04_AULA - NOÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO E DO DIREITO CONSUMIDOR

Prévia do material em texto

Questão
	
	
	Os contratos caracterizados por adesão são aqueles que as cláusulas são redigidas pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio. O dispositivo resulta do preceito fundamental segundo o qual:
		
	
	Improbidade e boa-fé.
	
	Por preceito de ordem pública.
	 
	A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
	
	Prevenção e reparação dos danos patrimoniais e morais.
	
	Por contrato de herança.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:10
	
Explicação:
A liberdade de contratar e direito garantido aos cidadãos, em decorrência do princípio da autonomia privada. A esses cabe determinar com quem contratar, o que contratar, quando e como contratar, para que, com isso, o contrato de adesão exerça sua função social e os demais princípios de boa-fé e justiça contratual. Assim, a resposta correta é: A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto-lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos as seguintes características: assume o risco da atividade econômica; admite; assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Qual destas características esta ligada ao caráter de subordinação do empregado:
		
	
	é o representante dos empregados junto ao sindicato.
	
	assalaria.
	 
	dirige a prestação pessoal.
	
	assume o risco da atividade econômica.
	
	é o preposto da empresa.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:15
	
Explicação:
A pergunta nos remete às caracteristicas referentes a definição de empregado que esta alinhada no artigo 2º da Consolidação da leis do Trabalho, que tem como definição legal - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - tendo como indagação em qual das características contidas na definição, uma delas esta ligada ao carater de subordinação do empregado ¿ vejamos: Admitir: contratação de pessoas qualificadas para executarem os serviços. Assalariar: o empregador que admite deve pagar o salário respectivo ao empregado pelos serviços prestados. Dirigir: o empregador deve controlar e administrar a prestação de serviços dos empregados. Assim, a reposta correta é: dirige a prestação pessoal.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	O Direito do Trabalho é um ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Na modernidade a exploração do trabalho deixa de acontecer através da violência e passa a ser intermediada pelo Contrato de Trabalho. Desde modo, as palavras trabalho e emprego não são sinônimas. Juridicamente, trabalho significa:
		
	
	Vínculo de Habitualidade.
	
	Vínculo de Subordinação.
	 
	Qualquer atividade humana capaz de produzir algo novo no mundo.
	
	Vínculo de Pessoalidade.
	
	Vínculo do trabalhador a um contrato de trabalho.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:34
	
Explicação:
É comum os termos trabalho e emprego sejam utilizados como sinônimos. Trabalho tem relação direta com o estado de vida do indivíduo, o conceito está pautado em projetos, metas e objetivos, ou seja, capaz de produzir algo novo no mundo. Já emprego, é a vinculação de um trabalhador a um contrato de trabalho, no qual se submete ao empregador.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. Já as empresas de titularidade do poder público tem a finalidade de:
		
	
	lucro com a arrecadação de impostos.
	
	lucro com o pagamento de taxas.
	
	lucro para os acionistas.
	 
	obter rentabilidade social.
	
	lucro para investidores.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:39
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	(FGV/MPE/AL2018 - adaptada) - Em relação à disciplina do Código de Defesa do Consumidor sobre os contratos de adesão, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Os contratos de adesão escritos serão redigidos em termos claros e com caracteres ostensivos e legíveis, cujo tamanho da fonte poderá ser livremente escolhido pelo fornecedor, de modo a facilitar sua compreensão pelo consumidor.
	
	A inserção de cláusula no formulário não desfigura a natureza de adesão do contrato.
	
	 
As cláusulas dos contratos de adesão devem ser aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, ainda que o consumidor tenha a possibilidade efetiva de discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo.
	
	As cláusulas dos contratos de adesão devem permitir sua imediata e fácil compreensão pelo consumidor, sem a necessidade de serem redigidas com destaque.
	 
	Nos contratos de adesão  se admite  a cláusula resolutória alternativa.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:44
	
Explicação:
O Código de Defesa do Consumidor permite a cláusula resolutória nos contratos de adesão, mas só a cláusula resolutória alternativa, deixando a escolha entre a resolução ou manutenção do contrato ao consumidor.
A lei consumerista somente considera lícita a cláusula resolutória se a escolha entre a resolução ou manutenção do contrato, ou, ainda, qualquer outra solução preconizada na estipulação, for assegurada ao consumidor aderente.
Trata-se de um direito apenas do consumidor, o que corrobora com o disposto no art. 51, XI do CDC (Lei n.8078/90), que proíbe o fornecedor cancelar unilateralmente o contrato de consumo.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Analise as afirmativas abaixo: I) Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual. II) Considera-se empregado toda pessoa jurídica, que trabalha de forma autônoma mediante salário. III) O empregado pode ser pessoa jurídica. Tendo em vista as afirmativas, assinale a opção correta:
		
	
	as opções III e II estão corretas.
	 
