
%20web%20compactado.pdf. Acesso em: 27 ago 2021.
 
Nesse contexto, é correto afirmar que:
 
I. A taxa de potenciais empreendedores em 2019 no Brasil foi de 30,2%, significando que, de cada 10
brasileiros que não eram considerados empreendedores, três deles pretendiam abrir um negócio próprio
nos próximos três anos.
II. Na comparação internacional com as 50 economias participantes do GEM em 2019, o Brasil ficou na 16ª
posição. Entre os oito países selecionados, a taxa brasileira de 30,2% foi a 2ª maior, atrás apenas da Índia
(33,3%).
III. Todos os demais países apresentaram taxa de potenciais empreendedores inferior a 15%, sendo a menor
taxa (9,1%) a da Alemanha.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
7ª QUESTÃO
Considere a seguinte situação hipotética:
Maria trabalha oferecendo à grandes empresas gestão da segurança de informação dos clientes que fazem
compra online e se sente muito satisfeita com o seu empreendimento, visto que explora com facilidade o
universo tecnológico e tem tido sucesso com os seus clientes. Faz incansáveis pesquisas e cursos na área em
que atua, pois o seu diferencial é apresentar formas melhores, mais ágeis e menos dispendiosas de executar
uma mesma tarefa e isso tem lhe rendido retornos favoráveis.
 
Com base nas informações sobre a personagem Maria, assinale a alternativa correta com relação à sua
forma de empreender.
ALTERNATIVAS
Inovadora fabril
Portadora das soluções
Especialista em compras
Empreendedora da técnica
Empreendedora de oportunidade
8ª QUESTÃO
A partir da classificação dos empreendedores como iniciais ou estabelecidos são calculadas a taxa de
empreendedorismo inicial (TEA) e a taxa de empreendedorismo estabelecido (TEE). A taxa de
empreendedorismo total (TTE) é formada por todos os indivíduos que estão envolvidos com alguma
atividade empreendedora, indicando o conjunto de empreendedores em relação ao total da população
adulta (de 18 a 64 anos). A tabela e gráfico apresentados a seguir apresentam as taxas e estimativas de
empreendedorismo no Brasil segundo o estágio em 2019, bem como a evolução das taxas no Brasil, no
período de 2002 a 2019.
Fonte: Global Entrepreneurship Monitor Empreendedorismo no Brasil: 2019 \ Coordenação de Simara Maria
de Souza Silveira Greco; diversos autores - Curitiba: IBQP, 2020.
 Disponível em: https://ibqp.org.br/PDF%20GEM/Livro%20Empreendedorismo%20no%20Brasil%20-
%20web%20compactado.pdf. Acesso em: 27 ago 2021.
  
 Nesse contexto, é correto afirmar que:
  
 I. No Brasil, a taxa de empreendedorismo total (TTE) no ano de 2019 foi de 38,7%, representando,
aproximadamente, 53 milhões de brasileiros adultos que realizavam alguma atividade empreendedora,
como o envolvimento na criação ou na consolidação de um novo negócio ou na manutenção de um
empreendimento já estabelecido.
 
II. A taxa de empreendedorismo total foi ligeiramente superior à do ano anterior, sendo a segunda mais alta
da série histórica iniciada em 2002.
 
III. O percentual de 38,7% observado em 2019 se deve ao crescimento expressivo do empreendedorismo
inicial (que aumentou 5,4 pontos percentuais em relação a 2018), já que a taxa de empreendedorismo
estabelecido sofreu uma redução de 4 pontos percentuais em relação ao período anterior.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II apenas.
I, II e III.
9ª QUESTÃO
Embora ocorra conflito de acomodação dos homens em cargos altos, o empoderamento feminino no
mercado de trabalho está se adaptando a um novo estilo de liderar, nos diversos ramos de atuação, as
mulheres vêm tomando espaço mostrando a sociedade que é interessante a liderança feminina nas
organizações. A inovação, a forma de como lida com os diversos campos de gestão, as mulheres são mais
resilientes e possuem uma aptidão capaz de contornar diversas contrariedades que apareça no percorrer do
dia a dia.
Fonte: https://aprepro.org.br/conbrepro/2020/anais/arquivos/10302020_171032_5f9c77349e5b6.pdf . Acesso
em: 21 set. 2021.
Considerando o excerto acima, bem como as discussões suscitadas sobre a liderança feminina nas
organizações, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
É fato que a liderança feminina contribui para o progresso das empresas, porém, a gestão feminina se mostra
ineficaz no trato com os fornecedores e equipe.
Quando comparada à gestão feita por homens, a gestão feminina é menos resiliente. Isso se comprova no trato
inadequado às adversidades do dia a dia laboral.
Relatórios a partir de pesquisas demonstram que a gestão feminina faz com que o ambiente de trabalho se torne
mais conflitante no que tange à convivência.
Ao enfrentar comparação na forma de gerir equipes, as mulheres são maioria nos cargos mais elevados, mas ainda
não conseguem da equipe agilidade e empenho na realização da tarefa.
Uma dentre as características do gênero feminino é a capacidade de lidar com mais de uma responsabilidade
simultaneamente e ela contribui para a atuação nas organizações empresariais.
10ª QUESTÃO
A metáfora do “labirinto” (corredores cheios de paredes onde não se encontra uma saída) tem sido
direcionada a investigar as várias barreiras que as mulheres enfrentam ao buscar ocupar cargos de níveis
mais estratégicos (HRYNIEWICZ e VIANNA, 2018; OLIVEIRA, MENEZES e SANT´ANNA, 2012). Dentre tais
barreiras, Eagly e Carly (2007) fazem menção a cinco principais: preconceito; resistência à liderança feminina;
estilo de liderança; demandas da vida familiar; capital social.
Adaptado de: https://www.scielo.br/j/cebape/a/tCzLBJyCbWjsr5bkQnnZ7bm/?lang=pt . Acesso em: 21 set.
2021.
 
Com base nessa discussão, analise os itens a seguir e marque V para o(s) principais motivos que
caracteriza(m) barreira(s) para o empreendedorismo feminino e F para o(s) que não se mostra(am) como
barreiras.
(   ) I. Empreender é culturalmente considerada uma atividade tipicamente masculina.
(   ) II.  Associação de determinadas profissões como inadequadas para mulheres.
(   ) III. Flexibilidade de horário de trabalho, autonomia para estruturar a jornada laboral.
(   ) IV. Contexto sociocultural reforçando a ideia de que as mulheres são genuinamente polivalentes.
(   ) V. Preconceito sobre a liderança feminina em ambientes corporativos e dificuldade de conseguir capital.
 
As afirmações I, II, III, IV e V são, respectivamente
ALTERNATIVAS
V, V, V, V, V
V, V, F, F, V
V, F, V, F, V
F, F, V, V, V
F, F, F, V, V