Organizacao_Sindical

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8. Organização sindical 
 
No Brasil a organização sindical já era estruturada desde a Constituição de 1824, 
conforme o art. 179, § 25 que dizia: “ficam abolidas as corporações de ofícios, seus 
juízes, escrivães e mestres”. 
 
A Constituição de 1891, todavia no art. 72, §72, dispunha, apenas, que “a todos é lícito 
associarem-se e reunirem-se livremente e sem armas; não podendo intervir a polícia, 
senão para manter a ordem pública”. É a primeira idéia de garantia de associação 
sindical. 
 
Desta forma já existiam os sindicatos, que se chamavam ligas operárias, que tiveram 
maior influencia como hoje é conhecido nos fins do século XIX e inicio do século XX, 
quando da chegada de estrangeiros para trabalhar no país. O Decreto nº 979/1903 é o 
primeiro documento oficial acerca de sindicatos no Brasil e era ligado à agricultura e à 
pecuária. E em 1906, é fundado a Confederação Sindical Brasileira durante o 1º 
Congresso Operário Brasileiro. E em 1907, é criado o primeiro sindicato urbano, através 
do Decreto nº. 1.637. 
 
O Decreto nº. 979/1903, no art. 5º, dispunha que o prazo de duração do sindicato que 
poderia ser indeterminado. Sendo que o número de sócios era limitado, mas não poderia 
ser inferior a sete. 
 
O Decreto nº. 1.637/1907 criou as sociedades corporativas, no qual qualquer 
trabalhador, inclusive de profissões liberais, associar-se aos sindicatos, com o objetivo 
de estudo e defesa dos interesses da profissão e de seus associados. 
 
O Código Civil de 1916, no art. 20, §1º, determinava que não pudesse se constituir sem 
prévia autorização, os sindicatos profissionais e agrícolas legalmente autorizados. 
 
Já o Decreto nº 19.433/1930, atribuía aos sindicatos funções delegadas de poder 
públicos. Nesse período é criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. 
 
O Decreto nº. 19.770/1931 estabeleceu a distinção entre sindicato de empregados e de 
empregadores, exigindo o seu reconhecimento junto ao Ministério do Trabalho. Foi 
instituído também o sindicato único para cada profissão numa mesma região. Poderiam 
celebrar convenções ou contratos coletivos de trabalho e passam a exercer funções 
assistenciais. Nesse período é aumentado o número mínimo de sócios, passando para 30 
sócios, e a cada três sindicatos poderiam se formar uma federação e cinco federações 
tinham direito de criar uma confederação. 
 
O Decreto nº. 24.694/1934 previu a forma de regular a pluralidade sindical. Para 
formação de sindicato de empregadores era necessário a reunião de cinco empresas, ou, 
no mínimo, 10 sócios individuais. Observa-se que o sindicato está unido ao Estado sem 
qualquer possibilidade de ser independente e desvinculado deste. 
 
 
 
 
 
A Constituição de 1937 reconhecia apenas um sindicato por categoria e que poderiam 
estipular contratos coletivos de trabalho, e que passavam a ser obrigatórios para todos 
os sindicalizados, podendo também impor contribuições. Cria-se a Justiça do Trabalho 
para dirimir os conflitos do trabalho, era um órgão administrativo, não integrante do 
Poder Judiciário. Considerava a greve e o lockout recursos anti-sociais. 
 
O Decreto-lei nº 1.402/1939 regulamentou o sindicato único, sendo permitido à 
intervenção e interferência do Estado no sindicato, outro ponto importante é a CLT – 
Consolidação das Leis Trabalhistas que tem por diretrizes o sistema fascista de 
organização sindical, por meio de categorias, de regulamentação de profissões, etc. 
 
O art. 521 da CLT daquela época estabelecia requisitos para o funcionamento do 
sindicato. O Ministro do Trabalho tinham autorização do Poder Executivo para intervir 
nos sindicatos, de acordo com o estabelecido no art. 528 da mesma legislação. 
 
O Decreto-lei nº. 7.038/1944 disciplinou a organização sindical rural. 
 
A Constituição de 1946, considerada democrática, estabelecia a liberdade de associação 
profissional ou sindical, sendo reguladas por lei a forma de sua constituição, a sua 
representação nas convenções coletivas de trabalho e o exercício de funções delegadas 
pelo poder público. O sindicato continuava a exercer função delegada de poder público. 
E o mais importante na época reconhecia-se o direito de greve, 
 
Na Constituição de 1967 o art. 159, estabelecia à liberdade a associação profissional ou 
sindical. O sindicato tinha o poder de arrecadas contribuições para o custeio da 
atividade dos órgãos sindicais e profissionais e para a execução de programas de 
interesse das categorias por ele representadas. 
 
O Decreto-lei nº 229/1967, fez uma série de alterações na CLT, prevendo a possibilidade 
dos sindicatos de celebrar acordos e convenções coletivas. Determinou o voto sindical 
obrigatório. 
 
Em 13/12/1968, o Ato Institucional nº 5, permite ao Presidente da República a 
possibilidade de suspender direitos políticos, entre os quais o direito de votar e ser 
voltado nas eleições sindicais, sendo revogado essa determinação no ano de 1978. 
 
No ano de 1988 é introduzida uma nova Constituição Federal e estabelece a livre 
associação profissional e sindical, anteriormente prevista, no qual novamente determina 
que o Poder Público não possa interferir ou intervir na organização sindical. Foi mantido 
o sistema sindical organizado por categorias e o confederativo, a grande inovação está 
na liberdade sindical individual: a pessoa pode filiar-se ou desligar-se do sindicato, 
dependendo exclusivamente de sua vontade. A negociação coletiva foi reconhecida 
prestigiando a autonomia da vontade das partes.