AV1 Comportamento Organizacional

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Avaliação On-Line 
Avaliação: AV1.2012.2EAD-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-ADM0910 
Disciplina: ADM0910 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Tipo de 
Avaliação: 
AV1 
Nota da 
Prova: 
4.5 Nota do Trabalho: 
Nota da 
Participação: 2 
Total: 6,5 
Prova On-Line 
 
Questão: 1 (175716) 
A sociometria busca avaliar de quem as pessoas gostam ou não e com quem elas 
gostariam de trabalhar. Essas informações são utilizadas para criar um 
sociograma, isto é, um diagrama que mapeia graficamente as interações 
preferidas obtidas por meio de questionários ou entrevistas. O sociograma serve 
para analisar quais aspectos: Pontos da Questão: 1 
Redes sociais, conglomerados, conglomerados prescritos, interações e 
coalizões. 
Redes sociais, internet, conglomerados prescritos, conglomerados 
emergentes e coalizões. 
Redes sociais, conglomerados, rede wireless (sem fio), conglomerados 
emergentes e coalizões. 
 
Redes sociais, conglomerados, conglomerados prescritos, conglomerados 
emergentes e redes de computadores interligadas. 
Redes sociais, conglomerados, conglomerados prescritos, conglomerados 
emergentes e coalizões. 
 
 
Questão: 2 (175516) 
Após a análise dos conteúdos de treinamento, uma empresa do setor público 
constatou que os profissionais de recursos humanos necessitavam de uma 
atualização no conceito de Qualidade de vida para que fossem capazes de criar o 
Documento Orientador do Programa de Qualidade de Vida no trabalho. Decidiram 
que a forma mais eficaz de capacitação para esse público seria convidando 
representantes de empresas, do mesmo setor, para que os conceitos pudessem 
ser trabalhados na modalidade de relato de casos. Neste contexto, a empresa 
pretende com a escolha desta forma de capacitação : 
 
 Pontos da Questão: 1 
 
Demonstrar procedimentos e processos de negócio que formam a base das 
operações de outras empresas do mesmo setor. 
Evidenciar que o relato de caso é a forma mais eficaz de capacitação 
Provar que o conhecimento é explícito e derivado de experiências e vivencias 
pessoais 
Explicar que uma liderança formal pode utilizar com êxito em sua equipe de 
trabalho fatores motivadores e higiênicos. 
Investir seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito. 
 
Questão: 3 (176095) 
O Comportamento Organizacional pode ser observado dentro das Organizações 
através de: Pontos da Questão: 0,5 
políticas 
estratégias 
todas acima 
processos de trabalho 
objetivos 
 
Questão: 4 (175560) 
Quanto maior o grau de satisfação de uma necessidade, menor será a sua força 
motivacional, e, inversamente, quanto maior a carência, maior a motivação. 
Neste sentido os indivíduos comportam-se no sentido de suprir as suas 
necessidades mais imediatas, que estão priorizadas na seguinte escala: Pontos da 
Questão: 1 
segurança, fisiologia, amor/relacionamento, estima e auto realização. 
fisiologia, segurança, amor/relacionamento, estima e auto realização. 
 
fisiologia, amor/relacionamento, segurança, estima e auto realização. 
crescimento, amor/relacionamento, segurança, estima e auto realização. 
crescimento, amor/relacionamento, fisiologia, estima e segurança. 
 
Questão: 5 (175671) 
Motivação como o processo que desperta, dirige e mantém um comportamento 
que se orienta para um determinado objetivo. Considerando o comportamento 
humano em situações motivacionais, o termo “motivação” é geralmente 
empregado como sinônimo de: Pontos da Questão: 0,5 
Forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, vontades e 
finalidades. 
 
Forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, aspirações e 
intenções. 
 
Forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, vontades e 
intenções. 
 
 
Forças psicológicas, desejos, impactos, instintos, necessidades, vontades e 
intenções. 
Forças psicológicas, poderes, impulsos, instintos, necessidades, vontades e 
intenções. 
 
Questão: 6 (175650) 
A Teoria da Atribuição procura explicar como julgamos de maneiras diferentes as 
pessoas, diante do sentido que atribuímos a um dado comportamento. Sugere 
que, ao observarmos o comportamento de alguém, tentamos determinar se o que 
o motiva é de causa interna ou de causa externa. Essa determinação depende de 
três fatores: Pontos da Questão: 1 
Diferenciação, consenso e a intenção. 
Diferenciação, crença e a coerência. 
Diferenciação, consenso e a coerência. 
 
 
Diferenciação, consenso e a motivação. 
 
 
Diferenciação, percepção e a coerência. 
 
Questão: 7 (175586) 
A teoria da motivação-higiene aponta, que em uma situação de trabalho, devem 
ser levados em consideração dois aspectos distintos que exercem influência sobre 
o trabalhador: um, representado pelos fatores motivadores e outro, representado 
pelos fatores ambientais. Neste sentido os fatores ambientais estão associados 
a Pontos da Questão: 1 
Realização pessoal e profissional. 
status , vida pessoal 
 
conteúdo do cargo, segurança. 
Responsabilidade, relacionamento interpessoal. 
 
Trabalho desafiador, crescimento pessoal. 
 
Questão: 8 (176117) 
Os funcionários que trabalham com afinco em alguma atividade, podemos 
concluir que estão sendo movidos pelo desejo de atingir uma meta que 
valorizam. Qual seria essa mola propulsora deste empenho? 
 Pontos da Questão: 0,5 
sua motivação 
a nota da sua avaliação de desempenho 
os benefícios da empresa 
seu salário 
todas estão erradas 
 
Questão: 9 (175630) 
Atitudes são afirmações avaliativas – favoráveis ou desfavoráveis – em relação a 
objetos, pessoas ou eventos; como um indivíduo se sente em relação a alguma 
coisa. As atitudes fornecem indicadores de problemas potenciais e influenciam no 
comportamento individual. Por sua vez, trabalhadores satisfeitos apresentam 
índices mais baixos de: Pontos da Questão: 1 
Rotatividade e pedido de demissão. 
Absenteísmo e greve abusiva. 
Rotatividade e absenteísmo. 
 
Absenteísmo e recrutamento de expatriado. 
Rotatividade e demissão por justa causa. 
 
Questão: 10 (176136) 
Com o avanço tecnológico e as constantes mudanças que vem ocorrendo a nível 
mundial, as cobranças e exigências para tais adaptações se tornaram um 
elemento disparador de desajustamento para o homem contemporâneo que por 
uma série de razões próprias, dos seus grupos sociais e do ambiente em que ele 
vive, tem apresentado, proporcionalmente, um aumento daqueles estados de 
_______________e ________________. 
Marque a sequência que preenche as lacunas acima: Pontos da Questão: 0,5 
angustia e saciedade 
saciedade e desordem 
depressão e desmotivação 
angustia e ansiedade 
desgosto e ansiedade 
 
 
 
 
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