Avaliação Discursiva

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Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial
1 O Equipamento de Proteção Individual - EPI - é todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde. O uso deste tipo de equipamento só deverá ser feito quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade, ou seja, quando as medidas de proteção e prevenção coletiva não forem viáveis, eficientes e suficientes para a atenuação dos riscos e não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes e doenças do trabalho. É dever do empregador o fornecimento dos equipamentos de proteção individual ao trabalhador, devendo este ser gratuito. Diante deste contexto, cite cinco deveres do empregador com relação ao uso de EPIs.
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade.
Exigir o uso correto do EPI.
Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação do EPI.
Substituir o EPI imediatamente quando for danificado ou extraviado.
2 O Princípio da proteção do trabalhador refere-se à importância de proteger uma das partes, essa parte protegida seria o empregado. O objetivo é de igualar as partes, pois na relação empresa x empregado é notável que há uma discrepância de ordem econômica, e este princípio coloca em pé a igualdade das partes inseridas no processo, para que nenhum dos dois tenha vantagens sobre o outro, já que o empregado é considerado como categoria subordinada que deve obediência ao seu empregador no que tange às normas trabalhistas e da empresa em que ele trabalha. Desse princípio decorrem três subprincípios. Cite os subprincípios relacionados ao princípio da proteção do trabalhador. 
In dúbio pró-operário Este subprincípio se assemelha bastante com o principio do direito penal chamado in dúbio pró-réu que significa dizer que na dúvida de interpretação das normas que seja favorável ao réu, trazendo para o direito do trabalho este principio diz que na duvida de interpretação que seja favorável ao operário, ou seja, funciona como uma extensão ao principio da proteção, fazendo assim com que a parte mais frágil da relação possa estar resguardada, mas só deve ser aplicado quando realmente houver dúvidas com relação ao alcance da norma e sempre tem que atentar para não estar em desacordo com o legislador.
 Da aplicação da normal mais favorável Dispõe que o magistrado ao se deparar com duas ou mais normas que versem sobre o mesmo assunto aplicar-se-á a norma mais favorável para o empregado, permitindo-se ao magistrado afastar-se da hierarquia das normas, ou seja, se houver conflito entre normas e uma for hierarquicamente superior à outra, mas a inferior for mais favorável à parte mais frágil esta será aplicada.
Da condição mais benéfica Este subprincípio versa sobre direitos mais vantajosos adquiridos pelos empregados, isto quer dizer que existe se existe um contrato entre empregador e empregado que informa que o empregado tem “x” benefícios e surgem normas supervenientes que tratam deste assunto, mas, reduzem os direitos adquiridos por este empregado em face ao seu contrato assinado anteriormente ele não irá sofrer a menos que o mesmo concorde, pois temos este principio inserido no direito trabalhista brasileiro visando proteger os direitos adquiridos pelos empregados.