TESTE DE CONHECIMENTO

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02/11/2021 09:04 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:
Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal Superior do
Trabalho, analisar os itens a seguir:
 
I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de acordo celebrado
judicialmente.
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório transita em
julgado na data da sua homologação judicial.
 
III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação homologado em
juízo.
 
IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em julgado do termo
conciliatório na data da sua homologação judicial.
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Lupa Calc.
 
 
EGT0101_202003419915_TEMAS 
 
Aluno: NATHALIA MEDEIROS DE ARAUJO Matr.: 202003419915
Disc.: RELAÇÕES TRABALH 2021.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva não é
considerada abusiva.
Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 horas.
Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas as greves com
caráter político.
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre oportunidade de
exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas com o regime
geral de Previdência Social e a assistência social.
Data Resp.: 02/11/2021 09:54:41
 
Explicação:
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades
relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
 
 
 
 
2.
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
Nathália
Realce
Nathália
Realce
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
Nathália
Nota
02/11/2021 09:04 Estácio: Alunos
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Está(ão) correto(S):
De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as
VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por
não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção
coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos
empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do
instrumento coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
somente o item IV.
Somente o item II.
Somente o item I.
Somente os itens I e IV.
Somente os itens II e III
Data Resp.: 02/11/2021 09:55:53
 
Explicação:
A resposta correta é: Somente os itens II e III
 
 
 
 
3.
V - F - V - V.
V - V - V - V.
V - F - V - F.
F - V - F - V.
V - F - F - V. 
Data Resp.: 02/11/2021 09:57:29
 
Explicação:
A resposta correta é: V - V - V - V.
 
 
 
 
4.
Nenhuma das alternativas anteriores.
O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não
poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho
deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em
tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e
hierarquizante. 
02/11/2021 09:04 Estácio: Alunos
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O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de
outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer
no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não
está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos
variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores
quanto para empregados.
Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma lei trabalhista.
Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Assinale a alternativa correta
no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem
como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a __________, e opta
por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o saldo/FGTS e
retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado.
Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica
Data Resp.: 02/11/2021 09:58:26
 
Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável
entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora,
interpretativa/normativa e hierarquizante. 
 
 
 
 
5.
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem permanecer
no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por motivo
de serviço militar e acidente de trabalho.
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas,
descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança não
pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por
motivo de troca de roupa ou de uniforme.
Data Resp.: 02/11/2021 09:59:31
 
Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de
práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
 
 
 
 
6.
Os períodos de intervalosde refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se respeite o
limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da remuneração
com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6 horas.
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
Data Resp.: 02/11/2021 10:00:34
 
Explicação:
A respsota correta é: Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4
horas e não exceder 6 horas.
 
 
 
 
7.
Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Empregador / Constituição / seguro-desemprego
02/11/2021 09:04 Estácio: Alunos
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São funções institucionais do Ministério Público, exceto:
Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de informações
distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que podem causar grandes
danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como:
A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende:
Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Sindicato / CLT / 13º salário
Data Resp.: 02/11/2021 10:01:35
 
Explicação:
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
 
 
 
 
8.
Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade, sendo-lhe permitida a
representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
Defender judicialmente os direitos e interesses das populações indígenas.
Zelar pelo efetivo respeito dos Poderes Públicos e dos serviços de relevância pública aos direitos assegurados na
Constituição, promovendo as medidas necessárias à sua garantia.
Promover, privativamente, a ação penal pública, na forma da lei.
Promover a ação de inconstitucionalidade ou representação para fins de intervenção da União e dos Estados, nos
casos previstos na Constituição.
Data Resp.: 02/11/2021 10:04:03
 
Explicação:
A resposta correta é: Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade,
sendo-lhe permitida a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
 
 
 
 
9.
News maker
Flooding
Gatekeeper
Fake news
Information managing
Data Resp.: 02/11/2021 10:04:26
 
Explicação:
A resposta correta é: Fake news
 
 
 
 
10.
De modificações profundas na cultura da organização.
Da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de responsabilidade.
De uma melhor gestão dos processos administrativos.
Da adequada gestão do clima organizacional.
Da implementação de processos de reengenharia radicais.
Data Resp.: 02/11/2021 10:04:37
 
Explicação:
A resposta correta é: Da adequada gestão do clima organizacional.
 
 
 
02/11/2021 09:04 Estácio: Alunos
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 02/11/2021 09:53:57.