reclamacao trabalhista

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AO JUÍZO DA ___ VARA DO TRABALHO DE RIO DE JANEIRO - RJ 
 
ROBERTO CARLOS DOS SANTOS, brasileiro, solteiro, desempregado, filho de Maria 
Madalena Santos, portador da identidade 559, CPF 202.333.444-11, residente e domiciliado na 
Rua do Senado, 18 – apartamento 103, Centro, Rio de Janeiro, CEP: 20222-022; email 
robertocs@gmail.com, CTPS nº 0003 - serie B, por seu advogado que esta subscreve, com 
endereço profissional na Rua..., nº..., bairro..., cidade..., estado..., CEP..., vem, mui 
respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por meio de seu advogado inscrito na OAB 
sob o número, com escritório profissional situado à Rua, número, bairro, cidade/UF, CEP, 
propor a presente 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
Pelo rito ordinário, em face de XP S.A., situada na Rua da Ladeira, 7.070 – Irajá – Rio de 
Janeiro – CEP 210-210, pelos fatos e fundamentos que passa a aduzir. 
 
1. DOS FATOS 
 
O reclamante laborou na empresa reclamada no período de 10.10.2018 a 02.07.2021, no qual foi 
dispensado sem justa causa. 
 
Durante esse período o e-mail pessoal do reclamante era monitorado pela reclamada, haja vista 
que na admissão estava ocorrendo um problema na plataforma institucional. Com isso foi 
acordado com o reclamante que o conteúdo de trabalho seria enviado ao e-mail particular para 
que pudesse fazer o monitoramento. 
 
Por isso, a reclamada teve acesso a diversos escritos e fotos particulares do depoente, inclusive 
conteúdo que ele não desejava expor a terceiros. 
 
Por fim, durante o contrato de trabalho o reclamante sofreu descontos a título de contribuição 
sindical e confederativa, mesmo não sendo sindicalizado. 
 
 
2. DOS DIREITOS 
 
2.1. DA REINTEGRAÇÃO DO CARGO 
 
O reclamante é portador de deficiência, CID, e soube que, após a sua dispensa, não fora 
contratado nenhum substituto em condição semelhante ao Reclamante, violando o Art. 93, § 1º, 
da Lei 8.213/91 e Art. 36, § 1º, do Decreto nº 3.398/99. 
 
§ 1o A dispensa de pessoa com deficiência ou de beneficiário reabilitado da Previdência Social 
ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada 
em contrato por prazo indeterminado somente poderão ocorrer após a contratação de outro 
trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social. (Redação dada 
pela Lei nº 13.146, de 2015) 
 
2.2. DO DANO MORAL 
 
O reclamante tinha o e-mail pessoal monitorado, em razão disso o empregador teve acesso a 
diversos escritos e fotos particulares do reclamante, inclusive conteúdo que ele não desejava 
expor a terceiros, ferindo a intimidade, conforme o Art. 5º, X, da CF/88, e os artigos 21, 186 e 
927 do CC/02, ou Súmula 392 do TST. 
 
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos 
brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à 
liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes: 
X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o 
direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação; 
 
2.3. DEVOLUÇÃO DOS DESCONTOS 
 
Durante o contrato de trabalho o reclamante sofreu descontos a título de contribuição 
confederativa, todavia, o mesmo não era sindicalizado, violando o disposto na Súmula 666, do 
STF, PN 119 TST e OJ 17 da SDC, do TST. 
 
Súmula 666 
A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição, só é exigível dos 
filiados ao sindicato respectivo. 
 
2.4. DAS HORAS EXTRAS 
 
A jornada de trabalho do Reclamante compreendia o horário de 8h00 às 16h45min, de segunda 
a sexta-feira, com intervalo de 45 minutos para refeição; e, aos sábados, de 08h00 às 12h00. 
Assim, o Reclamante cumpria, diariamente, uma jornada de trabalho de 8 horas e eram 
concedidos, diariamente, 45 minutos de intervalo. 
 
No entanto, cabe ressaltar que a Consolidação das Leis do Trabalho assegura aos empregados 
que exercem trabalho contínuo, com jornada de trabalho superior a seis horas ou até oito horas, 
o direito de uma hora de intervalo para repouso ou alimentação, conforme disposição no artigo 
71, da referida Norma. 
 
Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora 
e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. 
 
Cabe ressaltar que era concedido parcialmente a Reclamante o seu intervalo intra-jornada, 
haja vista que a mesma tinha apenas 45 minutos destinado ao seu repouso e alimentação. 
Conforme o parágrafo quarto do referido artigo da Norma supracitada, o empregador fica 
obrigado a remunerar o empregado pela não concessão integral de seu intervalo. 
 
Art. 71- 
 
§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido 
pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um 
acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora 
normal de trabalho. 
 
No mesmo sentido, a Súmula nº 437, do TST, traz o seguinte entendimento: 
 
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO 
ART. 71 DA CLT 
 
I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intra-
jornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o 
pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, 
no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), 
sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração (Súmula nº 
437, TST). 
 
 
 
 
3. DOS PEDIDOS 
 
Ante todo o exposto, pede-se e requer a Vossa Excelência, que se digne em: 
 
a) Notificação da parte Reclamada; 
 
b) Procedência total dos pedidos acima mencionados; 
 
c) Intimação do Ministério do Trabalho para tomar ciência da ação; 
 
d) Condenação da parte reclamada às custas processuais e honorários advocatícios; 
 
Protesta provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente 
pela oitiva de testemunhas, depoimento pessoal da requerida, juntada de novos documentos, 
que, desde já, requer. Requerendo que as testemunhas sejam intimadas por este Juízo. 
Dar-se à causa o valor de: xxx 
 
Nesses termos, 
 
Pede deferimento. 
 
Rio de Janeiro, 27 de setembro de 2021. 
 
Advogado xxx 
 
OAB/UF xxx