Legislacao Objetiva Final

Prévia do material em texto

GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial
(Cod.:689956)
Peso da Avaliação
3,00
Prova
39498509
Qtd. de Questões
11
Acertos/Erros
8/3
Nota
8,00
A palavra "auxílio" vem do latim "auxilium" e significa ajuda, amparo ou socorro que se presta a alguém, consoante o contexto. Trata-se de uma
assistência que se solicita ou que se proporciona. Em outras palavras, os que pedem um auxílio são aqueles que precisam de ajuda para sair de uma
situação de risco. Sobre as características do auxílio doença, assinale a alternativa CORRETA:
A
Esse benefício corresponde a uma indenização paga ao segurado empregado, com exceção do doméstico, ao avulso e segurado especial que retornar
à atividade laboral com alguma sequela definitiva.
B
É um benefício que visa à cobertura de encargos familiares por 120 dias. Tem por objetivo a substituição da remuneração da segurada gestante
durante os 120 dias de repouso, referentes à licença maternidade.
C
É um benefício devido apenas aos dependentes do segurado do INSS (ou seja, que contribui regularmente) preso em regime fechado ou semiaberto,
durante o período de reclusão ou detenção. O segurado não pode estar recebendo salário de empresa nem benefício do INSS.
D Esse benefício pode decorrer nestas situações: doença; acidente de trabalho; doença de trabalho.
Os direitos da gestante visam proteger a mãe, bem como também a criança, garantindo um desenvolvimento digno, com saúde, higiene e todos os
cuidados necessários para o nascimento do bebê. No que se refere à licença maternidade, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- A empregada gestante possui direito à licença maternidade de 120 dias. No entanto, este período pode ser ampliado para 180 dias.
 
PORQUE
 
II- A ampliação de 60 dias para a licença maternidade decorre do Programa Empresa Cidadã, o qual foi criado com o objetivo principal de estender as
licenças maternidade e paternidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
B A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D As duas asserções são proposições falsas.
Durante a jornada de trabalho, o emprego permanece à disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens. Sobre a jornada de trabalho,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
3
Daniel Iung de Macedo
Administração (1611346) 
0
daniel.macedo
Retângulo
( ) O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho.
 
( ) A jornada de trabalho compreende apenas o tempo em que o empregado está disponível ao empregador, conforme o seu contrato de trabalho.
 
( ) A jornada de trabalho normal prevista no artigo 7º, inciso XIII, da CRFB/88, limitou a duração do trabalho em oito horas diárias e 44 semanais.
 
( ) A jornada de trabalho é previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhista (CLT) do artigo 57 ao 75.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – V – F.
B V – V – F – V.
C V – V – V – V.
D F – F – V – V.
Encontramos na legislação trabalhista os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno. Sobre o conceito de insalubridade e periculosidade,
associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Insalubridade.
 
II- Periculosidade.
 
( ) É devido ao trabalhador atuar na sua atividade laboral exposta a riscos que podem prejudicar a sua saúde.
 
( ) É devido ao trabalhador quando colocado em risco de morte.
 
( ) Quando constatado em grau mínimo, incide 10% sobre o salário mínimo da região, grau médio 20% e grau máximo 40%.
 
( ) O adicional é de 30% sobre o salário. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – II – I – I.
B II – I – II – I.
C I – II – I – II.
D I – II – II – I.
Quanto aos princípios do direito do trabalho, há um elemento que trata da continuidade da relação do emprego. Sobre esse elemento, assinale a
alternativa CORRETA:
A O valor está posto para os fatos e não para os documentos.
B In dubio pro operário.
C O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
4
5
Daniel Iung de Macedo
Administração (1611346) 
0
daniel.macedo
Retângulo
D
Cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou.
O abono pecuniário representa a parcela das férias que pode ser convertida em dinheiro. O seu valor é o da remuneração da época e leva em conta o terço
constitucional. Este corresponde a uma escolha do empregado, não estando este, de qualquer forma, obrigado a efetuar a conversão de um terço de suas
férias em pecúnia. 
Qual o significado de abono pecuniário?
A Pagamento em dobro das férias.
B Férias coletivas.
C Venda das férias.
D Perda das férias.
Quanto aos dissídios coletivos como previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, há várias questões associadas. Nesse sentido, assinale a alternativa
CORRETA:
A Incabível designação de audiência de conciliação após recebimento da representação.
B A decisão sobre novas condições de trabalho se restringe às partes da representação, não podendo ser estendida a terceiros.
C É competente para a execução das decisões o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissídio.
D A representação não pode ser instaurada por federações e confederações.
Podemos definir que o empregado pode ser caracterizado como pessoa física quando atender a alguns requisitos. Sobre essa designação, assinale a
alternativa CORRETA:
A Permanência do vínculo; o trabalho deve ser de natureza contínua, não ocasional, deve haver habitualidade.
B O patrão contratou aquele empregado, e é ele quem deve prestar os serviços.
C
O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. A legislação trabalhista protege a pessoa física do
trabalhador. Os serviços prestados pela pessoa jurídica são tutelados pelo Direito Civil.
D O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa.
Na Jornada de Trabalho, há as horas extraordinárias. Hora extraordinária são as horas de trabalho superiores à jornada de trabalho de um empregado.
Qual o significado dessa frase?
A Por um tempo superior àquele estabelecido na jornada de trabalho. 
B Por um tempo superior àquele estabelecido em contrato. 
C Por um tempo igual àquele estabelecido em contrato. 
D Por um tempo inferior àquele estabelecido em contrato. 
6
7
8
9
Daniel Iung de Macedo
Administração (1611346) 
0
daniel.macedo
Retângulo
A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na
assiduidade do empregado. Diante da possibilidade de falta injustificada do empregado, estabeleceu-se uma dosimetria para redefinir os dias de férias
para os funcionários faltosos.
Quantos dias de férias tem direito um colaborador que tiver durante o periódo de 12 meses de 24 a 32 faltas? 
A 12 dias corridos.
B 30 dias corridos.
C 24 dias corridos.
D 18 dias corridos.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à
profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
C Com autorização dos pais.
D Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
10
11
Daniel Iung de Macedo
Administração (1611346) 
0
daniel.macedo
Retângulo