Gabarito Legislacao trabalhista e previdenciaria 02

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:689954) 
Qtd. de Questões10 
Acertos/Erros10/0 
Nota10,00 
1 
A jornada de trabalho consiste no período diário e semanal em que o empregado 
permanece à disposição do empregador. No que diz respeito à jornada de trabalho, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A 
O registro da jornada de trabalho pode ser feito de três formas: manual, mecânica 
ou eletrônica. 
B 
Não há distinção entre jornada noturna e jornada diurna. 
C 
Regime de prontidão e sobreaviso é usado apenas para atender a classe médica. 
D 
O regime de tempo parcial ou "part-time job" pode ter duração que não excede a 
15 horas semanais. 
2 
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação 
de serviços diários para repouso e alimentação. 
Estamos falando de qual tipo de intervalo? 
A 
Intrajornadas. 
B 
Intrejornadas. 
C 
Intajornadas. 
D 
Interjornadas. 
3 
Em relação aos elementos da remuneração, há algumas especificidades. Nesse 
sentido, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Periodicidade, normatização, reciprocidade, habitualidade, quantificação. 
B 
Habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade, reciprocidade. 
C 
Continuidade, essencialidade, conformidade, quantificação, habitualidade. 
D 
Eventualidade, equidade, essencialidade, reciprocidade, exposição. 
4 
Há um conceito e um percentual específico para a insalubridade. Nesse sentido, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Quem trabalha com serviço pesado. Os percentuais dependem do que se faz. 
B 
Quem faz algum trabalho perigoso. Os percentuais são divididos em 10% em grau 
mínimo, 20% em grau médio e 30% em grau elevado. 
C 
Quem trabalha com serviço de riscos. Os percentuais são divididos em 15% em 
grau mínimo, 20% em grau médio e 25% em grau máximo. 
D 
Quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com maior risco 
de doenças. Os percentuais são de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 
40% em grau máximo sobre o salário mínimo. 
5 
O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação 
em dinheiro ou vantagem devida pelo empregador. Surge como forma de 
transformação do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de 
trabalho. A CLT define "salário" como contraprestação do serviço efetuado pelo 
empregado no decorrer do mês, enquanto a remuneração vem de "remuneratio", 
do verbo "remunerar". A palavra é composta de “re”, que tem o sentido de 
reciprocidade, e “muneror”, que indica "recompensar". Sobre o salário mínimo, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Salário mínimo é aquele que será acordado com o empregador, sempre observado 
o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria 
organizada com fixação de pagamento mínimo. O salário mínimo é definido no 
contrato de trabalho, não dependendo de circunstâncias alheias. 
B 
Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo 
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de 
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e 
região do país, as suas necessidades normais de alimentação, vestuário, higiene e 
transporte. 
C 
Salário mínimo é a prestação máxima devida e paga diretamente pelo empregador 
a todo trabalhador, somente ao trabalhador urbano, sem distinção de sexo, por dia 
normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as 
suas necessidades apenas de alimentação e vestuário. 
D 
Salário mínimo é uma espécie de salário mínimo específico, ou seja, um salário 
para determinada classe de trabalho. É devido em razão da profissão do 
trabalhador e depende de lei que o institua. 
6 
O artigo 239 da CRFB/88 prevê o abono anual e quotas. 
Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
FONTE: 
http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/artigoBd.asp?item=2085#:~:text=9%2
D10%2D2009-,O%20art.,de%2011%2D1%2D1990. Acesso em: 8 abr. 2021. 
A 
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 2 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-base. 
B 
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 3 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-base. 
C 
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 5 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-base. 
D 
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 10 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-base. 
7 
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação 
de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma 
jornada e outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso para alimentação 
é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de 
intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da 
jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma 
jornada de até 4 horas? 
A 
Intervalo obrigatório de 45 minutos. 
B 
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
C 
Não há intervalo. 
D 
Intervalo obrigatório de 15 minutos. 
8 
A Constituição da Republica Federativa do Brasil permite o trabalho a partir dos 16 
anos, salvo na condição de menor aprendiz que é permitido a partir dos 14 anos. 
Contudo, o mesmo inciso proíbe o trabalho noturno para adolescentes. 
A partir de quantos anos o adolescente pode ter jornada noturna? 
A 
16 anos. 
B 
14 anos. 
C 
24 anos. 
D 
18 anos. 
9 
Quanto ao seguro desemprego do empregado urbano e rural, o inciso II do artigo 
7º da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 garante aos 
trabalhadores urbanos e rurais o pagamento do seguro desemprego em caso de 
desemprego involuntário, ou seja, os trabalhadores dispensados sem justa causa e 
que não tenham pedido demissão têm direito a tal benefício 
temporariamente. Considerando a afirmação acima, sobre o período máximo 
váriavel pago ao trabalhor de seguro desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
2 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
B 
3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
C 
4 (três) a 6 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
D 
3 (três) a 6 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
10 
O adicional de insalubridade é devido ao trabalhador que presta serviços em 
atividade insalubre, que são trabalhos prejudiciais à saúde, com maior risco de dar 
causa a doenças. O artigo 192 da CLT provisiona que o adicional de insalubridade 
deverá ser pago em garu mínimo, médio e máximo. 
Quais são os percentuais estabelecidos na norma legal? 
A 
10% (grau mínimo) - 20% (grau médio) - 40% (grau máximo). 
B 
10% (grau mínimo) - 20% (grau médio) - 30% (grau máximo). 
C 
10% (grau mínimo) - 30% (grau médio) - 40% (grau máximo). 
D 
5% (grau mínimo) - 10% (grau médio) - 20% (grau máximo).