Teorias Administrativas

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A ADMINISTRAÇÃO NÃO É UM TALENTO PESSOAL, MAS
PODE SER ENSINADA. ELE DIVIDIU AS OPERAÇÕES DE
UMA EMPRESA EM 6 ATIVIDADES INTERDEPENDENTES
 
 
•SISTEMATIZOU O
COMPORTAMENTO
ADMINISTRATIVO;
 
 
 
 
•TEORIA CIENTÍFICA:
FREDERICK
WINSLOW TAYLOR 
 1856 A 1915
 
•ELIMINAR TODO DESPERDÍCIO DE ESFORÇO HUMANO:
ESTUDOS DE TEMPOS E MOVIMENTOS 
ADAPTAR O OPERÁRIO À TAREFA 
 
 
•TEORIA CLÁSSICA
HENRY FAYOL – 1841
A 1925
 
•TEORIA
COMPORTAMENTAL
ISTA
 
•TEORIA DAS
RELAÇÕES
HUMANAS
•ELTON MAYO –
1880 A 1949.
 
•AS IDEIAS DE TAYLOR VIERAM PELOS SEUS ANOS DE
EXPERIÊNCIA NAS EMPRESAS ONDE ELE TRABALHOU.
 
 
 
•TREINAR OS OPERÁRIOS PARA QUE
RESPONDAM ÀS EXIGÊNCIAS DOS
RESPECTIVOS TRABALHOS 
 
 
 
 
•TÉCNICAS –
•COMERCIAIS – 
•FINANCEIRAS – , SEGURANÇA –, CONTÁBEIS –
ADMINISTRATIVAS 
 
 
•ESTUDO DO COMPORTAMENTO HUMANO EM SITUAÇÕES
DE TRABALHO.
 
 
 
 
MOSTRAR QUE AS CONDIÇÕES DE TRABALHO
INFLUENCIAVAM NA PRODUTIVIDADE, MAS CONCLUÍRAM
QUE O FATOR PSICOLÓGICO INTERFERIA MAIS
DIRETAMENTE NO TRABALHO DO QUE O FATOR
FISIOLÓGICO
 
 
 
•SALIENTOU A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO
INFORMAL.
 
 
 
 
NESTA TEORIA, A PREOCUPAÇÃO COM A ESTRUTURA
TRANSFERIU-SE PARA O PROCESSO E PARA A DINÂMICA
ORGANIZACIONAL
 
 
 •ESSA TEORIA ESTUDOU O
COMPORTAMENTO DAS PESSOAS E,
PRINCIPALMENTE A MOTIVAÇÃO
HUMANA.
 
 
 
 
 
TEORIA DA MOTIVAÇÃO CONCEBIDA
POR MASLOW, QUE CONSIDEROU AS
NECESSIDADES BÁSICAS DE FORMA
HIERÁRQUICA, 
 
 
 
 
 
KELLY MARIA PEREIRA BARBOSA