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MARIANA CANDIDO BARBOSA
Avaliação AV
 
 
202001046887 POLO BOA VIAGEM - RECIFE - PE
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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G) / AV
Aluno: MARIANA CANDIDO BARBOSA Matrícula: 202001046887
Data: 18/10/2021 15:42:06 Turma: 9002
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 1a Questão (Ref.: 202006362196)
(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para serem gozadas em
março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento de seu 13º salário. Tendo
em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13º
salário, é correto o que se afirma em:
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois
dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário em dinheiro quanto as
utilidades recebidas.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a
essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas
férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a
essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas
férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano correspondente.
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Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois
dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será computado o valor em dinheiro, não
fazendo jus às utilidades recebidas.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a
essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito ao adiantamento da mesma em
suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o empregador deverá adiantá-la.
 2a Questão (Ref.: 202006373952)
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
30 de novembro.
20 de dezembro de cada ano.
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
10 de janeiro do ano subsequente.
15 de dezembro de cada ano.
 3a Questão (Ref.: 202006350843)
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e trabalhadores partilham
responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para a alimentação do trabalhador,
constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de alimentos.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de
alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos
em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
Não recomenda um valor energético total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de
alimentos ricos em proteínas.
 4a Questão (Ref.: 202006350846)
(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada doença do
trabalho:
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A de natureza degenerativa.
A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione diretamente e
que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
A que é inerente ao grupo etário.
A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve.
A que não produza incapacidade laborativa.
 5a Questão (Ref.: 202006443911)
O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo receberá, como
contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em relação à
carteira profissional de Gustavo, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa das gorjetas.
O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar as gorjetas, mesmo porque elas
variam a cada mês.
A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário fixo, não sendo necessária a
anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto.
A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média das gorjetas.
O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve anotar apenas a parte fixa da
remuneração.
 6a Questão (Ref.: 202006443909)
Petronio trabalhava como guarda noturno para a pessoa jurídica Mato Quebrado. Recebia salário mínimo. Sua jornada era
das 22h às 05h, sem intervalo. Tirava quatro folgas consecutivas somente depois de 24 dias trabalhados. Diante desta
situação assinale a alternativa CORRETA.
O direito ao descanso semanal foi totalmente violado e o trabalhador tem direito ao pagamento em dobro da remuneração
equivalente a quatro dias.
O direito ao descanso semanal remunerado era respeitado, pois na média Petronio tinha uma folga por semana, e não faz
jus a qualquer pagamento a este título;
pelo desrespeito ao descanso semanal Petronio tem direito a receber a remuneração de quatro dias de forma simples.
O direito ao descanso semanal foi desrespeitado em relação as três primeiras semanas, mas está correto em relação a
última.
Petrônio tem direito ao adicional noturno, mas este não influi na apuração do descanso semanal remunerado.
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 7a Questão (Ref.: 202006439857)
Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de
uma hora para a refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
A hora de Pedro será acrescida de 25% e contada com uma redução de 20%.
A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
 8a Questão (Ref.: 202006376937)
A despedida por justa causa pressupõe a:
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
 9a Questão (Ref.: 202006350988)
As empresas que aderem ao processode demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual destas
afirmações não representa um ganho para essas empresas?
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma hostil,
desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao empregado
demitido, gerando comprometimento com a empresa.
a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo de demissão de
seus colegas de trabalho.
Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de trabalho.
 10a Questão (Ref.: 202006350815)
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5299240\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
(FCC, 2018) Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e fevereiro,
em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2ª a 6ª feira, das 9h às 18h, gozando diariamente de 15
(quinze) minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a:
45 (quarenta e cinco) minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de natureza
meramente indenizatória.
45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
1 (uma) hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo
tal pagamento natureza indenizatória.
1 (um hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal
pagamento natureza salarial.
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