Administração quântica – Wikipédia a enciclopédia livre

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Administração quântica
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A administração quântica, sob o aspecto focado em uma de suas quatro bases que é a felicidade humana
obtida dentro da empresa pode ser o combustível da motivação.
A motivação é (na tese acmba) trabalhar em um meio provido de satisfação às necessidades sociais, através do
convívio entre elementos com o mesmo perfil, encarregados de trabalhos que os entusiasmem rotineiramente,
de forma agradável, lúdica, sem rigorismos de horários mas, disciplinado por objetivos definidos, e volume de
produção com alta qualidade, isento de erros, e suficiente para o conjunto se manter cumprindo o fim ao qual
se destina, ou seja gerando serviços ou produtos que cumpram o fim que se destina, satisfazendo plenamente os
clientes e usuários (definição acmba de Qualidade).
Esta simbiose pode ser obtida a partir do momento em que se instala a empresa que, além de todas as
observações e regras do atendimento, processos e de meio ambiente, module sistemas de apoio às
necessidades humanas psicosociais.
Na prática a formação de ambientes onde esteja previsto crexe maternal, salas de aulas para ensino básico,
médio e superior com apoio cibernético, salas e ambientes externos para prática de esportes, salas para
reuniões, teatro, cinema, culto multireligioso, jardins com muitas águas e espaços de mata disponibilizados para
as pessoas em turnos durante 24 horas, salas ou estações de trabalho equipadas com mobiliário ergonométrico
regulável para cada pessoa e computadores acompanhando as mutações a cada passo tecnológico.
Os mestres são, também, coordenadores, mentores espirituais e lideres dos grupos operacionais
departamentalizados. A comunicação da informação é feita clara e abertamente a todos da comunidade com
divulgação interna e externa por meio de rádio, tv, jornal (multimídia) de transmissão pela rede mundial (intranet
e extranet).
Esta empresa tem caráter cooperativista, de propriedade dos membros da comunidade obrigatoriamente. A
"cadeira" (espécie de ação nominal) pode ser negociada pelo membro da comunidade que assim quiser, por
ocasião de seu desligamento do sistema. Assim haverá motivação autoalimentada, ou combustível inesgotável
empurrando a empresa para o sucesso contínuo.
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Categorias: Administração Sociologia Psicologia
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