Direito do Trabalho - Empregador

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Direito do Trabalho 
Empregador 
 
COMANDO/ORGANIZAÇÃO: Dar diretrizes 
FISCALIZAÇÃO/ CONTROLE: Averiguar o cumprimento das diretrizes 
DISCIPLINAR: Medidas para que o empregado adote as ordens; Apenar o empregado por 
transgressões de suas ordens e comandos. 
Poder de Organização (ou de c omando) 
• Prerrogativas quanto à organização estrutural da empresa 
• Orientações I Prestação dos serviços 
• Distribuir tarefas, fixar horários... 
• Ordens de serviços; Avisos; Comunicados; Circulares... 
 
Poder Regulamentar 
-Existe Direito Adquirido de Regulamento, tais como questões técnicas (ex: horário de trabalho, uso 
de EPis); direito dos empregados (ex: adicional de produtividade...) 
- São simples cláusulas obrigacionais. 
- NORMA REGULAMENTAR. 
VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. 
ART. 468 DA CLT 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só 
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 
 II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
Cabe a quem definir o vestuário a ser utilizados no ambiente de trabalho? (“dress code”) 
Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo 
lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de 
outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada. Parágrafo único. A higienização 
do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários 
procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso 
comum 
 
Poder Disciplinar 
• Medidas para que o empregado adote as ordens. 
• Apenar o empregado por transgressões de suas ordens e comandos Sanção aplicada ao 
empregado é a resultante de infração a condutas relacionados ao contrato de emprego. 
SANÇÕES QUE PODEM SER APLICADAS: ADVERTÊNCIA, SUSPENSÃO DISCIPLINAR E JUSTA 
CAUSA. 
 
ADVERTÊNCIA: 
• Aviso, alerta 
• Verbal ou escrito 
• Sem previsão na CLT 
• Admoestação ou repreensão 
 
Suspensão Disciplinar: 
Art. 476, CLT 
• Máximo de 30 dias 
• Afastamento do trabalho I Deixa de receber salário 
• Escrito ou verbal 
 
Justa Causa 
• Penalidade máxima 
• Art.482 
 
 
Modalidades Vedadas 
 
Transferência punitiva: punir o empregado com uma transferência, não sendo uma necessidade da 
empresa. 
 
Rebaixamento punitivo: Rebaixar o cargo do empregado como penalidade. 
 
REQUISITOS: 
• Autoria 
• Aticipidade 
• Proporcionalidade 
• Imediaticidade da punição 
 
Aglutinação da força em grupos empresariais 
OBJETIVO: Ampliar as possibilidades de garantia do crédito trabalhista 
A regra é que o grupo econômico é formado por EMPRESAS. 
 
Então os empregadores por equiparação podem fazem parte de grupo econômico? 
R= O que importa aqui é que haja entes com dinâmica e fins econômicos. Depreende-se que 
não pode compor um grupo econômico empregadores que não tenham finalidade econômica, 
tais como o empregador doméstico ou as entidades beneficentes ou sem fins lucrativos. 
 
 
 
(Direção hierárquica X simples coordenação) 
• antes da Reforma | dúvida 
• depois da Reforma | dúvida sanada mera coordenação 
 
SOLIDARIEDADE 
“obrigações decorrentes da relação de emprego” 
R= Esta solidariedade seria ativa (todas as empresas têm direito de empregador, podendo exigir 
do empregado) ou passiva (todas as empresas respondem “pelo calote”)? 
Passiva 
• efeito jurídico clássico e incontroverso 
• obrigações trabalhistas | garantidores do crédito 
Ativa 
• prerrogativas laborativas que lhe favorecem 
 • ao mesmo tempo, empregadores e não somente garantidores 
• figura do empregador único 
SÚMULA 129 TST 
prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma 
jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste 
em contrário 
RESUMO: Logo, a jurisprudência considera um só contrato de trabalho, mesmo que o 
empregado preste serviços para mais de uma empresa do grupo, desde que durante a mesma 
jornada. 
EMPREGADOR ≠ RESPONSÁVEL SOLIDARIAMENTE 
Não se confunde com Consórcio de Empregadores 
Duas ou mais pessoas físicas se reúnem e acordam em partilhar a mão de obra do mesmo 
empregado. 
• Empregadores Rurais (art. 25-A, Lei 8.212/91) | origem 
• Não é uma empresa | não tem personalidade jurídica 
 • Há um representante 
 • O representante nã atua em nome dele, mas em nome de todos. Logo, o empregador são 
todos os pequenos produtores rurais. 
• Ajuste de vontade 
 
SOLIDÁRIA DUAL 
Ativa: todos se beneficiam da mão de obra 
Passiva: todos os responsáveis pelas obrigações trabalhistas. 
• Analogia 
• Valor social do trabalho