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AV Administração pessoal

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RAQUEL MARTINS PEREIRA
Avaliação AV
202001164596 POLO FLORESTA - BELO HORIZONTE - MG
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para serem
gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento
de seu 13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração
em utilidades, no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se afirma em:
 (Ref.: 202006491676)
1 ponto
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou
de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a
apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se
injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de
acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do TST, é correto o que se afirma em:
 (Ref.: 202006491685)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0010 - ADM DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G)
Aluno: RAQUEL MARTINS PEREIRA Matr.: 202001164596
Turma: 9001
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano
correspondente.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o
salário em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será
computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito
ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite
temporal, o empregador deverá adiantá-la.
 
 
2.
1 ponto
(Trensurb/RS, 2006) O SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de:
 (Ref.: 202006500576)
1 ponto
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e
trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários
para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
 (Ref.: 202006480323)
1 ponto
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT):
 (Ref.: 202006587788)
1 ponto
Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la
para a devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado
no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se
verificar a respectiva baixa.
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de
descanso semanal remunerado.
 
 
3.
Sociedades de economia mista.
Empresa pública.
Fundação pública.
Autarquia.
Serviços sociais autônomos.
 
 
4.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas.
Não recomenda um valor energético total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de
alimentos.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de
alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
 
 
5.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em
favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade
do disposto no art. 591 da Constituição.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de doze meses.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
 
 
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no
salário no que se refere
 (Ref.: 202006582058)
1 ponto
Lívia trabalha em uma empresa de jornalismo, cumprindo jornada das 23h às 5h e recebendo regularmente o
adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, o empregador resolveu transferi-la para o horário das 10h às
16h. Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
 (Ref.: 202006569339)
1 ponto
As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual
destas afirmações não representa um ganho para essas empresas?
 (Ref.: 202006480468)
1 ponto
É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão em
uma empresa, porque:
 (Ref.: 202006480463)
1 ponto
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente
6.
aos danos causados dolosamente pelo empregado.
aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
à contribuição sindical obrigatória.
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do
Trabalho.
aos adiantamentos salariais.
 
 
7.
A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, o pagamento de uma indenização de um mês de
adicional noturno.
Oadicional noturno não pode ser extinto, pois existe a previsão de irredutibilidade dos salários dos
empregados.
O adicional noturno deve ser pago pela metade segundo determinação do TST.
Lívia tem direito adquirido ao adicional noturno porque nele permaneceu por 12 meses, de modo que o
seu pagamento não pode ser suprimido.
O adicional noturno poderá ser suprimido, pois Lívia não mais se ativa em horário noturno
 
 
8.
Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de
trabalho.
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo
de demissão de seus colegas de trabalho.
Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao
empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa.
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma
hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
 
 
9.
esses direitos são a base para a sua filiação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo
de garantia.
eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.
quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão
corretos.
todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está
correto e acionar a justiça caso encontre incorreções.
 
 
10.
nos contratos de trabalho. Conforme tais normas:
 (Ref.: 202006491666)
A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento, ainda
que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.
O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do domicílio do
trabalhador.
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária,
cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como
a volta ao cargo anterior.
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do
estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das
verbas rescisórias devidas.
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada

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