Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Fazer teste: AS II Parte superior do formulário Informações do teste Descrição Instruções Várias tentativas Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 1. Forçar conclusão Uma vez iniciado, este Teste deve ser concluído em uma sessão. Não saia do teste antes de clicar em Salvar e enviar. Suas respostas foram salvas automaticamente. Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 1. De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são características e comportamentos de empreendedores e intraempreendedores: a. Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo ascender de nível social e este é o principal objetivo de empreendedores e intraempreendedores. b. São organizados – obtêm e alocam os recursos materiais, humanos, tecnológicos e financeiros, com eficiência e eficácia. c. Possuem conhecimento – aprendem continuamente, na prática, nos livros, cursos e com outros empreendedores. d. São independentes e constroem o próprio destino – assumem novas ideias e projetos nas companhias em que trabalham, criam negócios. e. São líderes e formadores de equipes – reconhecem que o sucesso se constrói com equipes multidisciplinares compostas por profissionais motivados e competentes. 0,15 pontos PERGUNTA 2 1. Empreendedores e intraempreendedores vêm no risco um estímulo para jornada, por outro lado, assumem e gerenciam riscos calculados. Quando se estuda a cultura organizacional empreendedora, verifica-se que a maneira como o erro é visto e tratado dentro da companhia pode ser decisivo na construção dessa cultura. Com base nos estudos realizados, se o propósito da companhia é construir uma cultura organizacional empreendedora, é INCORRETO lidar com o erro da seguinte maneira: a. Erros denotam coragem. b. Erros são ocultados. c. Erros são caminhos de aprendizagem. d. Erros são compartilhados. e. Erros significam iniciativa. 0,15 pontos PERGUNTA 3 1. Complete as lacunas: É preciso dar autonomia e poder aos trabalhadores dos diversos níveis hierárquicos, para que eles possam se tornar ___________________________. Empodere as pessoas, proporcione ______________________________ ao colaborador, dê a ele ___________________________________________ para que realize o trabalho _________________________, prepare-o para as ______________________________. I. [...] autonomia, independência e poder II. [...] treinamento e desenvolvimento III. [...] intraempreendedores IV. [...] decisões imediatas V. [...] da sua maneira Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, as lacunas: a. III, I, II, V, IV. b. III, II, I, IV, V. c. I, III, IV, V, II. d. III, II, I, V, IV. e. I, II, IV, V, III. 0,15 pontos PERGUNTA 4 1. De acordo com os nossos estudos, empresas como: Avon, Avaya, Unilever, Bacardi Brasil, Bosch, Unisys, Softtek, 3M possibilitam as suas equipes flexibilidade de horário, como uma maneira de dar liberdade, autonomia e empoderar seus intraempreendedores. Podemos afirmar que NÃO é estratégia dessas organizações: a. Horário-núcleo b. Trabalho totalmente remoto c. Short Monday d. Jornada parcial e. Jornada flexível Parte inferior do formulário
Compartilhar