	a opção I está correta.
	
	apenas a opção III está correta.
	
	apenas a opção II está correta.
	
	a opção I é falsa.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:48
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho -----------------, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.Complete a assertiva.
		
	
	avulso
	 
	subordinado
	
	transitório
	
	intermitente
	
	diário
	Respondido em 03/11/2021 12:27:50
	
Explicação:
O Direito do Trabalho segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	(TRT 1ª 2012 - FCC) - Em relação a cada espécie de contrato é correto afirmar:
		
	
	A transação interpreta-se restritivamente, por ela transmitindo-se, declarando e reconhecendo direitos.
	
	A doação feita em contemplação do merecimento do donatário perde o caráter de liberalidade por parte do doador.
	
	O mandato pode ser expresso ou tácito, mas somente se outorga por escrito, por se tratar de contrato formal.
	
	O comodato perfaz-se com a tradição do objeto e significa o empréstimo gratuito de coisas fungíveis.
	 
	A compra e venda pode ter por objeto coisa atual ou futura; neste caso, ficará sem efeito o contrato se esta não vier a existir, salvo se a intenção das partes era de concluir contrato aleatório.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:56
	
Explicação:
O Contratode Compra e Venda estipula os compromissos entre as partes nos negócios mercantis, podendo ser efetuado de forma escrita ou verbal. Pelo contrato de compra e venda, um dos contratantes se obriga a transferir o domínio de certa coisa, e o outro, a pagar-lhe certo preço em dinheiro. 
 A compra e venda pode ter por objeto coisa atual ou futura. Neste caso, ficará sem efeito o contrato se esta não vier a existir, salvo se a intenção das partes era de concluir contrato aleatório.
O objeto do contrato de compra e venda deve ser lícito, possível, determinado ou determinável, regra do artigo 104, inciso II do Código Civil.
	
	
	
	
 
 
		Questão
	
	
	Na aula 4 apontamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a alternativa que exemplifica esta situação:
		
	
	Quando o empregado fica preso no trânsito e se atrasa uma única vez na semana.
	
	Quando o empregado, desgostoso de seu casamento, resolve matar sua esposa sufocando-lhe com o travesseiro.
	 
	O empregado que falta ao trabalho, sem que exista qualquer motivo, justificativa e comunicação ao empregador. Podemos considerar que é o empregado indisciplinado. É a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
	
	O empregado sofre acidente provocado por terceiro indo para o trabalho e fica hospitalizado, tendo que faltar por uma semana.
	
	Quando o empregado deseja realmente provocar danos com o intuito de prejudicar o empregador, ele comete o ato de improbidade, que é a má fé, é o ato desonesto.
	Respondido em 03/11/2021 12:26:16
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O liame que se estabelece entre o empregador e seu empregado possui natureza jurídica contratual. Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de trabalho e os sujeitos que o compõem,
		
	
	considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor fixo mensal.
	
	para configuração do contrato de trabalho distingue-se entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, ainda que presentes os pressupostos da relação de emprego.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, admitindo-se, dentro deste prazo, até duas prorrogações, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.
	 
	para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
	
	diante do princípio da tutela ao trabalhador a lei prevê que o contrato somente será válido se for acordado expressamente e por escrito.
	Respondido em 03/11/2021 12:26:20
	
Explicação:
Ensina a doutrina que houve uma mudança na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, através da inclusão do art. 442-A por meio da Lei 11.644 de 10 de março de 2008, estabeleceu que o empregador não poderá exigir, para fins de contratação, mais de 6 meses de experiência do candidato a emprego.
Esta lei trouxe muitas controvérsias quanto à sua efetividade prática no mercado de trabalho, haja vista que de um lado, os empresários, donos do negócio e responsáveis por suportar o risco do empreendimento, se veem no direito de escolher os candidatos que apresentam as melhores qualificações para o preenchimento da vaga e por outro, os candidatos a emprego que, ainda que não possuem a experiência exigida pelas empresas, se veem no direito à oportunidade de poderem mostrar sua capacidade profissional.
Segundo o Ministério do Trabalho, esta lei busca ampliar as oportunidades de emprego no que tange, principalmente, o acesso ao jovem recém-formado que ainda não possui grande experiência profissional no mercado de trabalho.
Segue a íntegra do referido artigo: ¿Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.¿
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, é:
		
	
	depositar uma patente sem a autorização do empregador.
	
	registrar um software sem a autorização do empregador.
	
	publicidade enganosa ou abusiva.
	 
	violação de segredo da empresa.
	
