Aula_06

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Aula 6 – A área de Relações Trabalhistas e Sindicais
Tema da Apresentação
Conteúdo Programático desta aula
 Permitir aos alunos um conhecimento das atividades deste departamento.
 Demonstrar as principais características do profissional de Relações Trabalhistas e Sindicais.
 Apresentar os desafios desta atividade.
Tema da Apresentação
O surgimento da área de Relações Industriais - RI dentro da área de Recursos Humanos ocorre na década de 40 a 50, foi um primeiro passo para criação das Relações Trabalhistas. Coincidindo com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943, 
O SURGIMENTO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
Tema da Apresentação
O SURGIMENTO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
as empresas começam a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, afinal CLT traz como novidades a carteira profissional, define e regulamenta os horários de trabalho na indústria e comércio, são instituídas as comissões mistas de conciliação, define que as férias devem ser remuneradas, estabelecendo ainda as condições de trabalho dos menores na indústria. 
Tema da Apresentação
Já nas décadas de 60 e 70 com o surgimento das leis de segurança do trabalho, saúde e pensões objetivando diminuir a discriminação em relação a sexo, religião, idade e a própria origem dos empregados cria um fortalecimento das áreas de pessoal. Porém diferente do que ocorria nos Estados Unidos em que o movimento operário organizado implicava em mudanças 
O SURGIMENTO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
Tema da Apresentação
no Brasil a intervenção do governo através de uma legislação social eram um obstáculo ao movimento do operariado, dificultando um melhor entendimento entre patrões e empregados. Devemos considerar uma situação especial do regime instituído em 1964, com a ditadura militar que represou todo o movimento sindical de nosso país durante pelo menos 14 anos, sufocando as lideranças 
O SURGIMENTO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
Tema da Apresentação
O SURGIMENTO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
somente em 1978 começam a surgir os primeiros movimentos de greve, e com um crescimento ainda tímido de uma abertura política com o movimento das diretas já. Em 1981 na comemoração de primeiro de maio, no Riocentro, ficou comprovada a participação do próprio governo militar, que tinha em sua composição grupos radicais que pretendiam com esta ação ter motivos para conter de forma mais forte o avanço dos movimentos dos trabalhadores. 
Tema da Apresentação
PERFIL DO PROFISSIONAL 
Diante do cenário atual e das visões apresentadas para os próximos anos, podemos afirmar que o profissional para atuar nesta área deve possuir um profundo conhecimento da legislação trabalhista, tanto na prática das empresas, quanto dos tribunais seus reflexos na organização, para isto deve possuir uma visão completa do negócio de sua empresa, a estratégia, o mercado e implicações de qualquer alteração nos custos, para que possa decidir com tranqüilidade nas negociações com os sindicatos laborais 
Tema da Apresentação
PERFIL DO PROFISSIONAL 
Deve ainda ter uma capacidade superior de relacionamento interpessoal, para interagir em todos os níveis buscando sempre a solução mais favorável de todos os conflitos que surgem no relacionamento capital x trabalho, permitindo com isto um desenvolvimento e crescimento natural da empresa, neste momento de competição intensa e global que se avizinha. 
Tema da Apresentação
PERFIL DO PROFISSIONAL 
Quanto a sua formação acadêmica, poderemos dar preferências às áreas do direito, administração é até mesmo economia, ter ainda domínio virtual, conhecendo as fontes de pesquisa e os diversos aplicativos que facilitam seu trabalho, a versatilidade deste profissional é fundamental para um melhor desempenho.
Tema da Apresentação
Esta área dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo sempre que possível em favor dos interesses de sua empresa, aliando o interesse geral ao particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que deverá respeitar em sua organização.
PERFIL DO PROFISSIONAL 
Tema da Apresentação
Participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de relações trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiências tão importantes nesta área, ele deve estar atento para ouvir as lideranças do setor para que possa conciliar também as expectativas destes em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
PRICNCIPAIS ATIVIDADES DE REL. TRAB. E SIND. 
Tema da Apresentação
Incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, para que sejam estes o reflexo do pensamento coletivo e não o interesse de uma minoria, pois isto traz sempre reflexos negativos no futuro das relações trabalhistas.
PRICNCIPAIS ATIVIDADES DE REL. TRAB. E SIND. 
Tema da Apresentação
PRICNCIPAIS ATIVIDADES DE REL. TRAB. E SIND. 
