Legislação Trabalhista e Previdenciária Avaliação II - Individual

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1
Em referência à jornada de trabalho, algumas categorias possuem jornada diferenciada constante de sua legislação especial, como: advogados, aeronautas e  jornalistas. 
Considerando outro profissional que possui essa jornada diferenciada, assinale a alternativa CORRETA:
A
Bancário.
B
Supervisor de produção.
C
Analista de Recursos Humanos.
D
Auxiliar administrativo.
2
O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, permitindo que, dessa forma, ambas as partes estejam recebendo a notificação e não sejam pegas de surpresa. 
Sobre os modelos de aviso prévio previstos em lei, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A
Aviso Prévio Indenizado (iniciativa do empregador).
B
Aviso Prévio Facultativo (iniciativa do empregado).
C
Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregador).
D
Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregado).
3
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora etc.), junto há outros proventos percebidos, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade etc. A remuneração é constituída de verbas fixas e variáveis. 
Com relação às verbas fixas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Salário-Família.
B
Adicional de Insalubridade.
C
Horas Extras.
D
Ajuda de Custo.
4
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante.  
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Estimulante:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A
Recompensa pelos serviços extras prestados.
B
Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
C
Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
D
De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
5
A Chave do FGTS é um documento emitido pelo Conectividade Social, um programa em parceria com a CEF que toda empresa é obrigada a fazer. O programa permite, entre outras funções, consulta ao extrato e saldo do FGTS. 
Para que serve a Chave do FGTS?
A
Para que o empregado possa dar entrada no Seguro Desemprego.
B
Para que o empregado possa sacar seu FGTS.
C
Para que o empregado possa pagar contas com seu FGTS.
D
Para que o empregado possa consultar seu saldo de FGTS na internet.
6
Na demissão com justa causa, o empregado perde alguns direitos. Referente a essa questão, assinale a alternativa CORRETA:
A
O empregado não perde o direito ao aviso prévio e mantém saque do FGTS, seguro desemprego, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional.
B
O empregado perde o direito ao aviso prévio, assim como a diversos direitos trabalhistas.
C
O empregado perde o direito ao aviso prévio, mas mantém saque do FGTS, seguro desemprego, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional.
D
O empregado mantém somente saque do FGTS e do seguro desemprego.
7
O salário segundo a CLT é a contraprestação do serviço efetuado.
O que está inserido no salário do empegado?
A
Gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. Planos de saúde.
B
Gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. 
C
Gratificações legais e comissões, plano de saúde. 
D
Gratificações legais e comissões pagas pelo empregado, despesas médicas. 
8
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante.  
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Premial:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A
Recompensa pelos serviços extras prestados.
B
De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
C
Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
D
Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
9
Na legislação trabalhista, temos os conceitos de sobreaviso e prontidão. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Cada escala de sobreaviso será, no máximo, de doze horas.
(    ) As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
(    ) As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário-hora normal.
(    ) Considera-se de prontidão o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – F – V – F.
B
F – V – F – V.
C
F – F – V – V.
D
V – V – F – F.
10
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, do artigo 57 ao 75. Existem formas diferentes de serem registradas as jornadas de trabalho. 
Sobre essas formas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Ficha manual e ponto eletrônico. 
B
Apenas o ponto eletrônico. 
C
Registro manual, registro mecânico, ponto eletrônico. 
D
Apenas o registro mecânico.