	contrafação.
	Respondido em 03/11/2021 12:26:26
	
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a resposta correta é: violação de segredo da empresa.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Quando no contrato de adesão houver cláusulas ambíguas ou contraditórias, se deverá, quando acontecer uma controvérsia, adotar a interpretação mais favorável ao:
		
	
	ente despersonalizado
	
	fornecedor
	 
	aderente ao contrato, o consumidor
	
	o empregador
	
	comerciante
	Respondido em 03/11/2021 12:26:33
	
Explicação:
A questão nos remete a legislação consumerista ¿ Código de Defesa do Consumidor ¿ quando se trata de contrato de adesão, que na legislação citada é definido como Art. 54. Contrato de adesão é aquele cujas cláusulas tenham sido aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. - e quando houver cláusulas ambíguas e contraditórias, vamos nos socorrer de outa legislação estudada, o Código Civil: Art. 423. Quando houver no contrato de adesão cláusulas ambíguas ou contraditórias, dever-se-á adotar a interpretação mais favorável ao aderente. Assim, a resposta correta é: aderente ao contrato, o consumidor.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida.
		
	 
	Poder de direção.
	
	Hora extraordinária.
	
	Horário de trabalho.
	
	Jornada de trabalho.
	
	Intervalo para repouso ou alimentação.
	Respondido em 03/11/2021 12:26:35
	
Explicação:
Sérgio Pinto Martins ensina que o ¿poder de direção é a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as atividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho.¿ (MARTINS, 2015, p. 233)
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	A violação de um segredo da empresa pelo empregado, sem justa causa, pode acarretar:
		
	 
	rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pelo empregador
	
	férias remuneradas ao empregado
	
	a promoção do empregado
	
	um aumento para o empregado
	
	refazer a pesquisa
	Respondido em 03/11/2021 12:26:41
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	A liberdade de contratar é direito de todas as pessoas jurídicas registradas e de todas as pessoas físicas maiores de capazes. Quanto aos contratos em geral, assinale a assertiva correta:
		
	
	devem respeitar apenas os direitos do empregado.
	 
	A concepção social do contrato apresenta-se, modernamente, como um dos pilares da teoria contratual
	
	devem respeitar apenas os direitos do empregador.
	
	não devem possuir função social
	
	não devem obedecer de forma absoluta o princípio da boa fé objetiva
	Respondido em 03/11/2021 12:26:47
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	A desídia no desempenho das respectivas funções e a violação de segredo da empresa caracterizam:
		
	
	crime contra o direitoautoral.
	 
	justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
	
	o crime de pirataria.
	
	crime contra propriedade industrial.
	
	o crime de contrafação.
	Respondido em 03/11/2021 12:26:52
	
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a resposta correta é: justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
 
 
		Questão
	
	
	Os contratos caracterizados por adesão são aqueles que as cláusulas são redigidas pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio. O dispositivo resulta do preceito fundamental segundo o qual:
		
	
	Improbidade e boa-fé.
	
	Por preceito de ordem pública.
	 
	A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
	
	Prevenção e reparação dos danos patrimoniais e morais.
	
	Por contrato de herança.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:10
	
Explicação:
A liberdade de contratar e direito garantido aos cidadãos, em decorrência do princípio da autonomia privada. A esses cabe determinar com quem contratar, o que contratar, quando e como contratar, para que, com isso, o contrato de adesão exerça sua função social e os demais princípios de boa-fé e justiça contratual. Assim, a resposta correta é: A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto-lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos as seguintes características: assume o risco da atividade econômica; admite; assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Qual destas características esta ligada ao caráter de subordinação do empregado:
		
	
	é o representante dos empregados junto ao sindicato.
	
	assalaria.
	 
	dirige a prestação pessoal.
	
	assume o risco da atividade econômica.
	
	é o preposto da empresa.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:15
	
Explicação:
A pergunta nos remete às caracteristicas referentes a definição de empregado que esta alinhada no artigo 2º da Consolidação da leis do Trabalho, que tem como definição legal - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - tendo como indagação em qual das características contidas na definição, uma delas esta ligada ao carater de subordinação do empregado ¿ vejamos: Admitir: contratação de pessoas qualificadas para executarem os serviços. Assalariar: o empregador que admite deve pagar o salário respectivo ao empregado pelos serviços prestados. Dirigir: o empregador deve controlar e administrar a prestação de serviços dos empregados. Assim, a reposta correta é: dirige a prestação pessoal.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	O Direito do Trabalho é um ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Na modernidade a exploração do trabalho deixa de acontecer através da violência e passa a ser intermediada pelo Contrato de Trabalho. Desde modo, as palavras trabalho e emprego não são sinônimas. Juridicamente, trabalho significa:
		
	
	Vínculo de Habitualidade.
	