Acompanhar a evolução das diversas legislações que interfere no relacionamento capital trabalho, ou seja, legislação trabalhista e previdenciária, legislação sobre segurança, medicina e engenharia do trabalho, fundo de garantia por tempo de serviço, convenções coletivas de trabalho de outros sindicatos, matérias em discussão no poder legislativo e a pratica dos tribunais que muitas vezes acompanham evoluções sociais e modificam as tendências.
Tema da Apresentação
PRICNCIPAIS ATIVIDADES DE REL. TRAB. E SIND. 
Manter reuniões com as lideranças internas de sua empresa, as representações de trabalhadores, comissões sindicais, comissão interna de prevenção de acidentes, deixando sempre um canal aberto de comunicação, para que todos participem e exponham livremente suas idéias, incentivando o debate e buscando desta forma atender os anseio e evitar a propagação de boatos que interferem negativamente no relacionamento.
Tema da Apresentação
COMO ATUAR DIANTE DE UMA GREVE
A greve como sabemos não é um conflito apesar de muitos admitirem que sim, ela surge para resolver o conflito, é prevista na legislação e tem procedimentos que devem ser cumpridos para que se considere legal, temos que esgotar todas as etapas de uma negociação que seria a melhor forma de solução do impasse, existe ainda a alternativa de solicitar uma mesa redonda na Superintendência Regional do Trabalho, órgão que representa o Ministério do Trabalho. 
Tema da Apresentação
COMO ATUAR DIANTE DE UMA GREVE
Nesta etapa representante dos empregados e do empregador comparecem na presença do Superintendente Regional do Trabalho para buscarem uma conciliação que ponha fim nos desentendimentos e encontre um ponto comum, em que as duas partes se considerem confortáveis, quando esgotamos estas opções sem uma solução podem os trabalhadores representados por seu sindicato informar à empresa que entrarão em greve.
Tema da Apresentação
COMO ATUAR DIANTE DE UMA GREVE
Iniciada a greve, deve o profissional de Relações Trabalhistas e Sindicais, comparecer a Superintendência Regional do Trabalho munido de um ofício que de noticia da condição de greve para que compareça um fiscal, que fará a constatação da greve através da contagem física dos cartões de ponto, ou da conferência do número de trabalhadores que ingressaram na empresa tendo como parâmetro o quadro de horário, se confirmar que mais de 50% não esteja presente ele então apresentará um documento que atesta o estado de greve, lançando esta informação no livro de fiscalização. 
Tema da Apresentação
COMO ATUAR DIANTE DE UMA GREVE
Com este documento a empresa poderá ingressar no Tribunal Regional do Trabalho que é a segunda instância, competente para julgar as ações coletivas de trabalho, buscando a instauração de um dissídio coletivo que irá julgar se a greve é legal ou ilegal, e porá fim ao movimento, salvaguardando os interesses do empresário. 
Tema da Apresentação
É evidente que ocorrendo uma greve
o clima da organização estará afetado e durante muito tempo deveremos trabalhar as relações internas para que possamos ultrapassar este lamentável episódio, voltando a ter o ambiente ideal para a continuidade das atividades e com o exercício da colaboração e comprometimento de todos. 
COMO ATUAR DIANTE DE UMA GREVE
Tema da Apresentação
COMO ATUAR DIANTE DE UMA GREVE
Muitos imaginam que com o término da greve os problemas terminam, mas neste ponto tem inicio um processo de preparação para receber os grevistas, buscando uma nova motivação para que não tenhamos perda de produtividade, em especial se os trabalhadores não conquistarem as reivindicações que motivaram a greve.
Tema da Apresentação
O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO
A principal atividade desta área é sua participação no processo de negociação, buscando conciliar os interesses de patrões e empregados, é uma tarefa difícil e muitas vezes incompreendida, pois se analisarmos que o profissional é normalmente empregado e que ao defender os interesses do patrão contraria seus próprios interesses, já uma grande contradição, mas seu profissionalismo deve ultrapassar estes obstáculos e realizar sempre a melhor negociação ou como já dissemos uma negociação do estilo ganha – ganha 
Tema da Apresentação
SÍNTESE DA AULA
Nesta aula pudemos ter uma noção de quais são as principais atividades desta importante área de Recursos Humanos, seus desafios no século XXI, diante do mercado global altamente competitivo e com avanço das atividades tecnológicas, que afetam diretamente as relações entre capital e trabalho, gerando novos e diferentes conflitos, que devem ser administrados de forma profissional.
Tema da Apresentação