legislação trabalhista previdênciaria AVALIAÇÃO 1

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A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, é a Lei de Estágio. Está em vigor desde 26 de novembro de 2008. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeira e F para as falsas:
(    ) A jornada de trabalho dos estudantes é regulamentada juntamente à instituição de ensino.
(    ) É responsabilidade da empresa providenciar o seguro contra acidentes pessoais para os estagiários.
(    ) O estagiário tem o direito ao gozo de recesso de 30 dias de corrido 12 meses de prestação de suas atividades, preferencialmente nas férias escolares, não sendo remunerado.
(    ) O estágio é um ato educativo escolar, supervisionado e desenvolvido no ambiente de trabalho.
(    ) A legislação determina que o estagiário deve prestar o seu serviço na sua área de formação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – F – F – V – V.
B
F – V – F – V – F.
C ok
V – V – F – V – V.
D
V – V – V – V – F.
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A expressão “Direito do Trabalho” teve seu surgimento em um país específico. Sobre esse país, assinale a alternativa CORRETA:
A ok
Alemanha.
B
Brasil.
C
Itália.
D
Polônia.
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O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em regulamento anterior. Nesse caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, de um princípio. Sobre esse princípio, assinale a alternativa CORRETA:
A
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
B
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
C ok
Condição mais benéfica.
D
Dignidade da Pessoa Humana.
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A Consolidação das Leis Trabalhistas é regida pelo órgão competente, que normatiza as leis. Sobre esse órgão de comissão, assinale a alternativa CORRETA:
A
CLB.
B
CLA.
C
TCA.
D ok
CLT.
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Persiste a possibilidade de o estágio chegar a 40 (quarenta) horas semanais, para os cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais.
A qual parágrafo e artigo da CLT o exposto se refere?
A ok
Parágrafo 1º do Art. 10.
B
Parágrafo 11º do Art. 12.
C
Parágrafo 2º do Art. 11.
D
Parágrafo 1º do Art. 20.
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O Direito do Trabalho considera os Princípios do Trabalho à base das regras. Eles são fundamentais, e, por isso, compreendê-los é de suma importância para a aplicação dessas regras. Sobre o conceito adequado para o princípio da continuidade da relação do emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A
Objetiva como regra compensar a superioridade econômica do empregador sobre o empregado.
B
Esse princípio decorre do princípio da proteção, aplica-se somente ao empregado e tem por premissa que o valor está posto para os fatos e não para os documentos.
C
Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas.
D ok
Existe uma presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado, portanto, cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou.
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Quando falamos em Legislação Trabalhista, sabemos a importância da Constituição Federal para as garantias dos direitos dos trabalhadores, da mesma forma que a Consolidação das Leis Trabalhistas, como instrumentos de regulamentação das relações trabalhistas. Hoje, elas permanecem em vigor, mas não estáticas. Assim, analise as afirmativas a seguir:
I- Nenhum trabalhador pode manter um contrato de trabalho que contenha previsões inferiores às estabelecidas na Constituição da República Federativa do Brasil.
II- A Constituição Federal e o Direito do Trabalho têm uma relação muito estreita, pois a Constituição estabelece uma série de direitos aos trabalhadores, elencados do Art. 7º ao 11. É considerada a principal fonte do Direito do Trabalho.
III- A CLT, instituída em 1943 e alterada em 2018, foi elaborada através de projeto liderado pela comissão integrada por: Rêgo Monteiro, Dorval Lacerda, Arnaldo Süssekind e Segadas Vianna. Este projeto foi consolidado com a intervenção do Ministro Marcondes, autorizado pelo governo Getúlio Vargas, havendo a junção de diversas normas trabalhistas que existiam na época, surgindo então o Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
IV- As fontes formais e materiais do Direito do Trabalho foram identificadas, além de relatadas as leis esparsas que permanecem em constante formatação e surgimento, em razão da evolução das relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I, II e III estão corretas.
B ok
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
D
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Na ausência de norma trabalhista, para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário, ou outros órgãos competentes, farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. 
Sobre o princípio que possui como regra compensar a superioridade econômica do empregador sobre o empregado, assinale a alternativa CORRETA:
A
Princípio da irrenunciabilidade.
B
Princípio da continuidade da relação do emprego.
C ok
Princípio da proteção ao trabalhador.
D
Princípio da primazia da realidade.
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Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da proteção ao trabalhador “norma mais favorável”, assinale a alternativa CORRETA:
A ok
Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a mais favorável ao trabalhador. 
B
Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, o juiz será responsável por estabelecer a norma adequada.
C
Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a mais favorável ao empregador.
D
Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a menos favorável ao trabalhador. 
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Há uma Constituição do Brasil que foi a primeira a tratar especificamente sobre o Direito do Trabalho. Sobre o ano dessa Constituição, assinale a alternativa CORRETA:
A ok
1934.
B
1967.
C
1937.
D
1824.