	Vínculo de Subordinação.
	 
	Qualquer atividade humana capaz de produzir algo novo no mundo.
	
	Vínculo de Pessoalidade.
	
	Vínculo do trabalhador a um contrato de trabalho.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:34
	
Explicação:
É comum os termos trabalho e emprego sejam utilizados como sinônimos. Trabalho tem relação direta com o estado de vida do indivíduo, o conceito está pautado em projetos, metas e objetivos, ou seja, capaz de produzir algo novo no mundo. Já emprego, é a vinculação de um trabalhador a um contrato de trabalho, no qual se submete ao empregador.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. Já as empresas de titularidade do poder público tem a finalidade de:
		
	
	lucro com a arrecadação de impostos.
	
	lucro com o pagamento de taxas.
	
	lucro para os acionistas.
	 
	obter rentabilidade social.
	
	lucro para investidores.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:39
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	(FGV/MPE/AL2018 - adaptada) - Em relação à disciplina do Código de Defesa do Consumidor sobre os contratos de adesão, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Os contratos de adesão escritos serão redigidos em termos claros e com caracteres ostensivos e legíveis, cujo tamanho da fonte poderá ser livremente escolhido pelo fornecedor, de modo a facilitar sua compreensão pelo consumidor.
	
	A inserção de cláusula no formulário não desfigura a natureza de adesão do contrato.
	
	 
As cláusulas dos contratos de adesão devem ser aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, ainda que o consumidor tenha a possibilidade efetiva de discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo.
	
	As cláusulas dos contratos de adesão devem permitir sua imediata e fácil compreensão pelo consumidor, sem a necessidade de serem redigidas com destaque.
	 
	Nos contratos de adesão  se admite  a cláusula resolutória alternativa.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:44
	
Explicação:
O Código de Defesa do Consumidor permite a cláusula resolutória nos contratos de adesão, mas só a cláusula resolutória alternativa, deixando a escolha entre a resolução ou manutenção do contrato ao consumidor.
A lei consumerista somente considera lícita a cláusula resolutória se a escolha entre a resolução ou manutenção do contrato, ou, ainda, qualquer outra solução preconizada na estipulação, for assegurada ao consumidor aderente.
Trata-se de um direito apenas do consumidor, o que corrobora com o disposto no art. 51, XI do CDC (Lei n.8078/90), que proíbe o fornecedor cancelar unilateralmente o contrato de consumo.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Analise as afirmativas abaixo: I) Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual. II) Considera-se empregado toda pessoa jurídica, que trabalha de forma autônoma mediante salário. III) O empregado pode ser pessoa jurídica. Tendo em vista as afirmativas, assinale a opção correta:
		
	
	as opções III e II estão corretas.
	 
	a opção I está correta.
	
	apenas a opção III está correta.
	
	apenas a opção II está correta.
	
	a opção I é falsa.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:48
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho -----------------, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.Complete a assertiva.
		
	
	avulso
	 
	subordinado
	
	transitório
	
	intermitente
	
	diário
	Respondido em 03/11/2021 12:27:50
	
Explicação:
O Direito do Trabalho segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	(TRT 1ª 2012 - FCC)- Em relação a cada espécie de contrato é correto afirmar:
		
	
	A transação interpreta-se restritivamente, por ela transmitindo-se, declarando e reconhecendo direitos.
	
	A doação feita em contemplação do merecimento do donatário perde o caráter de liberalidade por parte do doador.
	
	O mandato pode ser expresso ou tácito, mas somente se outorga por escrito, por se tratar de contrato formal.
	
	O comodato perfaz-se com a tradição do objeto e significa o empréstimo gratuito de coisas fungíveis.
	 
	A compra e venda pode ter por objeto coisa atual ou futura; neste caso, ficará sem efeito o contrato se esta não vier a existir, salvo se a intenção das partes era de concluir contrato aleatório.
	Respondido em 03/11/2021 12:27:56
	
Explicação:
O Contrato de Compra e Venda estipula os compromissos entre as partes nos negócios mercantis, podendo ser efetuado de forma escrita ou verbal. Pelo contrato de compra e venda, um dos contratantes se obriga a transferir o domínio de certa coisa, e o outro, a pagar-lhe certo preço em dinheiro. 
 A compra e venda pode ter por objeto coisa atual ou futura. Neste caso, ficará sem efeito o contrato se esta não vier a existir, salvo se a intenção das partes era de concluir contrato aleatório.
O objeto do contrato de compra e venda deve ser lícito, possível, determinado ou determinável, regra do artigo 104, inciso II do Código Civil.